タンデスポーツ用品製造株式会社（タンデ社）は、生産と事業における好成績だけでなく、取締役会長兼社長のグエン・ティエン・フオン氏の従業員に対する敬意からも、輝かしい星として浮上しました。
タンデスポーツ製品製造株式会社：何千もの心が一緒に鼓動する
タンデスポーツ用品製造株式会社（タンデ社）は、生産と事業における好成績だけでなく、取締役会長兼社長のグエン・ティエン・フオン氏の従業員に対する敬意からも、輝かしい星として浮上しました。
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| 労働代表者会議および2024年の総括と2025年計画の実施において、Tan De社の取締役会と従業員集団は、10％以上の成長を目指すという目標を設定しました。 |
船長と彼の人道的な経営哲学
「人こそがビジネスの中心である」 - この哲学は、常にあらゆる細部にまで価値を置く CEO の Nguyen Tien Phuong 氏によって実践され、友好的でまとまりのある職場環境を作り出しています。彼は、タン・デ社の成功は収益や輸出の数字だけでなく、従業員の満足度と幸福度によっても測られると語った。
軍事環境を経験したフォン氏は、規律とチームスピリットを会社の文化に取り入れ、軍事基準を巧みに選択して適用し、ビジネスモデルを構築しました。何千人もの労働者が仕事前に整然と並び、シフトの始めに体操をする様子は、タンデ社ならではの特徴です。この活動は、労働者の健康トレーニングに対する意識を高め、労働生産性を促進するのに役立ちます。フオン氏は、このアイデアは日本への出張で身体運動と仕事の規律を組み合わせることの価値を学んだことからヒントを得たと語った。
フォン氏はためらうことなく、「ゆっくりだが確実な」アプローチを選択するという意見を表明した。 Tan De Companyは規模を拡大する前に、徐々に強固で安定した基盤を構築します。これまで、タン・デはタイビン省とフンイエン省に9つの輸出用衣料品工場を投資・運営し、1万5000人以上の労働者に雇用を創出し、ベトナム有数の衣料品輸出グループとなり、すべて労働者のために文化的、人道的価値を築く典型的な先駆者となった。
同社は2025年に、2024年と比較して10％以上の成長を目指しています。同社は国際的なパートナーと多くの注文を締結しており、2025年10月末まで生産する計画で、同国の衣料品輸出業界における安定性と評判を継続的に確認しています。
取締役会長兼ゼネラル・ディレクターのグエン・ティエン・フオン氏は、優れた経営者であるだけでなく、インスピレーションを与える人物でもあります。彼は経営陣とよくこう話していました。「利益は必要ですが、従業員の満足度こそがビジネスの長期的な成功の決定的な要因です。」
その理解と献身から、Tan De Company の従業員を対象とした一連のポリシーが生まれ、誰もがその一員になりたいと思う「大きな家族」の構築に貢献しています。
労働者の「第二の故郷」
グエン・ティエン・フオン氏のリーダーシップスタイルの特徴の1つは、テクノロジーと従業員の福利厚生への投資を優先していることです。何年も前、彼は従業員が給与を調べたり、休暇を取ったり、必要に応じて緊急サポート チームに素早く連絡したりできるようにするための社内アプリケーション Tan De Mobile App の開発を指揮しました。
新型コロナウイルス感染拡大期間中、会社の利益が急激に減少したにもかかわらず、フオン氏は安定した雇用を維持し、従業員の生活を守るために「成長を抑制する」ことを決断した。そのため、最も困難な時期を乗り越えるために、何千人もの労働者が食料や現金で支援を受けました。この人道的な決断により、Tan De Company は課題を克服し、従業員の信頼とコミットメントを維持することができました。
Tan De Company は労働環境にも特別な配慮を払っています。 「公園工場」モデルでは、敷地面積の 40% を何層にもわたる樹木や湖に充てており、緑豊かで清潔で美しい作業スペースを提供するだけでなく、労働者の健康も向上させます。これは、経済と環境保護を結びつける持続可能な開発の哲学の証です。
