上記の内容は、ホーチミン市人民委員会が財務省と内務省に送付した政府政令第130/2005号および政府政令第117/2013号に基づく2022年の財政自立メカニズムの実施結果に関する概要報告書に記載されています。
ホーチミン市人民委員会は、これまでの職員および行政管理予算の使用に関する自主性と自己責任のメカニズムの実施は、基本的に設定された目標を達成したと評価した。
したがって、自治メカニズムは、機関や部署がその機能と任務を見直し、組織を再編成することを促進することに貢献してきました。公務員を、職務の要件に応じて、その研修内容と実際の能力に応じて活用します。
同時に、割り当てられた作業量を確保しながら人員と管理コストを節約し、州の管理の有効性と効率性を向上させ、行政改革に貢献します。
職員の管理と使用に関しては、ホーチミン市人民委員会が実際の人員ニーズに応じて行政職員と公共サービス部門および特別協会の従業員数を割り当てます。
ホーチミン市検査局、2023年に資産と収入を確認する抽選を実施
所得分配に関して、ホーチミン市人民委員会は、倹約を実践し、浪費を抑制し、割り当てられた資金を経済的かつ効果的に使用するための措置を実施することにより、予算配分を実施する機関が貯蓄し、その貯蓄を幹部と公務員の所得増加に使用したと評価した。
特に、ほとんどの部署では、評価と分類に基づいて、仕事の成果に結びついた幹部や公務員の追加収入の分配を具体的に規制しています。追加収入の支出は、機関や部署内で公的に、透明かつ民主的に行われ、公務を遂行する幹部や公務員の業務効率と質の向上に貢献します。
具体的な所得増加水準については、街区内に所得増加係数が0.1～0.5倍の住戸が48戸、所得増加係数が0.5～1倍の住戸が9戸ある。そのうち、追加収入の受取額が最も高いのはホーチミン市監察局で、1人当たり月額780万ドンとなっている。最も低いのはホーチミン市ハイテク農業地区管理委員会で、貯蓄不足のため追加収入は支払われていない。
地区ブロックでは、243ユニットの収入増加係数が0.1〜0.5倍です。 97 ユニットは係数が 0.5 倍から 0.8 倍、21 ユニットは係数が 0.8 倍から 1 倍です。追加収入が最も高いのはビンタン区教育訓練局で、1人当たり月額670万ドン、最も低いのは貯蓄不足のため追加収入がないビンタン区検査局です。
区、町、町ブロックでは、149ユニットの所得増加係数が0.1〜0.5倍であり、163ユニットの係数が0.5〜1倍です。追加収入の受取人が最も多いのはビンタン区第17区人民委員会で、1人当たり月額約560万ドン。最も少ないのは第3区第4区人民委員会で、1人当たり月額22万ドンとなっている。
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