（HNMO） - 2020-2025年の任期前半、ハノイ党委員会は、3つのレベルすべてで2025-2030年と2026-2031年の任期の幹部育成計画の作業を早期かつ質の高いものにし、進捗を確実にすることを指示した。企画スタッフの量と質が大幅に向上しました。そのうち、2025年から2030年の任期のハノイ市党執行委員会の計画には96人の同志が含まれ、市党委員会の常任委員会には25人の同志が含まれています。 13人の同志の中央計画管理の下で幹部のポジションを計画する。
これは、第17回市党大会の中間期における市各レベルの党と政治体制の建設と是正の活動の結果に関する報告で述べられた内容であり、年末までの重要な任務を方向づけている。期間：2020～2025年。この報告書は、6月14日午前に開会された第17期都市党執行委員会第13回会議に出席した代表者に送られた。党中央委員会委員、市党委員会常務副書記のグエン・ティ・トゥエン氏は会議でこの内容に関する市党委員会常務委員会の報告書を提出した。
「人が根本」という視点を徹底
上記の報告によると、大会直後、決議の目標と目標、任期中の3つの突破口を忠実に守り、第17期市党委員会執行委員会は、積極的に迅速に10の包括的な活動計画を具体化し、構築し、発表しました。すべてのフィールドは、最近の多くの用語よりも早く発行されました。その中で、「党建設と整流を強化し、政治システムを構築し、2021年から2025年にかけて行政改革を推進する」というプログラム番号01-CTr / TUが中核およびバックボーンプログラムです。市党委員会は、真に清廉かつ強力な党委員会と草の根組織を構築するという強い決意を示してきました。真に模範的な幹部と党員のチームを構築すること。 「人が根本」という視点を徹底理解する人々の幸福と繁栄を目標として努力します。現在までに、市党委員会と各レベルの党委員会は、プログラム番号01-CTr / TUを具体的に実施するために、777のプロジェクト、計画、決議、トピックを発行し、展開しました。
ハノイ党委員会と常任委員会は、思考、スタイル、指導方法の革新を引き続き重視しています。市党委員会常任委員会は、方向性があり長期的な思考を示す主要課題に加えて、長年にわたり存在してきた困難な課題を選択し、指導と指揮に重点を置いています。困難なコンテンツやタスクの主導に重点を置くために、いくつかの運営委員会の設立を指示しました。
過去2年間、市は党建設と是正、政治制度のあらゆる分野と側面をあらゆるレベルで質の高い形で展開、実施し、前向きな成果を達成し、多くの変化がありました。新しく、創造的で、明らかに進歩的です。
特に、市党委員会と市党委員会常務委員会は指導を重視し、政治・思想教育活動を強力に革新し、宣伝活動を各方面から全面的に展開した。あらゆるレベルでの優れた革新的で創造的な多様な形式の宣伝、普及、決議の研究は、情報技術とデジタル変革を適用し、オンラインとライブ放送を組み合わせた直接形式での決議の普及において国内有数の地域です。幹部、党員、そして国民にテレビを届ける。党委員会はまた、劇作の形でのコンテストやインターネットシステム上のオンラインコンテストの開催を通じて、政治および思想活動を広く組織し、典型的には、政治局の決議第15-NQ/TU「発展の方向性と課題」について学ぶコンテストを開催しています。 100万人を超える応募者が参加し、「2030年までのハノイ首都圏開発と2045年までのビジョン」を策定しました。
人事業務の総合的革新
任期開始以来、市は組織活動と党員に関する文書システムを同期的かつ計画的かつ抜本的に発行し、実施してきたため、組織建設活動に前向きな変化が見られました。党、党員。 2020年から現在までに、党委員会全体で31,706人の新党員が受け入れられました（毎年平均9,500人以上の党員が受け入れられ、2022年だけで10,183人の党員が受け入れられました）。 5年間（2017年～2022年）で、党委員会全体では、市指導委員会が監視する草の根党組織251/277、草の根党委員会が監視する草の根党組織90/103を統合しました。 2021年から2022年だけで、この都市は58の草の根党組織を統合しました。現在までに、強化が必要な党の草の根組織が48ある。
