環境保護や温室効果ガス排出削減に伴う雇用や開発は、避けられない流れになりつつあります。ベトナムは傍観するわけにはいかず、持続可能な開発の中心に人々を据え、グリーン雇用の創出を促進する政策メカニズムを早急に完成させる必要がある。
農業は多くのグリーンジョブを生み出すことができる産業の一つです。写真: 文学
国家戦略の実現
持続可能な開発の目標において、首相は2021年10月1日付の決定第1658/QD-TTg号を発行し、2050年までのビジョンを掲げた2021～2030年のグリーン成長に関する国家戦略を承認した（決定第1393/QD-TTg号に代わる）。したがって、目標は、成長モデルを経済セクターのグリーン化に向けて変革し、科学技術に基づく天然資源とエネルギーの開発と経済的かつ効率的な使用を通じて循環型経済モデルを適用し、デジタル技術とデジタル変革を適用し、成長の質を向上させ、競争上の優位性を促進し、環境への悪影響を軽減するための持続可能なインフラストラクチャを開発するというものである。
経済専門家のディン・チョン・ティン氏によると、社会に環境保護やエネルギー消費削減を目的とした仕事が多ければ、持続可能な開発に貢献することになるという。ティン氏は「持続可能な経済とグリーン成長を発展させるためには、多くのグリーン雇用を生み出し、環境保護に配慮する必要がある」と強調した。ではグリーンワークとは何でしょうか?労働科学社会問題研究所によれば、これは、農業や製造業などの伝統的な分野だけでなく、再生可能エネルギーやエネルギー効率などの新興分野の両方で環境の保全と修復に貢献する経済分野および活動における満足のいく仕事です。ビジネスレベルでは、グリーン ジョブは、グリーン ビルディングやクリーンな輸送など、環境に有益な商品を生産し、サービスを提供することができます。
グリーン成長に関する国家戦略では、労働・傷病兵・社会省が、管轄下にあるグリーン経済分野の職業における技術人材の訓練を組織する責任機関となっている。グリーン雇用の創出を促進する政策を策定し実施する。グリーン移行プロセスにおいて脆弱なグループや影響を受ける対象者に対する社会保障政策と社会支援を策定し、実施します。
多くの専門家は、グリーン成長は人間中心でなければならず、気候変動に対する人間の脆弱性を軽減することに貢献すると考えています。地域社会や社会に対して各個人の責任あるライフスタイルを奨励し、将来の世代をグリーンな生活文化へと導き、自然と環境と調和した文明的で現代的な社会を形成します。
グリーン雇用の創出を奨励する
異常気象の不規則な発生により、最初の犠牲者は人間になります。しかし実際には、生産活動や労働活動とともに、人間が環境に悪影響を及ぼしているのです。そのためには、考え方を変え、働き方を変え、環境保護に関わる仕事をできるだけ多く生み出すことが必要です。そのため、労働傷病兵社会省雇用局の国立雇用サービスセンター所長ゴ・スアン・リュウ氏によると、グリーン成長の目標を職業訓練政策の策定に組み込むよう業界関係者を研修する必要があるという。職業教育のグリーン化に関する十分な知識とスキルを備えた教師と職業教育管理者のチームを訓練・育成し、経済のためのグリーン職業の訓練を組織する。環境サービス（廃水、廃棄物）、再生可能エネルギーなど、グリーン経済分野の技術人材に対するトレーニングサポートを組織します。
ゴ・スアン・リュウ氏によれば、今後はグリーン雇用モデルや気候変動に対応した雇用モデルを展開・適用する必要がある。最新の国家シナリオに従って、気候変動が雇用に与える影響と影響を調査し、評価します。
マンパワーグループ・ベトナムの国家人材開発部長グエン・タン・フオン氏も同様の見解を示し、グリーンジョブの需要は労働者の間でますます注目を集めていると述べた。これは、候補者のグリーンビジネスへの就職活動を通じて明確に実証されています。 「グリーン・ジョブとグリーン・スキルとは、本質的には、環境保護を目的とした仕事をする際の知識、行動、日常的な行為である」とフオン氏は強調した。
グエン・クイン・ホア博士（ベトナム国立経済大学）によると、将来的に環境に配慮した考え方とより多くの環境に配慮した雇用を実現するためには、ベトナムは環境に配慮した雇用に対する意識を高める必要があるという。そのためには、国際基準を満たし、国の社会経済発展状況に適したグリーンジョブの概念を統一し、理解する必要があります。概念は公式文書に体系化され、社会やすべての人々に広く普及される必要があります。経済におけるグリーンジョブの促進を継続するには、経済部門全体で適切な労働条件を確保する必要があります。したがって、経済における製造業部門は、労働者の労働条件を継続的に監視および評価し、労働者が安全な環境で働き、労働契約を結び、低所得者よりも高い所得水準を確保しています。
多くの専門家は、労働者が非公式な仕事から公式な仕事に移行できるよう支援する政策が必要であると勧告しています。ベトナムでは、農業労働者の割合が非常に高く、これもまた労使関係のない、低所得で不十分な労働条件の労働力です。したがって、企業や組織が農業における活動を正式化し、他の産業と同様にこの分野で労働者を雇用することを支援し促進するメカニズムが必要です。しかし、労働者の資格が低いことも、労働者が満足のいく仕事を得る上での課題となっているため、労働者は市場のニーズを満たすために積極的に研修に参加する必要がある。
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