一方、一部地域の求人取引センターの第2四半期の労働者募集需要予測によると、ハノイでは約10万～12万人の募集需要があり、ホーチミン市では7万7千～8万2千人の労働者が必要であり、バクザン省では3万6千人以上の労働者が必要であり、労働市場に多くの前向きな変化があることが示されている。予測によれば、情報技術、加工製造、医療などの業界で採用ニーズが最も大きいようです。
企業が採用を強化
ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年2月には新規設立および再開企業の数が再び増加傾向にあり、労働市場にプラスの影響を与えている。 3万3千人以上の労働者が雇用されました。 2025年3月に入っても、労働市場は引き続き好調な発展傾向を示しています。労働者募集の需要が高い業界は、製造・加工業、医療・ヘルスケア活動、再生可能エネルギー、グリーン経済です。金融、銀行、保険業務。
2025年第2四半期のハノイの労働市場に関する情報について、ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タン副所長は、センターが収集したデータによると、ハノイの企業や団体は約10万〜12万人の採用ニーズがあると述べた。 「2025年第2四半期は、ハノイの労働市場があらゆる分野・職種で多くの労働者を必要とする時期です。加えて、近年、政府とハノイ市は企業の成長と発展を促進するための支援策を数多く講じており、生産・事業活動に対応できる人材が求められています」とタン氏は述べた。
企業による労働者採用の需要増加は、ハノイの就職フェアで明確に実証された。例えば、ハノイ雇用サービスセンターが5省の雇用サービスセンターと連携して3月20日に開催した、ハノイ、バクニン、バクザン、タイグエン、ニンビン、タイビンを含む北部6省市を結び付けるオンライン就職フェアでは、107の企業と部門が募集と登録に参加し、34,400件を超える求人、職業訓練、労働力輸出のポジションがありました。
3月23日、2025年のハイバチュン地区の就職相談・商談会が開催され、60社の企業が参加し、4,000人以上の就職目標が設定された。さらに、ドイツ、台湾、韓国、日本、オーストラリアなどには100以上の労働力輸出先があり、労働者に仕事と職業訓練の選択肢を提供しています。また、3月24日に開催された2025年ハドン地区就職フェアには、55の団体や企業が参加して採用や登録を行い、商業、不動産、会計・監査など多くの業界で約3,000人の学生や労働者が採用活動や就職機会の検索に参加しました。
同地域の労働者の雇用問題を解決する取り組みについて、内務省のグエン・タイ・ナム副局長は、企業と労働者を結びつける雇用交換システムの効率性を向上させることが重要な解決策の一つだと述べた。
ナム氏は、「2025年には、内務省が定期、専門、移動型の求人フェアを255回開催する予定です。これを受けて、ハノイ雇用サービスセンター（ハノイ市カウザイ区イエンホア区チュンキン通り215番地）では、毎日求人フェアが開催されており、年間250～260回のセッションを実施しています。これらのセッションはすべて、市内14か所の拠点とオンラインで面接を行うもので、一部のセッションでは紅河デルタ地域の複数の省市と接続してオンラインで面接を行うこともあります。さらに、市内の他の地区、町、市でも移動型の求人フェアが開催され、多くの労働者に仕事を提供する予定です」と述べました。
製造業が需要を牽引
Vieclam24hが発表した労働者と企業の両方を対象とした調査に基づくレポート「2025年初頭のベトナム労働市場の概要」によると、今年最初の数か月で、労働市場の採用需要は2024年の同時期と比較して19％増加しました。この調査によると、採用需要が最も高い業界は小売・貿易、不動産・建設、製造・加工・製造で、求人総数の約60％を占めています。特に、営業・ビジネス部門は採用ニーズの20％以上を占め、引き続きトップを占めており、企業が市場を拡大し、収益を増加させている傾向を反映しています。
2025年に主要な産業となるのは加工・製造業で、前年同期比で採用数が41%増加したが、依然として高度なスキルを持つ労働者の不足に直面している。特に、繊維・履物・ファッション業界では採用需要が7％増加したが、求職者数は18％減少した。次は不動産・建設業界です。政府の支援策により、不動産・建設業界は雇用が40％以上増加するなど活況を呈している。業界の労働者の50％以上が新しい仕事を求めており、人員の大きな変化が生じています。物流およびサプライチェーン業界では採用需要が 35% 増加しましたが、企業は依然として適切なスキルを持つ候補者を見つけるのに苦労しています。
一方、人材ソリューションプロバイダーであるManpowerGroup Vietnamによると、2025年第2四半期には多くの業界、特に製造業で採用需要が増加するとのことだ。マンパワーグループ・ベトナムの情報によると、今年初め以来、同部門は製造業（38％）を含む工業および素材部門の有資格労働者の採用依頼を最も多く受けており、次いで金融および不動産、消費財およびサービス、情報技術となっている。特に、情報技術分野では、デジタル変革プロジェクトや新しいテクノロジーのアイデアをリードするために、より高度に専門化され、経験豊富なポジションの人材を採用する傾向にあります。
「しかしながら、IT分野における若手の新卒人材の採用需要は減速の兆しを見せています。これは、企業が人員増強を決定する前に依然として経済状況を注視していることに加え、新規採用よりも既存社員のパフォーマンス向上を優先していることが要因です」と、マンパワーグループ・ベトナムの北部エグゼクティブ採用サービス担当ディレクター、グエン・ティ・トゥー・タン氏は説明した。
出典: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/
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