通常の給与に加えて、教師にはパートタイムで教える場合の追加給与も支払われます。
昨今、個人指導は非常に人気があり、この問題に関して多くの規制が発行されています。特に、透明性と公開性を確保するために、すべての教育レベルにおける残業代の計算方法に関する規制があります。
残業代
内務省と財務省の共同通達 7/2013 の第 4 条第 1 項には、幼稚園、一般教育、職業中等学校、専門学校の教師の追加授業時間の給与計算式が明確に規定されています。
具体的には、教員の残業手当は以下の計算式で計算されます。
1 時間の追加授業の給与を計算する方法。
そのうち、小学校教員の授業週数は35週間、中学校・高等学校教員の授業週数は37週間です。
学年度内の残業代計算期間は、前年の7月から翌年の6月末までとなります。これは、学年度中のすべての追加授業時間が計算され、期限内に支払われることを保証するためです。同時に、教員時間給は教員の追加授業費を計算するための基礎としてのみ使用され、教員の月給を計算するためには使用されません。
家庭教師料の計算に影響する要因
教師が 1 か月または 1 年間に実際に行う追加授業時間数は、追加授業給与を計算する主な基準になります。適切な支払いを確実に行うには、これらの時間を正確かつ完全に記録する必要があります。
教師の基本給は家庭教師の賃金を計算する基礎となります。この給与には現在の給与水準と等級が含まれており、教師が残業したときに受け取る金額に直接影響します。基本給が高ければ高いほど、家庭教師の給料も高くなります。
規則によれば、教師は年間200時間以上教えることは許可されていません。 （図）
さらに、生徒と保護者の評価を通じて、個別指導の有効性も考慮されます。家庭教師による指導によって生徒の成績が大幅に向上し、肯定的なフィードバックが得られた場合、教師には追加のボーナスが支給されたり、家庭教師の報酬の増額が検討されることがあります。
教師のトレーニング、学位、専門資格も、家庭教師の給与を計算する上で重要な要素です。修士号、博士号、上級トレーニング証明書などの高い資格を持つ教師は、より高い給与を受け取ることが多く、これは家庭教師の給与を計算する場合にも当てはまります。
家庭教師の給与計算では、基本給に加え、勤続手当や役職手当などの手当も重要な役割を果たします。これらの手当は基本給に加算されて教師の総収入が計算され、それに基づいて対応する家庭教師の給与が決定されます。
アン・ニ
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出典: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html
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