健康と企業文化

労働者に対する旧正月のボーナスの話はいつも多くの感情を呼び起こします。旧正月のボーナスには物質的な価値だけでなく、精神的な価値も含まれます。テトボーナスは労働者の権利を保障するだけでなく、トレーの真ん中に置かれたケーキのように、受け取った人が世界に誇らしげに見せびらかすことができるものでもある。

今年の旧正月が近づいており、労働傷病兵社会省の統計によると、労働傷病兵社会省は2024年の労働・給与状況を報告した。省内企業の従業員に対する2025年新年および旧正月のボーナス計画により、春の笑顔が垣間見えました。

これを受けて、1,232の企業が調査され、従業員の2024年の給与状況と2025年の旧正月ボーナスについて報告されました。これらの企業は4つのタイプすべてに属しており、現在22万人以上の労働者を雇用しています。総じて、調査対象企業の旧正月・新年のボーナスは全国で最も高い水準にある。そのうち、大晦日のボーナスは最低5万VND、最高は1億4,660万VND/人です。 2025年の旧正月の場合、最高ボーナスは4億1000万VND、最低ボーナスは7万VNDです。

ボーナスは予定通りに支給する必要はなく、全員に支給する必要もありません。事業主が支給する金額は、経済成長率や各事業の年間の生産・経営状況に応じて決まります。

今年の旧正月ボーナスは、タインホア省のビジネス部門の「健全性」が2023年よりも「健全」であることを示しており、上記の分野のボーナス水準は大幅に上昇し、今年の最高水準は2023年よりも4,000万ドン高くなっています。このボーナスレベルは、タインホアに「サメ」企業が登場していることも示しています。このボーナス水準は、北部および南東部の大規模工業地帯にある一部の大手企業のボーナス水準に近づき始めています。

同省の企業の従業員に対する旧正月ボーナスも、同省の2024年度予算収入に比例して増加する。これは、ビジネスの財務上の可能性が本物であり、ビジネスオーナーによって強制されたり「見せびらかされたり」していないことを示しています。

また、発表された旧正月ボーナスの水準を通じて、雇用主の関心が高まり、より文化的になり、旧正月ボーナス現物支給の光景はなくなり、受取人は数年前のように泣いたり笑ったりしていたが、旧正月に使うお金を稼ぐためにソーシャルネットワークで販売しなければならなかったが、売れなかったり、実際の価値よりも低い価格で販売したりしていた。

2025年の旧正月ボーナスは、タインホア社の健全性と企業文化を反映したものと見ることができ、それは非常に良いことです。

知恵

出典: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm