組織人事部が2024年の業務を総括

会議での報告によれば、2024年に組織人事部は党執行委員会から、書記長と政府監察総監から直接注目されたという。同省からは4人の同志が戦闘部隊へ転属、任命、転属となり、さらに2人の公務員が同省に転勤となった。

組織人事部の公務員は、努力、責任、団結、知性、集団的指導力により、あらゆる困難を克服し、努力を重ね、政治的勇気を維持し、法律、規則、機関および部の規則の規定を厳格に遵守する模範を示し、人事業務など仕事のあらゆる面で割り当てられたすべてのタスクを完了するよう努め、政府副監察総監1名の任命プロセスの助言と適切な実施に重点を置きました。部署、課の指導的レベルの公務員、公務員、および大規模な指導的、管理的地位に就いていない公務員を対象に、ローテーション、異動、職位転換の計画を適切に実施する。

企画、動員、任命、報酬などの意見を述べる活動では、中央組織委員会、中央競争・報酬委員会、中央戦略人事計画指導委員会からの緊急の進展と大量の要求が満たされました。制度構築作業は活発に行われ、大量の法的文書、プロジェクト、規制、機関の規則が多数発行され、大量の完成に至りました。

省庁は、中央政府および政府の指導の下で決議18-NQ/TWをまとめるための政府監察機関の運営委員会および作業部会の設立に尽力し、速やかに助言を行ったほか、要件に従って文書を開発・発行しており、政府監察総監および機構配置に関する中央運営委員会から高く評価されている。

幹部の研修と育成に重点を置き、専門知識、職業、国家管理、政治理論の研修に重点を置き、幹部と公務員の資質と能力を向上させ、特に国立行政アカデミーと連携して政府監察機関の高級専門家向けの研修コースを開設します。政府監査局のすべての公務員の大量のカード申請ファイルを確認し、統合します。

政策と体制は正確かつ公正であり、幹部、公務員、公務員、政府監査機関の労働者の権利と利益を考慮に入れることが保証されます。

さらに、競争の結果を総合し、タイムリーかつ適切な報酬提案について助言します。政府監察機関のリーダーに対し、首相が開始した模倣運動を真剣に組織し、実施するよう積極的に助言する。検査分野全体で模倣運動を開始するための計画と指令を速やかに策定する。競争の内容と競争基準は、競争運動の有効性を確保するために業界の機能と任務に基づいて首相の要求に厳密に従います。政府事務局及び中央競争奨励委員会からの要請に応じて、競争奨励事業に関して意見を述べる。

会議では、参加者は基本的に同省の年次業務報告書の草案とその成果に同意したが、今後克服すべきいくつかの欠点も指摘した。

会議で演説したグエン・ヒュー・ホア組織人事局長は、依然として多くの困難があるものの、党委員会書記、監察総監、政府監察機関の指導者らの緊密で直接的な指導と定期的な配慮により、特に局の指導力の完成と、任務遂行上の困難への対処について適時に意見が述べられていると述べた。

省の指導部は、特に省の政治的任務の実施を調整し、事務処理における行政手続き改革を強化するなど、指導と運営において多くの革新を行った。民主主義を保障し、幹部、党員、部門リーダー、課長の仕事処理責任を強化し、すべての活動において行政改革を推進し、新たな情勢における人事組織任務の要求を満たす解決策の提案を奨励する。

過去1年間、当局の指導者と公務員は団結し、政治的意思を維持し、法律の規定と当局の規則を厳格に遵守する模範を示し、割り当てられた任務を首尾よく完了しました。

来年の任務の方向性について、グエン・ヒュー・ホア局長は、省の指導部と公務員に対し、これまでの成果と成果を引き続き推進するとともに、2024年の制約を克服し、政府監察官のリーダーから割り当てられた政治的任務をうまく遂行するよう努めるよう要請した。

党委員会の決議および組織人事部の2025年業務計画の実施に重点を置く。 2025 年までのプログラムと作業計画。

トレーニングおよび開発計画を適切に実施する。検査業務を強化する。監察官幹部学校および関連部署と連携し、研修および育成の内容と方法を革新して、政府監察官および監察官部門全体の役員および公務員の研修および育成の質を向上させます。

ベトナム競争当局中央委員会とベトナム競争評議会常任委員会の指導者に対し、競争奨励と奨励の業務を効果的に遂行するよう引き続き助言し、競争奨励と奨励の総合、検討、指導、実施状況の検査の業務に重点を置く。

同日、組織人事部党細胞は2024年の党活動と2025年の活動の方向、課題、解決策を検討する会議を開催した。

出典: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682