グエン・ドゥック・タイ氏：ジョイ・ディ・ドンの社長は給料を気にしていない

タイ氏は、上級管理職にとって給与は目標ではないと述べた。 MWG が成功した場合、同社は ESOP を含む比例配分された株式を受け取ることになります。

最近の投資家会議で、モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（MWG）の取締役会長グエン・ドゥック・タイ氏は、現在、バッハ・ホア・サンのCEOであるファム・ヴァン・トロン氏は給与を受け取れるものの「受け取りを拒否している」と述べた。

「上級管理職にとって、目標は給与ではなく、会社の成功のために戦うことです。MWGは、会社が成功した際には、その成果を創業者と共有できるような方針を確立しています」とタイ氏は語った。

ファム・ヴァン・チョン氏は、2023年4月から食品・生活必需品小売チェーンのCEOに就任しました。就任当時、チョン氏は2023年にチェーンが黒字化するまでは給与は支払われないと述べていました。グエン・ドゥック・タイ氏はかつて、「任命されることは権利ではなく、大きな責任です。バクホアサンのように、任命された人が毎月給与を受け取っていたのに、今は無給で、それでも懸命に働かなければならないような場所は他にありません」とコメントしました。

2023年末までに、Bach Hoa Xanhは中核事業活動に基づき、実際の運営に対応する費用を差し引いた後の損益分岐点に達する予定です。この損益分岐点には、第 4 四半期に全額計上された一時費用と、再編による店舗スペースの拡張に関連する減価償却費の一部は含まれていません。 MWGの経営陣は、このコストは時間の経過とともに徐々に減少し、Bach Hoa Xanhはこれを相殺して2024年通期で純利益を上げることができると確信していると述べた。

ファム・ヴァン・トロン - Bach Hoa Xanh の CEO。写真: MWG

グエン・ドゥック・タイ氏は、収入の問題についてさらにコメントし、同社の哲学は常に「果物を食べるときには、木を植えた人のことを思い出す」ことだと述べた。長年にわたり、MWGの上級管理職は「一度も給与の増額を要求したことがない」。成果を上げればそれに見合った報酬がもらえると信じているからだ。

Bach Hoa Xanhの社長であるNguyen Duc Tai氏だけでなく、ジェネラルディレクターのTran Huy Thanh Tung氏、2つの小売チェーンであるThe Gioi Di DongとDien May XanhのCEOであるDoan Van Hieu Em氏も、2023年第3四半期に給与を受け取っていませんでした。昨年の第4四半期には、3人とも3か月間、400万VND未満の同じ給与を受け取っていました。

リーダーが受け取る報酬の 1 つは、 ESOP ストック オプションです。今年、MWGが売上高125兆ベトナムドン、税引き後利益2兆4000億ベトナムドン以上の目標を達成した場合、リーダーと経営陣は優遇価格で株式を購入できるようになる。

「誰もが仕事に就くのは、お金と喜びという二つの目的のためです。この二つを組み合わせることができれば、チームに大きなモチベーションをもたらすことができるでしょう」とタイ氏は自身の考えを述べた。

ESOP は、Mobile World が長年にわたって定期的に維持してきたポリシーです。これは人材を維持するための重要な戦略と考えられています。同社は、発行比率が大きすぎて株主の利益に影響するとの株主の意見を繰り返し無視した。昨年は業績不振のため、MWG は ESOP ソリューションを提案しませんでした。

同社は2022年に、従業員567名に対し、市場価格の13分の1にあたる1万ドンで1,900万株以上のボーナス株式を発行した。これらの株式には 4 年間の譲渡制限が適用されます。毎年、ESOP 株式の 25% が自由に譲渡可能になります。

MWG 株を所有することは、会社のリーダーが大きな資産を保有するのに役立ちます。現在の市場価値によれば、タイ氏は1兆6000億ベトナムドン以上を保有していると推定される。他の指導者たちも、数百億から数千億ドンに及ぶ株式資産を保有している。

最近、取締役会の独立メンバーであるロバート・ウィレット氏が 120 万株の売却を登録しました。 3月1日の終値は1口あたり46,600ドンで、ロバート氏は約560億ドンの利益を得た。彼は、妻の健康状態が良くないので、そのお金は妻のために家を買うために使うつもりだと言った。

シッダールタ

ソースリンク: https://vnexpress.net/ong-nguyen-duc-tai-sep-the-gioi-di-dong-khong-quan-tam-luong-4717363.html