年金を受けていない75歳以上の人には退職金が支給されます。

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社会保険法案（改正案）では、年金やその他の毎月の社会保険給付を受けていない75歳以上のベトナム国民は、国家予算によって保証された社会退職給付を受け取ることを規定することが提案されている。

これは社会保険法案（改正）における政府の提案である。毎月の社会年金手当の額は、各期間の社会経済発展状況と国家予算能力に応じて政府によって定められます。

国は、地方自治体に対し、その社会経済状況や予算均衡能力に応じて、社会年金受給者に追加的な支援を提供するために社会資源を動員することを奨励しています。

社会保険法案（改正版）では、各期間の国家予算の能力に応じて社会年金受給年齢を段階的に引き下げることを決定するため、国会に報告することを政府に義務付けている。

政府によれば、社会年金の受給年齢を80歳から75歳に引き下げることで受給対象者が拡大し、新たに約80万人の高齢者が社会年金と健康保険の受給権を得ることになる。

定年退職年齢に達し、社会保険（強制加入および任意加入を含む）を支払ったが、年金受給資格がなく（支払期間が15年未満）、社会年金受給年齢に達していない（75歳未満）従業員は、社会年金受給年齢に達するまでの期間、社会保険基金から毎月支給される給付金を受け取ることを選択できます。月額補助額は、従業員の社会保険料の加入期間、給与、月収に応じて異なります。同時に、毎月の補助期間中、健康保険は州の予算によって保証されます。

政府は、この規制により、国家予算の大幅な増加を招くことなく、毎月の補助金の受給者数を増やすことができると考えている。同時に、月額手当は、従業員と雇用主の社会保険基金への拠出金から計算される拠出金-給付の原則に基づいて実施されるため、基本社会保険基金にも影響はありません。

計算によると、従業員の社会保険料納付義務期間は現在の平均月給で5年となります。従業員が社会保険料の一時金を受け取らず、毎月の給付を受けることを選択した場合、75歳まで待たずに、退職直後から少なくとも社会年金給付を受け取ることができます。

社会保険法案（改正版）も現行の実施規定を継承しており、国家予算で保証される社会年金給付は、高齢者向けのその他の政策とともに地方自治体によって引き続き実施される。社会保険基金が保証する毎月の年金給付は、社会保険庁が実施します。

強制社会保険加入者が300万人増加すると予想
社会保険法案（改正版）では、強制社会保険に参加する以下の 5 つのグループも追加されています: 事業登録済みの事業主、企業管理者、監査役、国資代表者、企業及び親会社の企業資本代表者、給与を受け取っていない協同組合の管理者及び運営者。パートタイム労働者（フレキシブル労働者）村や居住集団のパートタイム労働者は、コミューンレベルのパートタイム労働者と同様である。別名での労働契約や協定ではなく、2019年労働法に基づき有償労働、給与、一方当事者の管理、運営、監督を示す内容で締結する場合。拡大され参加機会を得られる人数は合計で約300万人となる見込みです。

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