大規模企業文化イベントから見る組織のソフトパワー

インスピレーションを与えるリーダーシップ

企業文化は常にリーダーシップから始まります。組織に文化の重要性を理解し、それを実践することに専念するリーダーがいる場合、結果はまったく異なります。

SHBとT&Tグループの文化祭では、取締役会長のド・クアン・ヒエン氏が組織の精神的な強さを結びつけるインスピレーションと中心的存在でした。彼が「愛しています。感謝しています」という言葉で演説を始めると、ミーディンスタジアム全体が1万5000人の歓声で沸き立った。文化イベントへのリーダーの参加は、組織の信念に対する最大限のコミットメントの象徴です。

SHBとT&Tグループのイベントでは、そのコミットメントのシンボルとして、フン寺院から要請された聖なる火で燃える松明のイメージが指導者から指導者へと受け継がれ、SHB副会長のド・クアン・ヴィンとT&Tグループ副会長に持ち帰られ、ミーディン国立競技場を照らしました。それは山河の神聖な精神を継承し広めていく願いであり、未来に輝き続ける志でもあります。強力な組織とは、過去を尊重し、中核となる価値観を守り、前進するために革新をいとわない組織です。これは誇らしい瞬間であるだけでなく、強い確信でもあります。今日のあらゆる前進は歴史の基盤の上に築かれ、将来のあらゆる成果は永遠の価値の印を刻んでいるのです。

その象徴は、2人の若きリーダーであるド・クアン・ヴィン氏とド・ヴィン・クアン氏が、全国の従業員の参加を得て、SHBとT&Tグループについての歌を一緒に歌ったことで、さらに強調されました。彼らは、先導する人々、継続する人々、そして並んで立つ人々への愛と誇りと信頼をもって歌います。新しい時代へしっかりと踏み出す精神は、リーダーシップへの信頼から始まります。

以前、メガフェストイベントでは、SHBとT＆Tグループの上級リーダーが連合を率いて活動やパフォーマンスに積極的に参加しました。あらゆる重要な瞬間にあらゆる面でリーダーシップを発揮することは、力強く、説得力があり、刺激的です。文化マネジメントにおいては、リーダーシップの役割が極めて重要です。あなたがそこにいなければ、従業員にやる気を与えたり、刺激を与えたり、奮い立たせたりすることはできません。

つながりのある思考は相乗効果を生み出す

SHB と T&T グループがあらゆるものを文化と結びつける方法は学ぶ価値があります。一つ目は、企業文化と国家文化の融合です。青銅製の太鼓の模様からラック鳥の絵、たいまつから太鼓の音まで、ベトナム人の意識と密接に結びついているベトナム文化の多くのシンボルが、SHB と T&T グループの特別公演の中で同時に存在し、織り交ぜられ、思い起こされます。国の強さのための企業の地位と心構えは、企業が自国の文化に誇りを持ち、その文化を国の文化のより大きな流れの中に融合させ、そこから発展し、生き残ることができるというやり方に反映されます。

全国各地において、SHB と T&T グループの存在は、大規模なプロジェクトを通じた貢献だけではなく、それぞれの地域のアイデンティティに対する愛と尊重でもあります。 SHB と T&T グループの人々が北西部のダンス、ハノイの音、フエの色彩、西洋のチャント、ホーチミン市のダンスを披露するのを見ると、文化は彼らを結びつける接着剤であるだけでなく、彼らが一緒に遠くまで進むのに役立つ精神的な強さでもあることがわかります。

このイベントでは、ベトナムの国旗とSHBおよびT&Tグループの2つの旗が15,000人の観衆の前で掲げられ、厳粛な式典の中で掲揚された非常に美しい光景がありました。全員が国旗の方を向いて国歌を歌ったその神聖な瞬間に、記録が作られただけでなく、新たな決意が形作られました。祖国への愛と、自らが属する場所への誇りに基づき、国、企業、そして各個人にとって持続可能な未来を築くことに尽力します。国民精神が企業理念を先導する中、全員が胸を張り、自信を持って胸を張って新たな時代へと踏み出します。

