この法案の議論に参加したクアンナム省国会代表団副代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、2012年に公布され、施行されてから12年が経った現行の労働組合法も多くの限界が明らかになったと評価した。開発と国際経済統合の要件に追いついていない。したがって、労働組合法の改正が必要である。
代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏によれば、労働者の正当な権利と利益を代表し保護する上で労働組合の役割は非常に重要である。
しかし、現実には、企業が社会保険料を滞納したり、脱税したりしているにもかかわらず、個々の従業員から授権を得る規制により労働組合が訴訟を起こせないケースが多々ある。
したがって、法律に明確に規定する必要がある：労働組合は労働者の権利をより積極的に保護するための労働者の「自然な」代表である。労働者の権利が侵害された場合、労働組合は労働者の許可なく労働者を代表して訴訟を起こす「当然の」権利を有する。
代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、現在の競争環境において組合員を育成するという要件を満たすために、労働組合組織の人事活動における資源動員を増やし、給与問題と労働組合幹部の配置に関する実際的な問題を解決するという提案に同意した。
この規制を実現可能にするために、代表団は、草の根組合と上級組合の組合役員数/組合員比率の「枠組み」に関する規制を申請プロセス中に草の根組合で研究し、統一し、組合の職員構成が作業量、業務、組合活動に見合わない事態を回避するよう、起草機関に提案した。
労働組合の運営条件の確保について、代表のドゥオン・ヴァン・フック氏は、ベトナム労働組合は労働者階級と労働者の 政治的、社会的組織であり、労働者を代表し、労働者の合法的かつ法的権利と利益を配慮し保護すると規定している2013年憲法を引用した。国家管理、社会経済管理に参加する。労働者の権利と義務に関する問題について、国家機関、組織、単位、企業の活動を検査、審査、監督することに参加する。
したがって、ベトナム労働組合は、党と国家によって割り当てられた任務を遂行する社会政治組織であると同時に、労働者の権利を代表し保護する組織でもあります。労働組合の発展をめぐる現在の競争的な環境において、ベトナム労働組合が新たな革命期に国とともに発展し続けるためには、注意を払い、条件を整えることが必要である。
労働組合の資金2%の管理と使用に関して、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、ベトナム労働組合のこの合法的な収入源は歴史的なものであり、1957年に設立され、法律で認められており、この資金源は、組合員と草の根労働組合の労働者の生活の世話、労働組合役員の活動の支援、労働組合の活動への貢献を主な目的として、ベトナム労働組合によって公的かつ透明性のある形で使用されてきたと述べた。
しかし、積極性と柔軟性を確保し、労働者、組合員、従業員の生活に配慮しながら、草の根レベルで労働組合がうまく活動を組織できる条件を整えるために、代表者は、法律の規定に従って財政収入と支出の柔軟性と公平性を確保するために、政府に、上級労働組合と草の根労働組合、企業の労働者組織の間での労働組合基金の使用率を指定するよう指示することを提案した...
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出典: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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