タム・キーはスタッフのローテーションで2つの目標を達成

Việt NamViệt Nam20/03/2024

タムキー氏は2023年に12人の役員を交代させる決定を発表した。
タムキー市は2023年に12人の役員を交代させる決定を発表した。写真: T.XUAN

最近、タムキー市党委員会常任委員会は幹部の人事異動に関する多くの決定を下した。幹部が実践的な経験を積み、訓練を受け、労働条件に適応できる環境を整えるために、タムキーは幹部を都市から草の根へ、またある地域から別の地域へと円滑にローテーションさせています。

幹部を草の根レベルに引き上げる

2020年から2025年の任期が始まって以来、タムキー市党委員会は、部署のリーダーである12人の若くて有望な役人を、その地域のコミューンと区の人民委員会の書記、委員長、副委員長の役職に異動させています。

時間の経過とともに、市からコミューンや区の指導的地位に幹部を交代させることで、明らかな成果がもたらされた。草の根レベルに戻ると、市当局者は自らの知識、能力、資格を促進し、職場の職員と協力して地域を発展させ、設定された目標を確実に達成することができます。同時に、異動したスタッフも研修を受け、実践的な経験を積み、より成熟していきます。

ド・ヴァン・ミン氏は、2019年初めからタムキー市経済部長の職からタンタン区人民委員会の党書記兼委員長に異動となった。

ミン氏は過去5年間、地元のリーダーとしての役割を推進し、タンタン区を4年連続で成功裏に任務を完了させ、タムキーの9つの都心部区を率いてきました。

特に、ミン氏と区役所職員集団は行政改革活動に尽力し、行政改革指数では2019年に7位だった地域が、過去2年間で市内のトップに躍り出た。

タンタンはタムキーで持続可能な貧困削減を実施した最初のユニットでもあり、その結果、2021年から現在までに、この地域には貧困世帯や貧困に近い世帯は存在しません。プロジェクトや都市美化のための補償と敷地の整地の結果が加速されています。

「任務に就くために地元に戻って以来、私は党委員会内の団結と統一を築く仕事に特別な注意を払ってきました。特に民主集中制の原則を実行し、すべての政策において高い統一性を生み出し、実行されたときに最良の結果が得られるようにしました。

私はよく草の根の現場に行き、困難や問題を直接聞いて学び、人々の意見にも耳を傾けます。そこから、現実に近い方向性が生まれ、人々の正当な願望と地域の発展が満たされるだろう」とド・ヴァン・ミン氏は語った。

擦る環境を変える

2022年から2023年にかけて、タムキー市党委員会常任委員会は初めて、An Xuan、An Phu、An Son、Truong Xuan、Hoa Huong、Tam Phu、Tam Thangの7名のコミューンおよび区の書記を交代させます。これは、党委員会書記は地元の人であってはならず、2期以上連続してその役職に就いてはならないという方針を満たすためです。

現在、タムキー地域には13の自治体と区があり、そのうち11の自治体では党書記と人民委員会委員長が地元出身者ではなく、2期連続でその職に就いていない。

2023年、グエン・クオック・ヴオン氏はタムフー村党委員会書記を務めていたが、タムタン村党委員会書記に異動となった。タンフー村に20年以上勤めてきたヴオン氏は、新しい地域に異動になったときも、仕事を引き受け、村の人民委員会の委員長とうまく連携しながら、仕事を指揮、運営する用意がありました。 2023年の分類結果では、数年ぶりにタムタン村の党委員会と人民委員会が立ち上がり、任務を立派に完了しました。

「党書記として、私は引き続きコミューンの党委員会全体の団結と合意を構築し、草の根をしっかりとフォローし、発生する問題を速やかに把握し、その後、地元の指導部が議論し、合意に達し、直ちに解決することを決意しています。」

2023年の最大の成功は、この地域で実施済みおよび実施中のプロジェクトについて、困難を断固として排除し、補償および用地取得作業の100%完了を推進したことです。

次は安全と秩序を維持し、特に多くの労働者が住むタムタン工業団地があるコミューンで複雑な事件が起きないようにすることです」とグエン・ヴァン・ヴオン氏は述べた。

幹部の交代プロセスはタムキー市党委員会によって適切に組織され、関係するグループや個人の間に高い信頼と合意が生まれました。

出発地と目的地の両方で秘密投票が行われ、100%の合意が得られました。ローテーションの結果は、短期的にも長期的にもスタッフの評価、配置、活用の基礎となります。彼らの中には、輪番制によって選出され、上級職に任命された役職者も数多くいる。

タムキー市党書記のチャン・ナム・フン氏は「経営幹部を交代させる政策は、幹部の育成という目的を果たすものだ」と述べた。

同時に、リーダーやマネージャー一人ひとりが仕事に積極的かつ意欲的に取り組み、勤務先の地域に変化をもたらすことに貢献できるよう、新しい環境、仕事、人間関係の変化にも貢献します。

2024年以降も、タムキーは幹部の交代と動員を真剣にかつ強力に実施し続け、幹部チームを市から社区、区レベルに全面的に変え、地域の発展に貢献することを目指します。


ソース

コメント (0)

No data
No data

同じトピック

同じカテゴリー

隠れた緑の宝石、リュック・イェン
音楽作品を通じて国民の文化的価値を広める
フエの蓮の色
ホア・ミンジがスアン・ヒンとのメッセージを公開、世界的な熱狂を巻き起こした「Bac Bling」の舞台裏を語る

同じ著者

遺産

仕事

No videos available

ニュース

省庁 - 支部

地元

製品