省社会保険局は市内の雇用主と社会保険、健康保険、失業保険政策に関する対話会議を開催したばかりだ。ディエンビエンフー。 65社の企業が参加し、企業の強制社会保険と健康保険への加入責任に関する法的規制について学習するほか、強制社会保険および健康保険に加入し、保険料を支払う場合の組織および従業員の利益と権利。企業は、省の社会保険から各部署に、雇用しているが強制社会保険と健康保険への加入と支払いの登録をしていない従業員の数も通知されます。同時に、各ユニットの保険政策や法律の実施における困難や問題について聞き、議論することに基づいて;省の社会保険は、従業員の社会保険、健康保険、失業保険の完全な給付を保証することを目指して、質問に答え、困難を解決し、企業が差し迫った困難を迅速に克服するのに役立つ条件を整えました。
ディエンビエンラバー株式会社では、社会保険政策の実施に常に注意を払っています。当社は従業員数が多いにもかかわらず、従業員に対する社会保険、健康保険、失業保険の制度を常に充実させています。給与、ボーナス、福利厚生は規定に従って速やかに支払われます。現在、当社の役員、従業員、労働者の総数は635名であり、全員が労働契約を締結し、社会保険、健康保険、失業保険に加入しております。しかしながら、当社における保険政策の実施には依然としていくつかの困難が伴います。
省社会保険局との直接対話で、ユニットの保険政策の実施で遭遇した困難について議論した労働賃金組織局（ディエンビエンゴム株式会社）のファム・ホアイ・トゥー氏は次のように述べた。「現在、当社には保険に加入していない従業員がいます。」これは季節労働力であり、仕事があれば契約が締結されます。勤務時間が短いため、会社としては従業員に保険加入を奨励していたものの、全員が保険加入にあたり費用を負担したくないと表明していた。
ディエンビエンゴム株式会社の代表者とともに、多くの企業の代表者も困難や問題を共有し、次のような意見を述べました。ベトナムで働く外国人従業員の社会保険料の強制支払いの条件。 1～3か月間の季節労働者や口頭契約労働者は、強制社会保険や健康保険に加入する必要がありますか？従業員が仕事を辞めたが、債務者側が社会保険帳簿を閉じていない場合、従業員はどのようにして失業保険制度を支払うことができますか?従業員が一方的に労働契約を解除した場合の失業保険の受給条件革命に貢献した人々は社会保険に申請して、省立総合病院に相談し、内科で治療を受けます。
雇用主からの意見を受けて、省社会保険指導部、図書カード収集管理部門、健康保険査定部門の代表者が法定文書に基づいて内容に直接回答した。社会保険、健康保険、失業保険の政策実施に関する情報提供、交換、質問への回答。ディエンビエンゴム株式会社については、省社会保険が同社と合意し、2023年8月上旬に社会保険と健康保険の政策を宣伝・議論する会議を開催し、従業員に対する社会保険、健康保険、失業保険の政策と利点を普及させる計画を立てている。
省社会保険局長のトラン・ミン・トゥアン氏は次のように述べた。「社会保険、健康保険、失業保険政策を組織し実施する機関として、省社会保険局は常に、人々と企業にとって好ましい条件を作り出すことを業界の主要任務の一つと位置付けています。」社会保険部門は、宣伝活動のほか、関係機関と連携して企業や雇用者の従業員の社会保険料の支払い状況を検査・審査するとともに、保険政策の実施について従業員や雇用者との対話を増やし、関係者が政策の実施過程で生じる問題を速やかに把握し、解決できるよう支援している。同時に、企業と従業員に対し、社会保険、健康保険、失業保険への加入時の権利と義務についての認識を高め、実質的に各当事者の権利を保障し、省内の社会保障の確保に貢献します。
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