多くの業界では人材の需要と供給のギャップが依然として存在しています（イラスト：Hai Long）。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会局傘下のホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi）は、第3四半期の労働市場に関する報告書を発表し、同市の2023年第4四半期の人材需要を予測した。
上記レポートによると、2023年第3四半期の14,540社の調査結果から、このグループは約7万人の労働者を採用する必要があることがわかりました。
しかし、企業の採用ニーズは主に貿易、サービス、工業、建設の分野にあります。農林水産業分野では、企業が採用する必要があるのは14人だけで、総需要の0.02％を占めています。
第3四半期に人材需要が高い業界は貿易・ビジネスです。個人サービス、セキュリティ;不動産管理業、不動産...
人材需要が高い分野であっても、職種間では大きな格差があります。
商業ビジネスグループでは 23,500 人以上の労働者が必要など、多くの人材を必要とする職種があります。個人サービスおよびセキュリティ職には 9,000 人以上の雇用が必要です...
ただし、募集人数が非常に少ない職種もあります。たとえば、バイオテクノロジー職種では 14 人の労働者しか必要としません。法務チームには 21 人必要です。環境資源 - 給排水グループでは 28 人の求人が必要です...
求職需要と比較すると、バイオテクノロジー職種グループでは大きな違いはなく、この職種を希望する人はわずか 49 人です (採用需要は 14 人)。環境資源・給排水職種グループも求職者は90名（募集人数28名）にとどまっている。
最も大きなギャップは法律専門家グループにあります。このグループには 673 人の求職者がいますが、会社が募集しているのは 21 のポジションだけです。
採用需要が高い職業グループの中で、商業ビジネスグループが最も困難に直面しています。このグループは 23,500 人以上の労働者を採用する必要がありますが、四半期中にこの業界で仕事を探している労働者は 7,000 人以上しかいませんでした。
個人サービスや警備の専門職を見つけるのはさらに困難です。なぜなら、企業は 9,000 件以上の求人を登録しているものの、実際にこれらの仕事を探すために職業紹介所に来たのはわずか 95 人だからです。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)