出産手当の支給期間は、一時金の社会保険給付とは関係ありません（イラスト：Truong Thinh）。
グエン・ティ・ニャンさんは2023年4月から9月まで産休を取り、2023年3月に社会保険料の支払いを停止した。ニャンさんの社会保険加入期間は合計6年1か月です。
ナンさんは「社会保険料の一時金を受け取るためにいつ働きに行けるのだろうか」と疑問に思った。
ベトナム社会保障局によると、一時金の社会保険給付を受けるための条件は、2015年11月11日付政府政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項、および保健省2017年12月29日付通達第56/2017/TT-BYT号第4条を改正する2022年12月31日付通達第18/2022/TT-BYT号第1条に規定されています。
したがって、申請のある従業員は、以下の4つのケースのいずれかに該当する場合、社会保険料の一時金が支給されます。
まず、従業員は規定に従って年金を受給できる年齢に達しているが、20年間社会保険料を支払っていない。町村、区、鎮でフルタイムまたはパートタイムで働く女性労働者で、退職時に55歳になり、15年間社会保険料を支払わず、任意の社会保険に継続して加入していない者。
2つ目は、失業後1年経過後、20年間社会保険料を支払わず、引き続き社会保険料を支払わない従業員です。
3つ目は、海外に定住する労働者です。
4番目は、癌、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染など、生命を脅かす病気にかかっている人々です。病気や障害により労働能力が 81% 以上低下し、日常の個人的な活動を自分で管理または実行できず、監視、支援、および完全なケアを提供する誰かを必要とする人々。
したがって、ニャンさんは2番目のケースに該当し、1年後に仕事を辞めたものの、20年間社会保険料を支払っておらず、今後も支払いを続けない従業員である。
ベトナム社会保障局によれば、失業後1年経過後の期間は、従業員が社会保険料の支払いを停止した時点から計算されます。 6 か月の産休期間は、従業員の一時的社会保険給付の受給資格に影響しません。
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ソース
![[写真] ファム・ミン・チン首相が経済成長に関する地方との政府会議を主催](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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