2023 年 7 月 20 日から規模が縮小されるのはどのグループの人々ですか?

2023年7月20日から人員削減の対象となる3つのグループは、人員削減を規制する政令29/2023/ND-CPの内容です。 [広告_1]

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

2023年7月20日から3つの科目群が縮小される。（出典：インターネット）

2023年6月3日、政府は職員の合理化を規制する政令29/2023/ND-CPを発行しました。

2023年7月20日から3つの科目群が縮小される

したがって、政令29/2023/ND-CP第2条に基づき、以下の3つの科目のグループが人員削減の対象となります。

（１）幹部、公務員、公務員。コミューンレベルの幹部、公務員、行政機関で無期限労働契約に基づいて働く人々は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

- 所管官庁の決定に従って組織構造および人員の見直しおよび再編によって生じた余剰金、または自治メカニズムを実施するために公共サービス部門が組織構造および人員を再編することによって生じた余剰金。

- 管轄当局の決定に従って地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成により生じた余剰金。

- 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務への配置転換や人事異動が不可能な場合、または他の職務への配置転換は可能だが本人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、部署が同意した場合。

- 現在の職務に規定されている専門的および技術的基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門的および技術的スキルを標準化するための再研修を手配できない場合、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員削減を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。

- 給与計算の合理化を検討する時点で、幹部、公務員、または公務員が、任務を遂行するレベルの品質分類で 1 年間、任務を遂行しないレベルの品質分類で 1 年間連続して、他の適切な職務に配属されない場合。

前年または人員整理見直し実施年度において、職務完遂レベル以下に分類されるが、本人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得ている。

- 給与計算の合理化を検討する時点で、毎年の休業日数の合計が社会保険法第 26 条第 1 項で規定されている病気による休業日数の最大限度以上である年が 2 年連続しており、現行の法律の規定に従って傷病手当金を支給している社会保険機関からの確認を受けていること。

前年または給与合理化を検討する年度において、休業日数の合計が社会保険法第26条第1項に規定する傷病による休業日数の上限と同等かそれ以上であり、現行法の規定に従って傷病手当金を支給する社会保険機関の確認があり、個人が自主的に給与合理化を実施し、直接管理する機関、組織、部署の同意を得ている。

- 機構や行政単位の再編に伴い、指導的・管理的地位や職位にある幹部、公務員、公務員が所轄官庁の決定により解任され、個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得た場合。

- 給与合理化を検討する時点で、法律の規定により懲戒処分を受けているものの、解雇または退職を強制されるほどではない幹部、公務員、公務員で、直接管理する機関、組織、部署の同意を得て、自主的に給与合理化を実施する者。

（２）政府規定による公務部門の専門職名簿、共通専門職名簿に掲げる専門技術職に従事し、無期限労働契約を結んで働いている者であって、主務官庁の決定により当該部門の人的資源の組織再編、再構築により余剰人員となった者。

（３）村レベルの行政単位の再編により余剰人員となる村レベルの非専門職員及び村、居住集団の再編に伴い余剰人員となる村、居住集団の非専門職員は、所管官庁による再編決定の日から12ヶ月以内に退職しなければならない。

給与計算の合理化に関する政令29/2023/ND-CPを他の対象に適用する

第18条に従い、給与計算の合理化に関する政令29/2023/ND-CPを他の対象に次のように適用します。

（1）党と国家から任務を割り当てられ、国家から任務を遂行するための資金を国家から保証されている大衆組織で活動している者は、政令29/2023/ND-CP第2条第1項のa、d、e号に規定されたケースのいずれかに該当する。

（２）国が定款資本の100％を保有し、執行により剰余金を有する一人有限責任会社（国営経済グループの親会社、国営企業の親会社、親会社-子会社グループ内の親会社、独立会社を含む）における会社の会長、取締役会長、取締役、社長、副社長、副社長、会計主任、監査役（労働契約に基づいて勤務する社長、社長、副社長、副社長、会計主任を除く）：

権限のある当局の決定に従って、株式化、企業全体の売却、合併、統合、分離、解散、破産、または2人以上のメンバーを持つ有限責任会社への変換、または公共サービスユニットへの変換。

法律の規定による組織再編により余剰人員となった国営林業・農業会社の取締役、副取締役、主任会計士。

（３）主務機関の決定により企業再編により剰余金が発生した企業において資本出資を代表するために主務機関により任命された幹部、公務員、公務員。

（４）主務官庁の決定により国家財政予算外資金の再編成により余剰となった資金を用いて、主務官庁により指導的、管理的地位に任命された幹部、公務員、公務員。

（５） 2019年から2021年にかけての地区・コミューンレベルの行政単位の再編により余剰となった地区・コミューンレベルの幹部、公務員、公務員のうち、まだ解決されていないもの：

省および中央直轄市の人民委員会の委員長は、政令29/2023/ND-CP第9条第1項の規定を適用して、これらのケースに関する制度と政策を解決するものとする。この政策の資金源は州予算から提供されます。