企業文化を構築するということは、単にスローガンを叫ぶことではありません。あらゆるレベルの従業員全員が、大きな使命と長期的なビジョンを信じ、心を動かす必要があります。そして、彼らはそれが自分たちの周りのあらゆるものに反映されているのを見なければなりません。 SHBとT&Tグループの盛大なイベントでは、ほぼあらゆるところに文化的なタッチが見られます。展示コーナーはベトナム国民の花である蓮の花で繊細に飾られ、重要な国家プロジェクトに関する多くの情報が展示され、国の共通ビジョンにおけるビジネスのビジョンが示されています。一方、エンターテイメントエリアでは、多くの楽しいゲームが日常の文化的行動を巧みに取り入れています。 SHB iLOVE T&T カップル ロゴは、チェックインの写真スポットであると同時に、毎日コアバリューに従って生きることを思い出させるものでもあります (iLOVE は「I live our values ​​everyday (毎日私たちの価値観に従って生きる)」の略です)。常州や最近のAFFカップ決勝戦でベトナムサッカーの誇らしい瞬間を再現した方法さえも、団結、決して諦めない精神、奇跡を目指す意志の象徴です...

アイデンティティと哲学の保存

文化が善い方向への変革であると理解されるならば、このイベントが企画される方法そのものも文化の表現です。すべての活動の主体は人であり、SHB と T&T グループは、自社の従業員に最高の体験を提供するために投資することを躊躇していません。その日、多くの人々は、生産や業務の最前線に直接携わる労働者や従業員であり、初めて首都に戻り、初めて企業の最高幹部に会い、初めて前例のない規模の文化イベントに参加した人々であった。彼らは観客であると同時に自らのイベントの参加者でもあり、見知らぬ仲間たちと一緒に記録を作り上げました。これらすべてが、従業員が理解を深め、組織に対する誇りを高め、また自分の仕事に大きな意義を見出すことに役立ちます。日々の仕事に戻るとき、彼らは美しい思い出と深い感動だけでなく、より良く、より一生懸命に努力したいという気持ちも心から持ち帰ることでしょう。

SHB と T&T グループはどちらも「ハート」という言葉をコアバリューに掲げており、その「ハート」という言葉はイベントでも一貫して、そして非常に誠実に表現されています。パレードの配置を見ればそれが分かります。パレードの先頭に立つのは最前線で働く人々だ。これは、日々の貢献に対する感謝の気持ちを表す方法です。最後にはスタッフの家族が並び、最後の敬意は常に後方の堅実な兵士たちに向けられた。彼らはSHBとT&Tグループにとって欠かせない存在です。誰一人取り残さないという理念は、非常に感動的な瞬間に明らかになり、取締役会長のド・クアン・ヒエン氏と15,000人の人々が、今日の私たちにあるものを与えてくれた英雄的な殉教者である私たちの祖先に敬意を表して1分間の黙祷を捧げました。その広大で色彩豊かな空間、その静かな瞬間に、SHBとT&Tグループの「Heart」という言葉が響き渡り、遠くまで響き渡り、最も輝いていました。

その「心」という言葉には、SHBとT&Tグループの人々が、国家成長の時代という新しい時代における党と政府の指導を心から信じているというメッセージが込められています。階級、年功、職業、距離、地域など、あらゆる違いを消し去り、SHBとT&Tグループの全従業員が一つになり、文化に触発され、文化によって継続される新たな力を生み出し、ビジネスと国に貢献します。

文化は、各企業のアイデンティティであると同時に独自の強みでもあります。 SHB と T&T グループの出来事は、文化が企業の内部から外部へと広がり、新たな変革に対応し、模倣できない独自の競争上の優位性を生み出すことができるということを、より高いレベルで改めて証明しています。企業文化が、組織内で真実かつ健全な偉大な使命、長期ビジョン、そして中核となる価値観に基づいて構築されると、それは各個人を結びつけ、共に発展し成功するための動機付けとなる原動力となります。そして、企業文化が国民文化に溶け込むと、その国の企業の文化的アイデンティティが豊かになり、企業が国とともに生き残ることに貢献することになります。

（ブルーC CEO、企業文化コンサルタント、レ・クアン・ヴー）

出典: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm