年金が基本給より低くなるのはどのような場合ですか？

レ・ティ・トゥさん（ヴィンフック）は、ベトナム社会保障局に、自身のケースにおける年金水準の検討を求める請願書を送付した。

トゥさんは2028年1月に退職決定を受け、20年間の社会保険料の支払い義務と74万8000ドン（年金率55％）以上の年金を受け取ることになった。当時の年金は規定の最低賃金を下回っていたため、トゥさんは月額130万ドンの基本給で補償された。

2024年6月に基本給が月額180万ドンに調整され、トゥさんはそれに応じた調整を受けた。

しかし、昨年7月に基本給が15％増額されるように調整されたため、現在の基本給は234万ドンであるのに対し、トゥさんの年金は207万ドンにしかならなくなった。

トゥさんは、政府の法令75/2024の施行により彼女の年金が現在の基本給よりも低くなることは、2014年社会保険法第54条および第55条の規定に反していると述べた。

具体的には、規定により年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金は、第2条第1項第1号および第54条第3項に規定されている場合を除き、基本給と同額となります。

さらに、法的文書を適用するという原則によれば、この場合、社会保険法は法令75/2024よりも法的価値が高いため、従業員の年金を調整するには社会保険法を適用する必要があります。

トゥさんや同様の状況にある労働者のケースについて、ベトナム社会保障局は、政令75/2024第1条第1項に基づき、年金調整、社会保険給付、月額手当の対象となるのは、幹部、公務員、労働者、公務員、労働者（任意の社会保険に加入している人、決定41/2009に基づき移管されたゲアン省農民社会保険基金からの退職者を含む）であると述べた。軍人、警察官、および毎月年金を受給している重要な役職に就いている人々。

さらに、政令75/2024第2条第1項では、2024年7月1日から、本政令第1条第1項に規定される対象者に対して、2024年6月分の年金、社会保険手当および月額手当が15％増額されることが規定されています。

上記の規定を比較すると、従業員は2018年1月から月額130万ドンの割合で毎月年金給付を受けることがヴィンフック省社会保険によって決定されました。これには、月額年金（748,266ドン）、政令153/2018に従って2018年から2021年の間に年金を受給し始める女性従業員に対する年金調整（54,399ドン、7.27％に相当）、および基本給497,335ドンに相当する追加補償が含まれます。

政府の調整により、2024年7月1日からの彼女の年金は月額2,070,000ドンとなり、国の規定に準拠することになります。

ベトナム社会保障局は、基本給で補填される月額年金給付の計算に関する規制は、従業員が2018年1月に年金給付の受給を開始した時点でのみ適用されると考えています。年金調整額、社会保険給付額、月額給付額の計算に関する規定はありません。

出典: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html