健康と企業文化

労働者への旧正月のボーナスの話はいつも多くの感情を呼び起こします。テトボーナスには物質的な価値だけでなく、精神的な価値も含まれます。テトボーナスは労働者の権利を保障するだけでなく、トレーの真ん中にケーキを乗せて、受け取った人が世界に誇示できるようなものでもある。

今年の旧正月が近づいており、タインホア省労働傷病兵社会局の統計によると、労働傷病兵社会局は2024年の労働と給与状況を報告しました。省内企業の従業員向けの2025年新年および旧正月ボーナス計画により、春の笑顔が垣間見えました。

これを受けて、1,232の企業を対象に調査が行われ、従業員の2024年の給与状況と2025年の旧正月ボーナスについて報告された。これらの企業は 4 つのタイプすべてに属しており、現在 22 万人以上の労働者を雇用しています。総じて、調査対象企業の旧正月・新年のボーナスは国内で最も高い水準にある。そのうち、大晦日のボーナスは最低5万VND、最高は1億4,660万VND/人となっている。 2025年の旧正月の場合、最高ボーナスは4億1000万VND、最低ボーナスは7万VNDです。

ボーナスはスケジュール通りに支給する必要はなく、全員に支給する必要もありません。事業主が示す数字は、経済成長率や各事業の年間の生産・経営状況によって異なります。

今年の旧正月ボーナスは、タインホア省のビジネス部門の「健全性」が2023年よりも「健全」であることを示しており、上記の分野のボーナス水準は大幅に上昇し、今年の最高水準は2023年よりも4,000万ドン高くなっています。このボーナス水準は、タインホア省に「サメ」企業が出現していることも示しています。このボーナス水準は、北部および南東部の大規模工業地帯にある一部の大手企業のボーナス水準に近づき始めています。

同省の企業の従業員に対する旧正月ボーナスも、同省の2024年度予算収入に比例して増加する。これは、ビジネスの財務的な可能性が本物であり、ビジネスオーナーによって強制されたり「見せびらかされたり」していないことを示しています。

また、発表された旧正月ボーナスの水準を通じて、雇用主の関心が高まり、より文化的になったことが示され、旧正月ボーナスを現物で受け取る光景はもはや見られなくなり、受取人は、数年前、旧正月に使うお金を稼ぐためにソーシャル ネットワークで販売しなければならなかったが、売れなかったり、実際の価値よりも低い価格で販売したりしたときのように、泣いたり笑ったりしている。

2025年の旧正月ボーナスは、タインホア社の健全性と企業文化を反映したものとみなすことができ、それは非常に良いことです。

知恵

出典: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm