情報技術業界は深刻な人材不足に陥っている

ManpowerGroup の 2025 年人材不足レポートによると、アジア太平洋 (APAC) 地域の雇用主の約 77% が適切なスキルを持つ人材を見つけるのに苦労しており、IT スキルが最優先事項となっています。

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 1. — アジア太平洋地域で採用するのが最も難しいスキル - 写真: ManpowerGroup

IT企業の81%は人材不足

アジア太平洋地域の 10,095 社の雇用主から意見を集めた ManpowerGroup の調査によると、最も見つけにくい専門スキルは、情報技術とデータ (32%)、エンジニアリング (27%)、マーケティングと販売 (24%) でした。

中でも、情報技術は最も深刻な人材不足に直面しており、この分野の企業の81%が人材不足に直面していると回答しています。

これは、企業がテクノロジーとデジタル変革にますます重点を置くようになるにつれて、高度なスキルを持つ労働者に対する需要が高まっていることを反映しています。

「人材不足の市場において、雇用主は迅速かつ断固とした行動をとり、自社の事業に必要なスキルセットに重点を置くか、ターゲットを絞ったトレーニングやスキルアッププログラムを通じて社内の人材を育成する取り組みを示す必要があります」と、マンパワーグループのアジア太平洋および中東地域社長フランソワ・ランソン氏は述べた。

報告書はまた、社内研修および開発プログラムの必要性が真剣に受け止められていることも示しています。具体的には、35% の企業が、スキルギャップを埋めるために現在の従業員のスキルアップと再訓練に重点を置いていると述べています。

さらに、組織は人材不足に対処するためにさまざまなアプローチをとっています。そのうち、30%の組織や企業は昇給を実施し、26%はより柔軟な勤務モデルを適用し、25%は新たな人材の確保を模索し、21%は勤務地に関して柔軟なソリューションを提供しています...

同時に、ランソン氏によると、企業が現在人材不足という課題に直面している中、最も重要なのは、将来の世代が適切なスキルを身に付けられるよう、政府、企業リーダー、訓練機関の三者協力である。