社会保険(SI)2023は一度に引き出すことができますか?
2014年社会保険法および関連指導規則の規定によると、社会保険は、病気、出産、労働災害、職業病、定年、または死亡により従業員の収入が減少または失われた場合に、社会保険基金への拠出に基づいて従業員の収入を補填または部分的に補償する保証です。
その中で、一時社会保険は、法律で定められた条件を満たした従業員が享受できる制度の 1 つです。
したがって、次のいずれかに該当する場合、申請した従業員は一時社会保険を受け取る権利があります。
- 規定に従って定年退職年齢に達したが、20年間社会保険料を支払っていない。
または、社会保険に加入している町村、区、鎮でフルタイムまたはパートタイムで働いており、規定により定年退職年齢に達しているが、15年間社会保険料を支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない女性労働者。
- 20年間社会保険料を支払わずに失業し、社会保険料の支払いを継続しない場合、1年後。
- 定住するために海外へ行く。
- がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染、保健省が定めるその他の疾患など、生命を脅かす疾患のいずれかを患っている人々。
- 次のいずれかに該当する従業員が、年金受給条件を満たさずに復員、除隊、または退職した場合:
+ 人民軍の将校および職業軍人。人民警察の将校、専門下士官、将校、技術下士官。秘書業務に従事する人々は兵士と同様の給料を受け取る。
+ 人民軍の下士官および兵士人民公安の下士官および兵士で、任期が限られている者。現在学んでいる軍事、警察、暗号学の学生には生活費が支給されます。
社会保険を一括で脱退するには、どれくらい仕事を休まなければなりませんか?
決議93/2015/QH13第1条第1項は、2014年社会保険法の規定に従って、従業員が定年退職時に生活を保障するための年金受給資格を得るために社会保険の支払期間を留保できることを規定しています。
従業員が失業後1年経過後に強制社会保険に加入した場合、または任意社会保険加入者が1年後に社会保険料の支払いを継続せず、20年間社会保険料を支払っていない場合は、申請により、一時金として社会保険料が支給されます。
したがって、強制社会保険に加入している従業員が、退職後1年経ち、20年間社会保険料を支払っていない場合、申請すれば1回だけ社会保険を受け取ることができます。
社会保険の一時脱退にはどのような書類が必要ですか?どこに提出すればいいですか?
従業員は、居住地の社会保険機関(地区または省レベル)に一時社会保険給付を申請する書類一式を提出し、規定に従って給付を受けます。プロフィールには以下が含まれます:
- 一時社会保険給付の申請
- 社会保険手帳
なお、手続きを行う際、従業員は要求に応じて身分証明書または国民身分証明書を提示する必要があります。
2023年に社会保険から一度にいくらお金がもらえるのでしょうか?
一時金は社会保険料の納付年数に応じて計算され、各年は以下のように計算されます。
- 2014年以前の社会保険料として、平均月額給与の1.5か月分。
- 2014年以降の社会保険料として、平均月額給与の2か月分。
- 社会保険の納付期間が 1 年未満の場合、社会保険給付は社会保険が支払われた月額給与の 22% で計算され、最大額は社会保険が支払われた平均月額給与の 2 か月分に相当します。
注記: 社会保険の納付期間が奇数月の場合、一時金の計算では、1ヶ月から6ヶ月までは半年、7ヶ月から11ヶ月までは1年として計算します。
休職中に社会保険の給付を一括で引き出すことはできますか?
上記の規定に基づくと、従業員が退職後 1 年経過後に強制社会保険に加入し、20 年間社会保険料を支払っていない場合、退職が合法か違法かにかかわらず、申請により 1 回社会保険を脱退できることがわかります。
社会保険料を一括で引き出すには、どれくらいの期間支払わなければなりませんか?
上記の規定によれば、従業員は社会保険料を支払った期間が20年未満で、社会保険料の支払いを継続せずに1年間勤務を停止した場合、1回だけ社会保険を脱退することができます。
従業員が定年退職した場合、年金受給資格がなく、任意の社会保険に継続して加入しない場合は、社会保険を一括で脱退することができます。
さらに、従業員は、規定に従って、海外に定住する場合や生命を脅かす病気にかかった場合に、社会保険を一回だけ脱退することもできます。
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