市党委員会は、人事業務を重要かつ一貫した課題として認識し続けており、2021年5月31日付のテーマ別決議第04-NQ/TU号「2020年度に向けてあらゆるレベルの職員の育成と質の向上に重点を置く」を速やかに公布し、実施している。 -2025年度以降";同時に、人事業務に関する15の規制と規則の見直しと同時発行に重点を置き、人事業務の各段階をより科学的、公共的、民主的、実践的な方向に革新します。あらゆるレベルのスタッフの能力と責任感に前向きな変化を生み出します。
市党委員会常務委員会は、地元出身でなく、2期以上役職に就いていない幹部を配置する政策を断固として実施し、規則第07-QD / TU号を発行し、審査を行い、199件を検討対象として通知した。 、スタッフの配置を変更します。市は任期前半に489人の同志の配置、交代、異動、任命、再任命、候補者紹介などを決定した。さらに、市党委員会常務委員会は、部門レベルの指導的地位の採用試験を革新するためのパイロットプロジェクトを発行しました。これまでに、3つのパイロットユニットで7つのポジションに対して採用試験が実施されました。一方、政府部門では46の部署で76のポジションを採用した。
幹部評価業務は多くの革新性があり、体系的かつ規則的であり、幹部、公務員、公務員の職務遂行における品質、作業効率、責任感の向上に貢献します。現在、市には評価ソフトウェアを使用しているアカウントが 175,219 件あります。月間ソフトウェアレビュー率は97.39%に達しました。
規律を厳しくする
市党委員会、市党委員会常務委員会および各級党委員会は、定期的に各級検査委員会の検査、監督および活動の指導と監督に重点を置く。検査・監督業務に関するプロジェクト、規則、手順を発行。特に、2022年2月18日付のプロジェクト番号12-DA/TU「違反の効果的な防止を実施するためのテーマ別監督の質の向上」。
特に、市党委員会と各級党委員会は検査と監督の内容と方法を革新しました。政策や決議の実施の指導、指示、組織に対する検査と監督を強化する。幹部および党員としての政治的任務、責任および義務を遂行する。 「禁止区域なし」「例外なし」の精神で検査・監督業務を強化するよう指示する。市党委員会の検査委員会と各級の検査委員会は、違反の兆候があった317の党組織と758人の党員を検査し、122の党組織（38%を占める）と332人の党員（44%を占める）が違反していると結論付けた。党委員会は、党組織と党員236名に対して懲戒処分を下さなければならなかった。
市党委員会と各級党委員会は、大衆動員活動の指導と指揮の内容と方法の革新を指導した。市の主要任務の遂行において大衆動員システムの役割を促進する。 2022年1月24日付の「都市の政治システムの大衆動員活動に関する規則」に関する決定第2387-QD/TU号を発行した。村や居住地の約5,000の大衆動員グループの指導と役割の促進。環状道路 4 号線プロジェクトの実施における宣伝と動員における積極的な精神を促進する - 首都圏...
内政と司法改革の質と有効性を向上させるという精神のもと、腐敗や悪質行為を防止し、これと闘う活動を強化する。市党委員会常務委員会と常務委員会は倹約を実践し、浪費と闘いながら、定期的に情勢把握活動を指導し、市の政治的安全と社会秩序と安全を確保している。市党委員会、市党委員会常任委員会、および運営委員会は、事件や訴訟の助言と処理の仕事を主導し、495の文書を発行し、和解結果を促し、監視し、指導し、監督しました。 200件以上の事例...
市党委員会常任委員会、市党委員会常任委員会、市党委員会も14,933件の請願書を受理し、3,912件を処理機関に移管した。市党委員会書記は、2019年2月18日付政治局規則11-QDi/TUに従って、24回の対話セッションを開催し、市民を受け入れた。これらは、未解決で長期化している複雑な事件である。市党委員会書記の指示の下、市党委員会の活動により、事件は徹底的に解決され、国民の間に信頼が生まれ、国民から高い支持を得ることができました。
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