国会事務局は、第7期国会閉会直後の6月29日午前、第15代国会第7期国会の開会結果を発表する記者会見を開いた。
給与の一貫性に関する全体的なレビュー
国会社会委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長は記者会見で、なぜ基本給は30％増に調整されたのに、現行の年金と社会保険給付は15％しか増加しないのかという記者の質問に答え、年金は過去数年間の消費者物価指数の上昇に基づいて調整されたと述べた。
「消費者物価指数（CPI）は年金受給者の給与とともに何倍にも上昇してきました。これらを合計しても11.5%の増加にとどまり、これは公務員、公務員、公務員の30%の増加に相当します。しかし、年金受給者の生活は依然として厳しいため、給与改革運営委員会はこれを15%まで引き上げることを検討しています。したがって、CPI指数を合計すると、実際の年金は30%以上増加することになります」とフォン氏は説明した。
社会委員会の副委員長によれば、これは年金受給者、特に依然として生活が困難な退職者を優先する政策の人間性を示しているという。
ダン・トゥアン・フォン氏 - 国会社会委員会副委員長。
第3次包括的給与改革の継続的な延期に関して、フォン氏は、会議の決議には「決議第27号に従って、公共部門の給与改革をロードマップに従って段階的に、慎重に、断固として実施し、実現可能性を確保し、給与所得者の生活向上に貢献する」と明記されていると述べた。
フォン氏によると、新たな給与改革を実施するには、適切な職位と給与の構築を基盤とする必要がある。
しかし、これは長期的なプロセスであり、同じ分野であっても省庁、部門、地方自治体間で職務の決定が同期されておらず、一貫性が保たれていない、あるいは軍隊内でも、給与改革に関連して明確に特定する必要がある問題がまだ多く残っています...
そのため、給与改革運営委員会は、給与の合理化に基づく職務を決定する方式に基づき、政府がより慎重に検討し計算する時間を確保するために、「スローダウン」計画を提出することに同意しました。この方式に基づいて、給与係数、給与水準などが適切に計算されます。
国会社会委員会の副委員長は、今後、政府は賃金の国家管理に関する合意を形成するために包括的な検討を実施し、より効果的な解決策を見出す必要があると示唆した。
特に、2026年度以降の給与改革については、現時点では実施に必要な財源の見通しが立たないため、財源状況を踏まえて慎重に検討する必要がある。
実現可能性を確保するために法律の有効性を加速する
「1つの法律で4つの法律を改正」プロジェクトに関する質問に答えます。具体的には、土地法、住宅法、不動産業法、信用機関法のいくつかの条項を改正および補足する法律を発効させ、2024年8月1日から早期のスケジュールに従って実施することを目指しています。
国会経済委員会常任委員のファン・ドゥック・ヒュー氏は、これは政策と法律をすぐに実行に移す正しい政策であると述べた。
国会経済委員会常任委員のファン・ドゥック・ヒュー氏が記者会見に答えた。
ヒュー氏によれば、政府は法律と政策を速やかに実行に移す努力と決意を示してきた。この法案の議論中、一部の国会議員が抱いていた懸念はただ一つ、「この法律の施行が早められた場合、早期発効の適切な時期にこの法律が確実に発効するよう、実現可能性が確保されるのか、つまり、完全な実施ガイドライン文書が発行されるのか」ということだった。
私たちはこの件について何度も議論してきました。政府も進捗状況を詳細に報告し、解決策を通してそのコミットメントと決意を示してきました。政府は非常に断固とした姿勢で行動し、同時に関係機関に対し、中央レベルおよび地方レベルの政令案を完成させ、2024年8月1日からの新たな期限通りに法律が公布・施行されるよう指示しているため、これはコミットメントと呼ぶことすらできません。
国会側では、この任務を確実に完了させるために、国会会議決議では、国会が詳細な指針文書の発行を確実に行う必要があることも強調し、文書の発行が全くなかったり、発行が遅れたりする現象を避け、法律は有効だが実際には実施されていない状況に陥らないようにする必要があるとヒュー氏は述べた。
国会経済委員会常任委員によれば、「1つの法律で4つの法律を改正する」問題は、法律を改正するのは不十分だからではなく、法律が早く施行できるようにするためだということが明確に理解されなければならない。
ホアン・ビック - トゥ・フイエン
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出典: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html
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