レ・ヴァン・ミン氏（タインホア省）は退職した政府職員で、失業保険が創設されて以来、社会保険料の基礎として毎月給与の1％を支払っていると話した。

ミン氏は入社以来2023年に退職するまで失業手当を一切受け取っていない。

ミン氏は、失業保険はリスクを分担するためのものだと語った。しかし、失業保険を一度も受給したことがなく、支払った額が支払われない退職者には、「払って受け取る」の原則が保障されない。

最近、ヴィンフック省の有権者は、失業保険を支払ったものの、退職または労働契約の終了時にまだ失業手当を受け取っていない人々に、「拠出と受給」という保険の原則に従って、失業保険基金に支払った金額が支払われるよう、労働・傷病兵・社会省が雇用法を検討・改正するよう提案した。

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ビンフック省の有権者は、失業手当を一度も受け取ったことのない人々にも退職時に手当が支給されるように雇用法を改正することを提案した。イラスト：Chi Hieu

この問題に関して、労働・傷病兵・社会省は、失業保険は短期保険（健康保険など）の一種であり、就労者と失業者の間でリスク分担が大きいと述べた。多くの人が支払いますが、失業した人のうち、それを受け取るのはほんの一握りの人だけです。

これにより、労働者の雇用維持、研修、コンサルティング、職業紹介、失業時の収入の一部補償などを支援します。

現在、失業保険料の平均月額は600万ドンです。 1％×600万VND×12か月＝72万VND（12％相当）の金額を12か月以上支払うと、最大500％近くの利益を享受できます。

1人が最大限の失業保険給付を受けるのに十分な資金を確保するには、40人近くが拠出する必要がある。現実には、失業保険を支払っている12〜14人につき、受給者は1人います。

上記の問題についてVietNamNetに語った国会社会問題委員会の元副委員長ブイ・シー・ロイ氏は、失業保険の原則は「拠出して受け取る」ことだと語った。そのため、労働者が困っているときには賃金を支払う必要がある。社会保険料を15年間支払い、給付を待っている人に対しても、労働者に給与を支払うべきだ。

ロイ氏によれば、失業保険は企業や従業員が困難に直面したときの「助産師」のような存在だという。そのため、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの間、政府は労働者と企業が困難な時期を乗り越えられるよう支援するため、失業保険基金から38兆ドンを支出した。

しかしロイ氏は、失業保険には健康保険のようなリスク分担があるため、労働者は受け取る金額と同額を支払うことはできないとも述べた。

「労働者への支払いを保証するのは国の責任だが、労働者は失業保険だけに頼るべきではない」とロイ氏は述べた。