2014年社会保険法の現行規定によれば、男性は20年間、女性は15年間社会保険料を納付することを条件に、最低年金率は45%となっている。しかし、2024年社会保険法が施行される2025年7月1日からは、男女ともに年金を受け取るための社会保険料納付期間が15年に短縮されます。
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| 年金規制は2025年7月1日から変わります。図 |
したがって、社会保険の納付期間が短縮されると、従業員の年金水準の計算も調整され、変更されます。具体的には、
女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基準となる平均給与の45％で計算され、15年間の社会保険料に相当します。その後は、社会保険料の納付年数1年ごとに給付率が2％ずつ加算され、最大で30年間の社会保険料納付で75％になります。
男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基準となる平均給与の45％で計算され、20年間の社会保険料に相当します。その後は、社会保険料の納付年数1年ごとに給付率が2％ずつ加算され、最大で35年間の社会保険料納付に相当する75％まで加算されます。
2014年社会保険法と比較すると、社会保険の納付期間が15年以上20年未満の男性従業員に対する規定：月額年金は、社会保険の納付期間15年に相当する社会保険納付の基礎となる平均給与の40％で計算されます。その後、追加の支払い年ごとに 1% 計算されます。
このように、2024年社会保険法の年金給付額の計算調整に関する規定には重要な変更があり、社会保険の納付期間が短い多くの男性労働者が依然として年金を受給できる機会が生まれる状況が生まれます。
さらに、社会保険の最低納付期間を15年に短縮することで、社会保険への加入が遅れたり、加入期間が断続的であったりする人々に大きなチャンスが生まれます。これにより、勤労者は、毎月の年金受給に必要な納付期間を満たしていないために一度に社会保険に加入する代わりに、15年間の納付を積み立てて年金を受給し、退職後の生活を保障する機会が得られるようになった。
出典: https://congthuong.vn/tu-172025-giam-nam-dong-muc-luong-huu-thay-doi-ra-sao-380100.html
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