労働組合には訴訟を起こす際に従業員を代表する「当然の」権利があることを規定する必要がある。

この法案の議論に参加したクアンナム省国会代表団副代表のドゥオン・ヴァン・フック氏は、2012年に公布された現行の労働組合法は施行から12年を経て、多くの限界も明らかになってきたと評価した。開発と国際経済統合の要件に追いついていない。したがって、労働組合法の改正が必要である。

代表のドゥオン・ヴァン・フック氏によれば、労働者の正当な権利と利益を代表し保護する上で労働組合の役割は非常に重要である。

しかし、現実には、企業が社会保険料を滞納したり、脱税したりしても、個々の従業員からの同意徴収に関する規定により、労働組合が訴訟を起こせないケースが多々ある。

したがって、法律で明確に規定する必要がある：労働組合は労働者の権利をより積極的に保護するための労働者の「自然な」代表である。労働者の権利が侵害された場合、労働組合は労働者の許可なく労働者を代表して訴訟を起こす「当然の」権利を有する。

代表のドゥオン・ヴァン・フック氏は、現在の競争環境において組合員を育成するという要件を満たすため、労働組合組織の人事活動における資源動員を増やし、給与問題や労働組合幹部の配置に関する実際的な問題を解決するという提案に同意した。

この規制を実現可能にするために、代表団は、草の根組合と上級組合における組合役員の数と組合員の比率の「枠組み」に関する規制を起草機関が申請プロセス中に研究し、統一し、組合の職員構成が作業量、業務、組合活動に見合わない事態を回避するよう提案した。

6月18日午前のホールでの討論風景

労働組合の運営条件の確保について、代表のドゥオン・ヴァン・フック氏は、ベトナム労働組合は労働者階級と労働者の政治的、社会的組織であり、労働者を代表し、労働者の合法的かつ法的権利と利益を配慮し保護すると規定している2013年憲法を引用した。国家管理、社会経済管理に参加する。労働者の権利と義務に関連する問題について、国家機関、組織、単位、企業の活動を検査、調査、監督することに参加する。

このように、ベトナム労働組合は、党と国家から与えられた任務を遂行する社会政治組織であると同時に、労働者の権利を代表し保護する組織でもあります。労働組合の発展をめぐる現在の競争環境において、ベトナム労働組合が新たな革命期に国とともに発展し続けるためには、注意を払い、条件を整える必要があります。

労働組合の資金の2％の管理と使用に関して、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、ベトナム労働組合のこの合法的な収入源は歴史的なものであり、1957年に形成され、法律で認められており、この資金源は、労働組合員と草の根労働組合の労働者の生活の世話、労働組合役員の活動の支援、労働組合の活動への奉仕を主な目的として、ベトナム労働組合によって公的かつ透明性を持って使用されてきたと述べた。

しかし、積極性と柔軟性を確保し、労働組合が草の根レベルで活動をうまく組織するための条件を整え、労働者、組合員、従業員の生活に配慮するために、代表者は、法律の規定に従って財政収入と支出の柔軟性と公平性を確保するために、政府に、上級労働組合と草の根労働組合、企業の労働者組織の間での労働組合基金の使用率を指定するよう指示することを提案した...

出典: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html