人口高齢化に伴う人材の質の向上

国連人口基金（UNFPA）によると、ベトナムは世界で最も急速に人口高齢化が進んでいる国の一つです。 2019年には60歳以上の人口が全人口の約12％を占め、2050年までにこの数字は25％以上に増加するでしょう。 2036年までにベトナムは人口高齢化期に入り、「高齢化」社会から「老齢化」社会へと移行するでしょう。

ハノイ電気機械大学、電気工学科の学生。写真: ハイ・グエン

ベトナムの人口の課題世界では、ヨーロッパ諸国、韓国、日本の人口置換出生率と比較して、ほとんどの大陸の出生率が継続的に低下しており、労働力不足、人口の高齢化、高齢者介護の問題が生じています。 2055年以降、労働力不足が世界中で広がり、持続不可能な人間開発に影響を及ぼすことが予測されており、これは21世紀の人類にとっての主要課題です。修士。保健省人口局人口規模・家族計画部のマイ・チュン・ソン副部長は次のように述べた。「ベトナムでは近年、人口対策で多くの成果が達成され、人口増加率の抑制に成功し、2006年以降は置換出生率に達し、現在までその水準が維持され続けています。わが国は2007年以降、人口構造の黄金期に入り、人口がちょうど1億人を突破し、将来的には社会保障、医療、教育、雇用への投資を増やすための資源蓄積の機会が生まれています。」ベトナム人の身長と体力は向上しました。平均寿命は1993年の65.5歳から2023年には74.5歳へと急速に伸びており、これは同じ一人当たり所得を持つ多くの国よりも高い数字です。ベトナムは多くの成果を達成してきましたが、現在および将来においてベトナムの生活、社会、持続可能な発展に直接影響を与える困難や課題はまだ数多くあります。全国的に人口置換力の維持目標を達成できない恐れがあり、低出生率の傾向がみられる。急速な人口高齢化が進み、まもなく高齢化社会を迎える国となる。出生時の性比は依然として高く、男女不均衡のリスクにつながっています...生活からのプレッシャー、経済、束縛されたくない気持ち、結婚に対する非伝統的な概念などが、多くの若い女性が結婚を恐れる原因となっています。今日の若者の多くが結婚に興味がないというのは事実です。落ち着くのは時間の問題だとわかっていても、若者が結婚を遅らせる理由はたくさんあります。また、結婚したいが経済的な問題や結婚後の責任を心配する若者とは異なり、自由を好むため独身でいることを選択する若者も少なくありません。国民経済大学人口・社会問題研究所元所長のグエン・ディン・ク教授によると、若者の結婚年齢も徐々に上昇しているという。 1989年から2022年にかけて、男性の初婚平均年齢は24.4歳から29歳に上昇しました。同じ期間に、女性の結婚年齢は23.2歳から24.1歳に上昇しました。一方、結婚率は大幅に減少しました。具体的には、1989年から2019年にかけて、20～24歳の男性の結婚率は37.6％から19.6％に減少し、ほぼ半減しました。女性の場合も、この割合は 57.5% から 44.3% に減少しました。晩婚化と出生率の低下は、過去30年間に出生率が半減した理由の一つである。 「社会が発展するほど、子どものニーズは多様化し、出産時の物質的な懸念につながります。人々は出産前に安定した経済を望んでいます。科学と医学の発展により、乳児死亡率は大幅に低下したため、両親は子供を補ったり確保したりするために出産する必要がなくなりました...出生率の低下には多くの理由があります」とグエン・ディン・ク教授は理由を挙げた。人材の質の向上統計総局（計画投資省）の統計によると、2009年から現在まで、出生率はわずかに増加、またはわずかに減少（2.1人前後）しており、最新の統計によると、2023年までにベトナム人女性1人あたりの出産数は1.9人となり、過去最低となる見込みです。ベトナムは、人口規模が約1億400万人で、2030年までに女性1人当たり2.1人の置換出生率をしっかりと維持することを目標としており、いくつかの困難に直面しています。低出生率が長期化すれば、急速な高齢化、労働力不足、社会保障への影響など、多くの結果がもたらされるだろう。2069年までのベトナムの人口予測でも、低出生率シナリオでは、ベトナムは2059年に平均人口増加率が-0.04%になるリスクに直面する。一方、平均出生率シナリオでは、10年後（2069年）には、この数字は0にしか達しない。保健省人口局長のレ・タン・ズン氏は、置換出生率は、生殖機能を果たし（人種）を維持するのに十分な数の子どもを産む女性の生涯平均出生率であると述べた。出生率の低下は人口構造と規模に影響を及ぼし、労働年齢人口を減らし、人口の高齢化を加速させます...出生率を人口置換レベルに戻すための政策調整とタイムリーな解決策がなければ、ベトナムの人口は将来徐々に減少し、国の社会経済発展を鈍化させるでしょう。多くの国やベトナムでは人口の高齢化が急速に進んでおり、一般的な人材の減少や不足、特に公共部門の人材の減少や不足に関する多くの課題が生じています。そのためには、ベトナムの現在の人口高齢化の状況を克服するために、国家管理機関が適切な政策と解決策を持つことが求められます。 「人口が『黄金人口』構造の時期には、労働年齢人口が多く、経済を支える人材は豊富で、労働力を輸出することさえあります。しかし、『人口高齢化』の時期に入ると、高齢者の数が増え、労働年齢人口の数は減少し、社会経済発展のための人材不足の問題が生じます。人口高齢化期に入ったときの人材不足は、ドイツ、フランス、日本、韓国など多くの先進国で発生しており、ベトナムのような発展途上国への教訓です。人材不足は社会経済発展に困難をもたらし、複雑で長期的な結果をもたらします。現在の急速な人口高齢化率を考えると、国家の発展のために人材不足の問題に対処する政策が必要です」とレ・タン・ズン氏は分析しました。保健省は、子どもの数を指定せず、代わりに各夫婦に何人の子どもを持つかを決める権利を与える人口法プロジェクトを提案している。この法案は、各夫婦が持つことのできる子供の数について具体的な規制を設けていない。代わりに、この法案は、個々の家族に決定権を与えるとともに、子供をきちんと世話し育てる責任も与えることになる。保健省によると、親に子供の数を決める権利を与えることは、人口の高齢化や経済・社会の発展への悪影響につながる非常に低い出生率の状況に対処するのに役立つとともに、国家の安全保障を確保することにも役立つという。保健省は、この法案は出生率を規制し、若者に対する結婚と家族に関する教育を方向付けることを目的としたものであると発表した。雇用主は、従業員が職場環境に適した家族計画に関する情報にアクセスし、人口サービスを利用できる条件を整える責任があります。さらに、人口高齢化が進む中で人材の質を向上させるための解決策もいくつか提案されており、例えば、人口政策の充実、合理的な置換出生率の維持、「黄金人口」構造の期間の延長、人口高齢化の減速、国家発展のための人材の確保などが挙げられる。人口サービスを開発し、人口高齢化期に適した人的資源の質を向上させる。社会保障制度の構築と充実、人材の持続可能な発展の確保。高齢化時代に対応した多様な雇用政策を構築し、労働市場の整備を図る。出典: https://laodong.vn/gia-dinh-hon-nhan/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-truoc-toc-do-gia-hoa-dan-so-1368393.ldo