Tan De Company では、従業員は「大きな家族」の一員として、さまざまな文化活動やスポーツ活動に参加しています。代表的な例としては、2024年に開催されるタンデスポーツフェスティバルがあり、タイビン省とフンイエン省にある当社の工場システムの役員と労働者である約2,000人のアスリートが参加する予定です。アスリートたちは多くのスポーツで競い合い、何千人もの人々を魅了し、団結とエネルギーの雰囲気を作り出します。
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| 取締役会長、グエン・ティエン・フオン総裁は労働者代表会議で従業員と共有し、2024年を総括し、2025年の計画を展開した。 |
地域社会に広がる人道的旅
取締役会長兼社長のグエン・ティエン・フオンの指示のもと、タン・デ社は常に実践的な行動で従業員を大切にしています。特別な特徴の一つは、旧正月の贈り物です。毎年旧正月の休暇には、スタッフや労働者に報酬を与えるだけでなく、当社は労働者の子供たちに意味のある贈り物を送り、家族全員が暖かく幸せな旧正月を過ごせるようにしています。何万台ものバイクがテト用の物資を自宅に運び込む光景は、目撃者に強い印象を与えた。
2024年の旧正月であるザップティンを記念して、タンデ社は従業員向けの旧正月ギフトを購入するために約310億ドンを費やしました。ギフト1つあたりの価値は180万ドン以上で、タイビン省の評判の良い企業や協同組合が提供する清潔な農産物、高品質の食品、キッチン用品のギフトバッグ、50万ドン相当の新年の福袋などが含まれています。
より具体的には、Tan De Company は常に将来の世代、特に従業員の子供たちの発展に配慮しています。同社は、子供向けのツアーを企画し、無料の夏期講習を開催し、困難な状況にある学生への奨学金を支援し、学生が優れた学業成績を達成することを奨励するための報奨金を設けています。
タンデ社は毎年、国際子供の日や中秋節などに従業員の子どもの教育促進、奨励、褒賞に数千億ドンを費やしています。例えば、2023年の「タンデが子どもの就学を支援する」プログラムでは、新学期に従業員の子どもが就学できるよう環境を整えるために800億ドン近くを費やし、2万人以上の子どもに本を贈り、3つのミニゲーム「タンデと一緒に楽しむ夏」に参加する子どもに4万個のプレゼントを贈りました。同社はまた、従業員の家族に配布する消火器の購入に51億ドン以上を投資した。
グエン・ティエン・フオン会長は次のように語った。「これらの政策はすべて私たちの心から生まれたものです。社員が幸せで安心感を持てば、社員は心を込めて働き、会社の発展にさらに貢献するでしょう。
Tan De Company は、市場での地位を維持するだけでなく、持続的に発展し続けるという、将来の発展に向けた明確な目標を設定しています。 「私たちは技術への投資を続け、生産工程を改善し、特に従業員のケアをより良くして、誰もが職場で尊重され、励まされていると感じられるよう努めていきます」とフオン氏は語った。
Tan De Company は、労働生産性の向上に加え、広々とした清潔で環境に優しい緑地を備えた「公園工場」モデルの拡大も目指し、労働者の健康増進に貢献します。 Tan De は、特に貧困層向けの活動や将来の世代のための教育開発プログラムを通じて、コミュニティを支援する先駆的な企業であり続けます。
取締役会長兼ゼネラルディレクターのグエン・ティエン・フオン氏のリーダーシップの下、タン・デ社は従業員にとって第二の故郷となり、貢献したいという願いとともに何千もの心が鼓動する場所となっています。今後の道のりは依然として困難で挑戦的ですが、Tan De Company は今後も明るい灯火であり続け、「すべては人々のために」という企業精神を強く鼓舞し続けることでしょう。
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出典: https://baodautu.vn/cong-ty-co-phan-san-xuat-hang-the-thao-tan-de-van-con-tim-cung-chung-nhip-dap-d243219.html
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