年末の旧正月休暇中、ホーチミン市の教師たちは勤続年数、職位、学校モデルに応じて4回の支払いを受け、中には1億ドン近く受け取る教師もいる。
学校は生産・事業単位ではなく行政単位であるため、旧正月ボーナスはありません。しかし、教師は年末にすべての支払いを一斉に受け取るため、「テトボーナス」と呼ばれることがよくあります。
今年の旧正月を機に、ホーチミン市の教師たちは合計4回の「テトボーナス」を受け取った。
写真: ダオ・ゴック・タック
合計4回の支払い
タンニエン記者によると、現時点でホーチミン市のほとんどの学校は年度の収支をほぼ終えており、今から旧正月休み前の2025年1月15日までの教師や学校職員への給与の年度末支払いを計算しているところだという。
学校の統計によると、今年末にホーチミン市の公立学校の教師は、ホーチミン市人民委員会からの旧正月祝い、ホーチミン市からの追加収入支援、政府の政令73号に基づいて適用される定期ボーナス、学校からの年末貯蓄の4つの金額を受け取る予定である。
毎年、ホーチミン市の教師たちは市人民委員会から、公務員、公務員部門の職員向けに、1人当たり約180万ドンの旧正月の贈り物を受け取っています。
法令73号に基づくボーナス支給初年度
グエン・ドゥ中学校（第1区）のグエン・ドアン・トラン校長は、政府の法令第73号に基づき、2024年7月から基本給の引き上げに加え、公立学校の教師と職員に初めて臨時ボーナスと年次ボーナスを含むボーナス制度が導入されると述べた。このボーナスは、旧正月休暇に合わせて年末に支払われます。今年の旧正月は、公立学校の教師や職員が予算からこのボーナスを受け取る初めての年となる。
トラン氏によれば、政令で定められた年間ボーナス基金は総給与基金の10％で決定されるため、各学校は規模や従業員数に応じて異なる予算を受け取ることになる。トラン氏は、このボーナスだけでも、評価結果と課題達成レベルの分類に応じて、教師たちはすぐに一人当たり280万〜420万ドンを受け取ることになるだろうと語った。
同様に、第1区の高校の校長は、総給与基金の10％の規制により、学校には今回のボーナス用に約4億6000万ドンあると語った。職員、労働者、公務員は83名おり、学年度の課題を優秀または良好に完了したという評価結果に応じて、平均して各教師は約500万ドンを受け取ることができます。この原則によれば、政令73号は2024年7月1日から発効するため、2024年の報奨金の10％は7月から12月までの6か月の合計額に基づいて計算されます。
K毎月の追加収入
また、2025年1月には、ホーチミン市の発展のためのいくつかの特定のメカニズムと政策の試験的実施に関する国会の2023年6月24日の決議98/2023/QH15に従って追加収入の支払いを規制する2023年9月19日の決議08/2023/NQ-HDNDに従って、ホーチミン市の公立学校の教師は2024年第4四半期に追加収入を受け取ることになります。
具体的には、ホーチミン市の公務員である教師は、現在の階級、レベル、役職に応じて給与水準に基づく係数により追加収入支出水準を決定します。教師が課題を優秀に達成した場合の毎月の追加収入の計算式は次のとおりです。
付加収入＝（給与係数＋役職手当係数）×2,350,000×1.5。したがって、仕事を完璧に完了した場合、給与係数が 2.34 の新卒レベル 1 教師は、2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 VND/月の追加収入を得ることになります。
この計算式では、給与係数とランクに応じて、教師（ランク1、レベル8）は、6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 VND /月の最高の追加収入を受け取ります。
職務を優秀に遂行する3年生の幼稚園教師には、月額737万～1,710万ドンの追加収入がもたらされます。職務を優秀に遂行する二級幼稚園教師には、月額820万～1,740万ドンの追加収入がもたらされる。 1年生の幼稚園教師、成績優秀、追加収入は月1400万～2230万VND。
職務を優秀に遂行する3年生の小学校、中学校、高校の教師は、月額820万～1,740万ドンの追加収入を得ています。 2級資格を持ち、職務を優秀に遂行する小学校、中学校、高校の教師には、月額1,400万～2,200万ドンの追加収入がもたらされる。 1級資格を持ち、職務を優秀に遂行する小学校、中学校、高校の教師には、月額1540万～2370万ドンの追加収入がもたらされる。
