キンテドティ - ハノイ市の部署や支部における人事異動は、大規模な組織構造を持つ部署内で大量に発生しています。地区、郡、町村では、学校の会計担当者、学校管理リーダー、自治体レベルの公務員などに焦点を当てています。
ハノイ人民委員会の情報によると、2024年も市は検査と法務業務を本格的に実施していく予定だ。
その中で、2021年3月17日付ハノイ党委員会第10-CTr/TU号プログラム「汚職防止及び取締り活動の有効性の向上」を実施し、ハノイ内務省は、ハノイ市人民委員会に対し、2021年5月28日付の公務員および公務員の定期的な人事異動の実施に関する計画134/KH-UBNDおよび関連文書「2021～2025年の期間における倹約の実践と無駄の撲滅」に基づき、人事異動の実施および実施状況をまとめた報告書の統合・作成に関する2023年11月23日付の公式文書3976/UBND-SNVを発行するよう勧告した。
毎年、機関および部署は、2018年汚職防止法第26条第1項の規定に従い、第1四半期に職務異動計画を発行し、公表しなければならない。
機関と部門から総合すると、2024年に市内の職務転換件数は471件で、そのうち公務員は213人、市町村公務員は98人、公務員は160人であった。そのうち、市の各部署、各部に相当する機関、公共サービス部門では170件（公務員167人、公務員3人）となっている。区・県・町では301件（区級公務員46人、町級公務員98人、公務員157人）となっている。
市人民委員会は、機関および部署の異動が、汚職防止法を実施するためのいくつかの条項および措置の実施を詳述した2019年7月1日付の政令第59/2019/ND-CP号で発行された、定期的に異動しなければならない職務のリスト（機関および部署の予算および資産の管理、仕事の直接連絡および処理）に厳密に従っていると評価した。
同時に、規定された機能とタスクに従って;人事管理の地方分権に関する規定に従って、機関、組織、部署内、監視、担当、管理する分野、区域間、または機関、組織、部署間で、同じ専門知識と職業の職位をある部門から別の部門に異動させる方法を実施する。
市の管轄下にある部署、支部、部門、公共サービス部門では、大規模な組織構造を持つ部門内で多数の事件が発生しています。地区、町、市では、学校の会計担当者、学校で指導的立場や管理的立場にある役員、土地管理、建設、財務、会計、司法、民事上の立場にあるコミューンレベルの公務員に重点を置いています。
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出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html
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