ビジネスリーダーと GenZ 候補者の間のギャップを埋める

（NLDO） - ホーチミン市インターンシップ・ジョブフェア2024は、学生に就職機会を創出するだけでなく、近隣地域の労働者の応募機会も拡大します。

11月3日の朝、何千人もの学生と労働者がホーチミン市インターンシップ・就職フェスティバルに参加しました。 UEHキャリアフェア。これはホーチミン市経済大学が毎年開催する活動で、学生がキャリアを方向づけ、労働市場に参入するためのスキルを向上させるための条件を整えると同時に、企業が潜在的な若い人材にアプローチして採用する機会を提供することを目的としています。

ホーチミン市の学生はUEHキャリアフェアを通じて魅力的な就職機会を求めている

ホーチミン市経済大学で経営学を専攻する2年生のグエン・ディン・トロンさんは、フェスティバルに早くから参加し、オフィス文化について学ぶことがフェスティバル参加の主な目的だと語った。

「私はいくつかのビジネスについて学ぶことを計画しており、研究内容はオフィス文化、従業員の生活の質、入学要件などの問題を中心に展開しています。そのおかげで、自分の現在の能力を知り、卒業前に準備として今後2年間の開発計画を立てることができます」とTrong氏は述べました。

オフィス文化を重視する理由について、トロン氏は精神生活が非常に重要だと語った。従業員が円滑に働き、高い生産性を達成するためには、職場は友好的で、親密で、近代的でなければなりません...

トロン氏は、急いで仕事に応募するつもりはなく、これは企業の採用ニーズを調査する非常に良い機会だと考えている。

採用セッションでは、ベトナム商工銀行（Vietin Bank）の採用専門家であるグエン・ダイ・ギア氏が、Z世代は創造力、自信、行動力、優れた技術応用力に富んでいると評価した。しかし、リーダーと従業員の年齢差が非常に大きいため、従業員の採用と維持のプロセスは依然として困難です。

「この格差を縮めるために、銀行はZ世代と現在の労働市場に適した採用方針を常に革新し、導入している」とギア氏は語った。

ンギア氏によれば、卒業後の学生のほとんどは銀行業務に関する十分な基礎知識を身に付けているという。しかし、状況への対処や顧客とのコミュニケーションなどのスキルはまだ限られています。そのため、銀行は従業員の採用に加えて、学生がインターンシップに参加してより多くの経験を積む機会を常に多く提供しています。

企業が学生に評判の良いメール名を選ぶためのヒントを指導

学生の中には、正式な仕事に応募する前に、準備を整え、より多くのヒントを学ぶ絶好の機会だと考える人もいます。

魅力的な履歴書の作り方のコンサルティングと指導

就職を希望する学生は企業から直接面接を受けます。

東方商業銀行（OCB）人材・研修センター副所長のファン・バオ・クイン・アン氏は、ホーチミン市経済大学は労働市場に多くの優秀な人材を提供してきたと語った。フェスティバルを通じて、学生たちは交流し、能力を発揮し、大企業での就職の機会を探す機会を得ます。

ホーチミン市経済大学の副学長であるブイ・クアン・フン准教授は、このフェスティバルはホーチミン市と近隣地域の学生や労働者に、多くの分野で2,000件以上の魅力的な就職先をもたらすと語った。採用はプログラム会場およびオンラインで直接（1対1の面接）行われます。

出典: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm