2023年7月20日から規模縮小されるのはどのグループですか?

2023年7月20日から人員削減の対象となる03つのグループは、人員削減を規制する政令29/2023/ND-CPの内容です。 [広告_1]

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

2023年7月20日より、対象者を3グループ縮小します。（出典：インターネット）

2023年6月3日、政府は職員の合理化を規制する政令29/2023/ND-CPを発行しました。

2023年7月20日から3つの科目群が縮小される

したがって、政令29/2023/ND-CP第2条に基づき、以下の3つの科目グループが人員削減の対象となります。

（１）幹部、公務員、公務員村レベルの幹部、公務員、行政機関で無期限労働契約に基づいて働く人々は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

- 所管官庁の決定に従って組織構造および人員の見直しおよび再編により生じた余剰金、または自治メカニズムを実施するために公共サービス部門が組織構造および人員を再編したことによる余剰金。

- 管轄当局の決定に従って地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成により生じた余剰金。

- 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務への配置または転属が不可能な場合、または他の職務への配置は可能だが個人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。

- 現在の職務に規定されている専門的および技術的基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門的および技術的スキルを標準化するための再研修を手配できない、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意している場合。

- 給与計算の合理化を検討する時点で、幹部、公務員、または公務員が、任務完了レベルで 1 年間品質分類され、任務を完了していないが、他の適切な職務に割り当てることができない状態が 1 年間続いている。

前年または人員整理を検討・実施した年度において、職務を完遂した程度以下の品質であるが、本人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得ている者。

- 給与計算の合理化を検討する時点で、毎年の総休業日数が社会保険法第 26 条第 1 項に規定されている病気による休業日数の上限以上であり、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金を支払っていることを確認している年が 2 年連続で存在すること。

前年または給与合理化を検討する年度において、合計休業日数が社会保険法第26条第1項に規定する病気による休業日数の上限と同等かそれ以上であり、現行の法律規定に従って傷病手当金を支給する社会保険機関の確認を得て、個人が自主的に給与合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署の同意を得ている。

- 指導的・管理的地位および職位にある幹部、公務員、公務員が、所管官庁の決定による機構および行政単位の再編により解任され、個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、単位によって承認された場合。

- 給与合理化を検討する時点で、法律の規定により懲戒処分を受けているが、解雇または強制退職に至らないレベルの懲戒処分を受けている幹部、公務員、公務員、および直接管理する機関、組織、または部署の同意を得て、自発的に給与合理化を実施する個人。

（２）政府規定による公務機関の専門職名簿および共通専門職名簿に記載された専門的・技術的職務に従事し、無期労働契約に基づいて働いている者であって、所管官庁の決定により当該機関の人的資源の組織再編または再構築により余剰人員となった者。

（３）村レベルの行政単位の再編により余剰人員となる村レベルの非専門労働者及び村及び居住集団の再編に伴い余剰人員となる村及び居住集団の非専門労働者は、所管官庁の再編決定の日から１２ヶ月以内に退職しなければならない。

給与計算の合理化に関する政令29/2023/ND-CPを他の対象に適用する

給与計算の合理化に関する政令29/2023/ND-CPを第18条に従って他の対象に次のように適用します。

（1）党と国家から任務を与えられ、国家から任務を遂行するために国家から資金を保証されている大衆組織で働く人々は、政令29/2023/ND-CP第2条第1項のa、d、eに規定されたケースのいずれかに該当する。

（２）国が定款資本の100％を保有する単独有限責任会社（国営経済グループの親会社、国営企業の親会社、親会社－子会社グループ内の親会社、独立会社を含む）における剰余金の執行に関する会社の会長、取締役会長、取締役、社長、副社長、副社長、主任会計士、会計監査人（労働契約に基づいて勤務する社長、社長、副社長、副社長、主任会計士を除く）：

権限のある当局の決定に従って、株式化、企業全体の売却、合併、統合、分離、解散、破産、または2人以上のメンバーを持つ有限責任会社への転換、または公共サービスユニットへの転換。

法律の規定による組織再編により余剰人員となった国有林業・農業会社の取締役、副取締役、主任会計士。

（３）主務官庁の決定に基づき、企業再編により剰余金が発生した企業において資本出資の代理を行うよう主務官庁から任命された幹部、公務員、公務員。

（４）主務官庁の決定により国家財政予算の余剰金の再編により、主務官庁により指導的、管理的地位に任命された幹部、公務員、公務員。

（５） 2019年から2021年にかけての地区・コミューンレベルの行政単位の再編により余剰となった地区・コミューンレベルの幹部、公務員、公務員のうち、まだ解決されていないもの：

省および中央直轄市の人民委員会の委員長は、政令29/2023/ND-CP第9条第1項の規定を適用して、これらのケースの体制と政策を解決するものとする。この政策の資金源は州予算によって提供されます。