テクノロジー関連の仕事はもはやZ世代にとって魅力的ではないのでしょうか?

最近の調査によると、最も若いZ世代の労働者は、従来のテクノロジー企業を避け、新しい市場分野を選んでいることがわかりました。

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — テクノロジー関連の仕事は、Z世代の若い労働者にとって、以前よりも魅力が薄れている - イラスト写真

全米高校生協会が1万人以上を対象に実施した調査によると、Z世代の職業志望者リストではハイテク企業の順位が低いことがわかった。

調査によると、雇用主のリストを見ると、Z世代にとって最も重要な要素は、従業員の公正な扱い（28％）、ワークライフバランス（25％）、企業の社会的責任（14％）です。健康上のメリットが72%と最も高い割合を占めるほか、Z世代は個人的な時間と休暇時間も重視しています(63%)。

同時に、柔軟な勤務スケジュール（61%）は最も高く評価されている福利厚生と特典です。彼らはまた、キャリアの次のステップに目を向け、自分に投資してくれる雇用主を探しています。これらのうち、キャリア開発の機会（86%）と明確な昇進の道筋（44%）は、最も求められている職務経験です。

調査部は、調査のサンプル数は多いものの、世代、業界、雇用者全体を代表するものではないと述べた。 Z世代の採用を目指すテクノロジー企業にとって、認識は現実です。

COVID-19パンデミックは、Z世代のキャリアへの関心や志向の変化に影響を与えた可能性がある。キャリアにとって重要な要素について尋ねたところ、調査回答者の32%が「ヘルスケアと健康関連の問題」が最も重要だと答えた。

人工知能 (AI) の全体的な影響について尋ねたところ、今後 10 年間で AI が社会にさらに良い影響を与えると考える人はわずか 41% でした。これは、AI を取り巻く否定的な意見により、Z 世代がテクノロジー関連のキャリアに興味を持たなくなった可能性があるという事実によって説明されます。

ヘルスケア分野における機会は引き続き豊富です。 COVID-19パンデミック以降、病院での雇用は大幅に減少し、医療分野の訓練を受けた労働者に潜在的な機会が生まれています。

世界保健機関は、2030年までに世界中で1,000万人の医療従事者が不足すると予測している。アメリカ病院協会によると、病院の雇用は2020年2月以降94,000人近く減少し、2021年8月から9月の間には8,000人以上減少した。

ただし、パンデミックがこれらの数字を押し上げている主な要因であると言えます。この減少と離職は、仕事への満足度の低さ、燃え尽き症候群、そしてヘルスケア分野のZ世代の候補者を驚かせる可能性のあるその他の要因に起因する可能性があります。しかし、ヘルスケアサービス市場は若者にとって依然として独自の魅力を持っています。

同じレポートによると、Z世代は中小企業や家族経営の企業よりも大企業で働くことを好むことが分かりました。しかし、医療やヘルスケア関連のキャリアへの関心は依然として高く、病院や医療機関が最も人気のある雇用主となっています。

その文脈において、St.調査では、セントジュード小児病院がトップ、メイヨー・クリニックが2位、地元の病院で働くことがその次にランクされました。 Googleは2017年の1位から落ちて7位となった。Amazonは8位に落ち、トップ10にはAppleとウォルト・ディズニー・カンパニーが続いた。