熱心で創造的な組合の「リーダー」

7月28日、クアオン石炭選別会社の労働組合委員長ド・ヴァン・タン氏は、2024年の第4回グエン・ヴァン・リン賞を授与される全国の労働組合リーダー10名のうちの1人に選ばれ、栄誉を受けた。この名誉ある賞は、「労働組合活動における革新、創造性、効率性」の模倣運動における典型的な先進事例を認定し、表彰するものである。

クア・オン石炭選別会社の労働組合会長、ド・ヴァン・タン氏がグエン・ヴァン・リン賞を受賞しました。写真：ヴー・ハン

草の根から育ち、労働者、公務員、労働者の運動に長年直接関わってきた、クアオン石炭選別会社の労働組合の議長であるド・ヴァン・タン氏は、常に職業に同行し、労働者のために、そして企業の持続可能な発展のために熱心な「リーダー」です。

2023～2028年の任期でベトナム石炭鉱物産業労働組合（TKV）、クアンニン省労働連盟の執行委員会メンバー。クア・コール・セレクション社の労働組合会長、ド・ヴァン・タン氏は、実用性と効率性をモットーに、常にイデオロギー、組織、リーダーシップの方法の革新に努めています。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能を十分に果たし、組合組織がますます強くなるようにする。唐氏は、労働組合員の大きな心と愛情を労働者に向けるべきであり、労働者のための社会政策を充実させるにはどうすればよいかについて語りました。組合役員チームは、実際に働いた経験があり、労働者の考えや願望を理解している人々から選ばれる必要がある。そして最も重要なことは、組合役員がすべてを「心から」、責任感を持って行う必要があるということです。そうして初めて、労働者の利益の声と代表者としての役割を理解し、共有し、果たすことができます。

熱意と情熱にあふれた彼は、労働組合の委員長としての8年間で、会社の労働組合の取締役会および執行委員会と協力し、生産ラインの一部のユニットの自動化を推進することで、労働組合活動の効率性を向上させるための多くのソリューションを実施してきました。経営業務における情報技術の応用を強化する。 4.0 産業革命の統合プロセスに徐々に適応し、現在の生産要件と長期的な生産要件を満たします。組合員を動員して経営、運営、組合活動に情報技術を活用する。 TKVと会社のロードマップに沿ってデジタル変革を実行します。それを通じて労働者の安定した雇用を維持する。労働条件を改善し、労働者、公務員、労働者の生活に配慮し、改善します。それを確認すると、労働者、公務員、労働者の平均給与は継続的に増加しています。 2015年に1人当たり月額690万VNDに達した場合、2023年までには平均給与は1人当たり月額1,320万VNDに達するでしょう。 2024年の最初の6か月は1人あたり月額1,390万VNDに達し、計画の120％に相当します。

唐氏がリーダーだった期間の同社の労働組合活動のハイライトは、競争相手運動を実際に組織し、競争相手運動をすべての活動を加速するための手段として確実に利用したことでした。彼と労働組合執行委員会は専門組織と連携し、クアンニン省労働連盟の労働競争運動とTKVが開始した競争運動をうまく実施し、精神を鼓舞し、困難を克服し、会社の任務を完遂することに貢献しました。典型的なのは創造的な労働運動であり、技術革新の取り組みを促進しています。当期、当社は 1,733 件の技術革新イニシアチブを認定し、その価値は 334 億 VND を超えました。 127件のエミュレーションプロジェクトを実施するために登録されており、生産上の困難なプロジェクトを引き受け、総額273.8億VNDを超える価値で労働者、公務員、労働者の生活に貢献しています...

クア・オン炭選別会社の労働組合委員長ド・ヴァン・タン氏が労働者に贈り物を贈呈

労働組合委員長ド・ヴァン・タン氏によると、2022年から2023年にかけて、労働者、公務員、労働者の移動と労働組合活動に10の取り組みが適用された。典型的な解決策としては、2022年の中秋節に際し、会社の従業員の子供である労働者や孤児、障害者、自閉症、重病を患う子供たちの生活の世話をすることなどが挙げられる。 2023年の旧正月中に組合員と労働者をケアするための活動を組織するための解決策。 「Union in my heart」を宣伝するためのビデオクリップコンテストを企画し、それを会社のFacebookソーシャルネットワークに投稿する計画と具体的な採点規則を発行します。 2022 年の労働者月間である労働安全衛生行動月間に対応する開始式を、ホールで直接、また MSTeam ソフトウェアを介してオンラインで開催します...

さらに、彼は組合活動の質を向上させるための多くの解決策も持っています。たとえば、一部の生産ラインの自動化などです。管理における自動化の適用を強化する。 4.0 産業革命の統合プロセスに徐々に適応し、現在の生産要件と長期的な生産要件を満たします。組合員を動員して経営、運営、組合活動に情報技術を活用する。 TKVと会社のロードマップに沿ってデジタル変革を実行します。

組合活動でもう一つ注目すべきことは、唐氏が会社の組合執行委員会と協力して、従業員をケアするための多くの活動を効果的に実施したことだ。会社と部門で22回の会議と対話を開催し、3,368人の従業員と185の意見を集めた。 20,748人に対し195件の法律相談を提供した。 550人の労働者に対し、労働契約の解除手続きの完了に向けた支援を調整した。退職問題の解決に参加し、退職者、公務員、従業員590名との会合を開催。同社の組合は、従業員3,108人の旅行、休暇、治療に総額12億ドンを超える資金を費やした。労働者の健康管理をコーディネートし、20,496人に定期健康診断を実施、5,600人の職業病を発見しました。

タン氏は労働組合組織に対する努力と献身により、職務と責任を果たし、直接指揮し、当社の労働組合執行委員会、クアオン石炭選別組合員とともに任務を展開して成功裏に完了し、当社の労働組合組織をますます強力に構築し、労働者にとって信頼できるサポートとなり、会社全体の成功に貢献しました。

組合委員長のド・ヴァン・タン氏は、労働者運動や公務員運動、組合活動に常に熱意と情熱を注いでいます。彼は、名誉あるグエン・ヴァン・リン賞に加え、首相から功労賞も授与される栄誉に浴しました。ベトナム労働総連合会より功労賞状と創造的労働賞状を授与され、5年連続で草の根模範闘士の称号を獲得。彼は毎年、任務を立派に遂行した党員として評価されています...しかし、彼と同社の労働組合執行委員会にとって、長年にわたる最大の成功と誇りは、64年間の建設、成長、発展の道のりを通じて、クアオン石炭選鉱会社の労働者、公務員、労働者、労働組合活動の誇らしい発展が広まり、足跡を残したことです。

出典: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html