失業手当の増額問題については、引き続き各省庁、支部、地方自治体から多くの意見が寄せられています。
最近、労働傷病兵社会省は、国会常任委員会請願委員会が提案した、ランソン省、トゥアティエン・フエ省、フーイエン省、ニントゥアン省、アンザン省の有権者からの請願書を受け取った。これは、失業者の失業手当を増額するよう求める請願書である。
したがって、有権者は、労働者が職を失ったり失業したりした場合に最低限の生活水準を維持できるように支援する条件を整えるため、失業手当を60％から75％（年金の最大額に相当）に引き上げることを検討することを提案した。
報告書によると、失業保険基金は2023年末までに60兆VND近くの黒字を計上する一方、失業者の生活は多くの困難に直面している。
ベトナム労働総連合会は、この内容の雇用法案（改正）についてコメントし、従業員が失業する直前の失業保険料の平均月額給与の75％に月額失業手当を増額することを以前提案した。
ベトナム労働総連合会によると、現在、ほとんどの企業は政府が定めた地域最低賃金に従って失業保険を支払っているが、現在の地域最低賃金は依然として低い。したがって、失業した労働者が最低限の生活水準を維持できるよう支援する条件を整えるために、失業手当を少なくとも 75% まで増額することが適切である。
国会の最近の雇用法改正に関する討論会で、ディウ・フイン・サン代表（ビンフック選出）は、現実には平均月給の60％という失業手当の水準では労働者の生活費を賄うどころか、家族を養うのにも十分ではないと述べた。
一方、失業保険に加入している企業の給与は、ほとんどが地域の最低賃金に基づいており、月額約400万ドン以上で、失業手当は約250万ドンに過ぎません。
サン氏は、起草委員会は生活の現実に合うように、毎月の失業手当を平均月額給与の60％から75％に引き上げる規定を検討すべきだと述べた。
同時に、失業給付の最長期間を12か月以内とする規制を撤廃します。
「失業保険は『掛けて受け取る』『受け取る分だけ掛ける』という原則に基づいて実施されており、退職金に関する2019年労働法に準拠するために無制限となっている」とサン氏は述べた。
ビンズオン省のグエン・ホアン・バオ・トラン代表は、失業保険は失業中の労働者の権利のバランスと調和を図るために、拠出と給付の原則に従って確保される必要があると述べた。したがって、労働者が一方的に契約を解除する場合を規定している法案第64条の規定を見直す必要がある。解雇された;懲戒処分を受けたり、強制的に仕事を辞めさせられたりした場合は、失業手当を受け取る権利はありません。
労働・傷病兵・社会省は何と言っていますか?
労働・傷病兵・社会省は、地元有権者からの最近の請願に応えて、2013年雇用法の規定を継承した上で、雇用法改正案では、失業手当の月額は失業前の直近6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%と規定されていると述べた。
最大給付額は、失業保険の支給最終月に政府が発表した地域最低月額賃金の5倍以下となります。
労働傷病兵社会省は、ベトナムの失業保険政策全般、特に失業給付の水準は、ベトナムと同様の状況にある韓国、タイ、インドネシアなどの国々の国際的な経験に基づいて構築されており、これらの国々ではこの政策が成功裏に実施されていると考えています。
我が国の失業保険の給付水準も、国際労働機関（ILO）の勧告に基づき、前職所得の45％以上、または定められた最低賃金の45％以上とされています。
この政策を実施することにより、現在の失業給付水準は、失業保険給付が保険料水準に基づいて計算されるという原則と一致します。
上記の規定は、失業保険基金の安全性の確保に寄与します。なぜなら、失業手当を受給する人の数は年々増加する傾向にあり、失業保険の支払期間が累積している労働者の数も増加し、失業手当の受給期間が長期化する傾向にあるからです。
2020年から2023年にかけて、失業保険の収入と支出は基本的に近づいています。
労働・傷病兵・社会省によれば、失業手当は労働者が一時的に職を失った場合に困難を軽減するために労働者の収入を部分的にのみ補助する短期的な手当である。
そのため、平均月額給与の60％を支給する雇用法改正案は、失業保険基金の剰余金を確保して労働者と雇用主を支援する政策を実施するだけでなく、労働者が積極的かつ迅速に新しい仕事を探し、転職することを奨励することを目的としている。
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