米国と欧州諸国は、チップ生産を戦略的な優先事項とみなしている。米国、ヨーロッパ、アジアでは多くの新しいチップ工場が建設されています。半導体工業会（SIA）によれば、2030年までにこの分野に約1兆ドルが投資されると予想されています。
世界の半導体市場は平均6～8%（CAGR）の成長率で成長しています。業界の発展に伴い、半導体労働力の需要は常に高くなっています。
データ分析会社マッキンゼー・アンド・カンパニーによると、2018年から2022年にかけて、半導体エンジニアリング職の求人数は75%以上急増した。しかし、逆説的に、先進国や大手テクノロジー企業においてさえ、半導体人材は世界的に不足しています。
米国労働統計局は、2030年までに米国ではエンジニア30万人と熟練半導体技術者9万人が不足すると予測している。
SIAのジョン・ニューファー社長兼CEOは最近のベトナム訪問中にこの問題について懸念を表明し、補充が行われなければ、2030年までに米国は半導体産業で深刻な人材不足に陥るだろうと述べた。
マッキンゼー・アンド・カンパニーによると、半導体業界は労働力の年齢不一致に直面している。米国の半導体労働者の3分の1は55歳以上であり、つまり彼らは退職間近だ。欧州では、半導体業界の労働力の5分の1もこの年齢層に属しています。
ドイツ電気・デジタル産業協会（ZVEI）とドイツ産業連盟（BDI）の統計によると、ドイツの半導体産業で働く人の約3分の1が今後10年間で退職する見通しだ。
労働力の高齢化以外にも、世界の半導体業界は他の多くの問題にも直面しています。まず第一に、技術系の人材を引き付けるためのブランドを構築するという課題があります。
マッキンゼー・アンド・カンパニーは、雇用主と大学生の両方に対する調査で、半導体ブランドに対する一般の熱意が欠如していることが示されたと指摘している。
上級管理職の約 60% は、半導体企業は他のテクノロジー企業に比べてブランド イメージと認知度が弱いと考えています。
一方、学生たちは消費者向けテクノロジー企業での就職機会にもっと興味を持っています。彼らは、他のテクノロジー企業の仕事の方が半導体業界よりも興味深く、給与も良く、成長の見込みも大きいと信じている。
それだけでなく、マッキンゼー・アンド・カンパニーが2023年3月に実施した「Great Attrition/Great Attraction」調査によると、電子機器および半導体部門では、今後3～6か月以内に現在の仕事を辞める労働者が増える見込みです。
半導体業界の労働者のうち、2021年の40%から2023年までに退職を計画している労働者の割合は53%に増加しています。質問したところ、これらの労働者は、退職の理由として、キャリアを開発・向上できないこと（34%）を挙げ、もう1つの理由は、職場の柔軟性の欠如（33%）であると述べました。
仕事を辞めようとする人が会社を離れるだけでなく、業界も離れているため、この傾向は悪化しています。
オーストラリア、インド、シンガポール、英国、米国では、2020年4月から2022年4月の間に、仕事を辞めた半導体労働者のうち、同じ業界で新しい仕事に就いたのはわずか36％でした。残りの64%の労働者は退職し、別の業界に移るか、退職して労働市場から退出することを選択します。
それだけでなく、心理的な問題も労働者が半導体業界を離れる原因となっている。人材紹介ネットワークのグラスドアのデータによると、自動車メーカーや大手テクノロジー企業と比べると、半導体企業はワークライフバランスに関して従業員から高い評価を受けていない。半導体企業の福利厚生や企業文化も劣悪だ。
上記のような理由から、半導体人材が世界的に不足しているのです。半導体に対する需要が非常に大きいにもかかわらず、半導体業界は深刻な労働力不足に苦しんでいる。
ベトナムに「半導体人材輸出」のチャンス？
ハノイ国立大学情報技術研究所所長のトラン・スアン・トゥ教授は、 VietNamNetの取材に対し、現在世界では製造と設計の両面で半導体人材が不足していると語った。交代勤務、過酷な労働環境。彼らを補い、代替するSTEM専攻の卒業生の不足は、労働市場に大きなギャップを生み出すことになるでしょう。その意味で、ベトナムはインドとともに、技術労働者の純輸出の潜在力を持つ国であると考えられています。
国家イノベーションセンター（NIC、計画投資省）によると、ベトナムは関連するエンジニアリングおよびテクノロジーの分野で豊富な労働力を保有しています。これは半導体産業のエコシステムを発展させる可能性と機会です。
トラン・スアン・トゥ教授は、他のIT分野と比較して、半導体産業にはいくつかの独特な特徴があると述べた。ソフトウェアを扱う場合、学生はソフトウェアとその基盤となるハードウェアだけに注意を払う必要があります。ただし、ハードウェアに到達するには、ハードウェアがどのように動作するかを明確に理解する必要があります。
現在、設計はハードウェア記述言語（本質的にはソフトウェア）を使用して記述されており、大部分が自動化されています。半導体製造従事者は、ソフトウェアプログラミング、データ構造、アルゴリズムなどのスキルを持っている必要があります。
「半導体従事者は、ハードウェアとソフトウェアの知識に加えて、アプリケーションの知識も持たなければなりません。」もう一つの問題は、実用的な問題を解決するために、さまざまな知識を統合する必要があることです。 「これはハードウェア設計者やマイクロチップ設計者にとって難しい問題です」と情報技術研究所の所長は説明した。
研修後、学生は半導体労働市場に参入するために一定の条件を満たす必要があります。例: スキル、資格など。英語と文化の適応。
この専門家は、ベトナムは労働資源の面でも、また若者のテクノロジーに対する情熱の面でも大きな優位性を持っている可能性があると考えています。しかし、半導体人材を大量に育成すると、アウトプットを得るのも難しくなります。
このような状況において、ベトナムは半導体産業の人材育成を推進する上で、生産量の問題を解決するために積極的に外資系企業を誘致する必要がある。一方で、グローバルな環境で活躍できる質の高い半導体人材の育成・育成も検討すべきです。
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