今年の旧正月は、法令第73号に基づき、公立学校の教師と職員がボーナスを受け取る最初の年となる。
写真: ダオ・ゴック・タック
年末ボーナス費用の節約
トゥドゥック市の有名な高校の副校長は、経費を節約するために、学年を通して全教職員会が節約と支出制限の方針を実施したと語った。この節約は、リーダーの「操縦スキル」と学校コミュニティの合意に依存します。
タンフー郡の高校の校長は、年末に「まともな」収入を得るためには、集団内で意識を高め、各メンバーに電気、水道、文房具などあらゆるものを少しずつ節約するよう呼びかける必要があると語った。教師たちは、年末に家族と旧正月を過ごすためのお金を節約するため、産業の休日には学校は塩辛いパーティーではなく、キャンディーとフルーツの集まりだけを開催すべきだとさえ提案している。集団が同意すれば、学校はこれを実行するだろう。」この校長は、教師たちは年末貯蓄として平均約2,200万ドンを受け取ると予想されると語った。
トラン・ヴァン・オン中学校（第1区）の校長レ・ティ・タン・ザン氏は、学校の年末収入が教師1人当たり2,500万ドンを超え、昨年より約20％増加したと語った。各ポジションで、1人あたり約100万VNDの差があります。ジャン氏は、この節約は管理職から教師、従業員に至るまでの共同の努力と責任感の結果であると述べた。したがって、1 年間の作業後にすべてのメンバーを励ますには差が大きすぎず、不公平を避けることができます。
旧正月の収入について、第3区の高校の歴史教師は、この時期に教師が受け取る4つの金額のうち、3つは市からの旧正月祝い、決議08の第4四半期の追加収入、そして市全体のあらゆるレベルの教師に適用される一般規則に従った法令73に基づくボーナスであると語った。年度末の貯蓄額は各学校の収入と支出のバランスによって異なり、収入の少ない学校もあれば、収入の多い学校もあります。上記4つの金額の合計を「ざっと計算」すると、この教師が受け取った金額は1億ドン近くで、税金を差し引いた後の実際の受取額は約8000万ドン以上になるという。
評価結果と追加収入は公表されなければなりません。
ホーチミン市教育訓練局の指導者らは、学校は職員と教師の評価結果、追加の収入水準を公表し、ユニットの各メンバーが監視に参加できる条件を整える必要があると指摘した。旧正月が近づくと、一部のユニットには多くの教師が配属され、一部のユニットには教師がほとんど配属されないため、学校のリーダーはユニット内の集団の意見に耳を傾け、翌年に向けた適切な調整計画を選択する必要があります。
私立学校は1人当たり4000万ドンという最高額の旧正月ボーナスを提供
チェ・ヴィエット小学校・中学校・高等学校の理事会会長ブイ・ジア・ヒエウ氏は、学校職員と教師の給与、ボーナス、福利厚生は学年の初めから規制されると語った。チェ・ベト学校システムは現在、約210人のスタッフと教師を擁し、旧正月ボーナス基金は約20億ベトナムドンである。昨年と比較すると、今年の学校の旧正月ボーナスは増加しましたが、それほど多くはありません。
学校によれば、12か月以上勤務した職員、従業員、教師は規則に従って全額の旧正月手当を受け取ることになる。 2024年に12か月間勤務しなかった場合、ボーナスは対応する勤務月数に応じて計算されます。具体的には、最も低いボーナスをもらっている人は約500万VND、最も高いボーナスをもらっている人は約4000万VNDです。しかし、4000万ドンのボーナスを受け取る人の数は多くなく、主に学校システムのリーダーたちです。
タン・ニャン高等学校（タンフー地区）のグエン・ディン・ド校長は、学校は毎年、教師、職員、労働者の生活を改善しようと努力していると語った。その精神に基づき、学校は財政を均衡させ、今年のボーナスが昨年より低くならないことを期待しています。約150人の教師と職員を抱える同校は、旧正月ボーナス基金が10億ドンを超えると予想している。
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出典: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm
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