（HNMO） - 2020～2025年度の前半、ハノイ党委員会は、3つのレベルすべてにおいて、2025～2030年度と2026～2031年度の人事計画策定作業を早期に質の高い形で完了するよう指示し、進捗を確保した。企画スタッフの量と質が大幅に向上しました。その中で、2025～2030年度ハノイ市党執行委員会の計画には96人の同志が含まれ、市党委員会常任委員会には25人の同志が含まれています。 13人の同志の中央計画管理の下で幹部のポジションを計画する。
これは、第17回市党大会の中間期における市各レベルの党建設と整流活動および政治体制の成果に関する報告で述べられた内容であり、2020～2025年の任期末までの重要な任務を方向づけている。この報告書は、6月14日午前に開会された第17期市党執行委員会第13回会議に出席した代表者に送付された。党中央委員会委員で市党委員会常務副書記のグエン・ティ・トゥエン氏が同会議でこの内容の市党委員会常務委員会報告書を提出した。
「人が根源」という視点を徹底
同報告によれば、党大会直後、第17期市党委員会執行委員会は決議の目標と任期中の三つの突破を忠実に守り、各分野の総合的な活動綱領10本を自発的かつ速やかに具体化し、構築し、公布し、近年の任期中よりも早い時期に公布した。その中で、「2021年から2025年にかけて党の建設と整流を強化し、政治体制を構築し、行政改革を推進する」というプログラム第01-CTr/TUが中核となる基幹プログラムです。市党委員会は、真に清廉かつ強力な党委員会と草の根組織を構築する強い決意を示しました。真に模範的な幹部と党員のチームを構築する。 「人が根源」という視点を徹底的に理解する人々の幸福と繁栄を目標として努力します。現在までに、市党委員会および各クラスの党委員会は、プログラム第01-CTr / TUを具体的に実行するために、777件のプロジェクト、計画、決議、議題を発行し、展開しました。
ハノイ党委員会と常任委員会は、思考、スタイル、指導方法の革新を引き続き重視しています。市党委員会常任委員会は、方向性があり長期的な思考を示す主要任務に加え、長年にわたり存在してきた困難な任務を選択し、指導に注力しています。困難なコンテンツやタスクの主導に重点を置くための複数の運営委員会の設立を指示しました。
過去2年間、市は党建設と整流事業、各レベルの政治システムの多くの分野と側面を質の高い形で展開、実施し、多くの革新、創造性、明確な進歩を伴う積極的な成果を達成しました。
特に、市党委員会と市党委員会常務委員会は指導を重視し、政治思想教育活動を強力に革新し、宣伝活動を各方面から全面的に展開した。各レベルにおける決議の宣伝、普及、研究の形式が傑出しており、革新的で独創的、かつ多様なため、情報化技術とデジタル変革の応用において全国の先頭に立っており、幹部、党員、人民に向けて決議を直接普及し、オンラインとテレビの生放送を組み合わせている。各レベルの党委員会はまた、劇の形式でのコンテストやインターネットシステム上のオンラインコンテストを組織することによって、政治的およびイデオロギー的な活動を広く組織しており、典型的には、100万人を超える応募者が参加して「2045年までのビジョンを伴う2030年までの首都ハノイの発展の方向性と任務」に関する政治局決議第15-NQ/TU号について学ぶコンテストを組織しました。
人事業務の総合的革新
任期の初めから、市は党組織と党員活動に関する文書体系を一斉に、計画的に、そして大胆に発布し、実行したため、党組織と党員を建設する活動において積極的な変化が生じた。 2020年から現在までに、党委員会全体で31,706人の新しい党員が受け入れられました（毎年平均9,500人以上の党員が受け入れられ、2022年だけで10,183人の党員が受け入れられました）。 5年間（2017年～2022年）で、党委員会全体では、都市指導委員会が監視する草の根党組織277のうち251、草の根党委員会が監視する草の根党組織103のうち90を統合しました。 2021年から2022年だけで、同市は58の草の根党組織を統合した。現在までに、強化する必要がある草の根の党組織はまだ48あります。
市党委員会は引き続き人事活動を重要かつ一貫した任務と認識し、2021年5月31日付の「2020～2025年度およびそれ以降の各レベルの幹部の育成と質の向上に重点を置く」専門決議第04-NQ/TU号を速やかに公布し、実施しています。同時に、人事業務に関する15の規則や規制の見直しと同時公布に重点を置き、人事業務の各段階をより科学的、公共的、民主的、実践的な方向に革新します。あらゆるレベルのスタッフの能力と責任感に前向きな変化を生み出します。
市党委員会常務委員会は、地元出身でなく、2期以上役職に就いていない幹部の配置転換政策を断固として実施するため、規則第07-QD/TU号を公布し、幹部役職の検討および異動に関する199件を審査、通知した。市は任期前半に４８９人の同志の任命、交代、異動、任用、再任用、候補者紹介などを決定した。さらに、市党委員会常務委員会は、部門レベルの指導的ポストの採用試験を革新するためのパイロットプロジェクトを発表しました。これまでに、3つのパイロットユニットで7つのポジションに対して採用試験が実施されました。一方、政府部門では46の部署で76のポジションを募集した。
幹部評価業務は、多くの革新性があり、体系的かつ規則的であり、幹部、公務員、公務員の職務遂行における質、仕事の効率、責任感の向上に貢献します。現在、市には評価ソフトウェアを使用しているアカウントが 175,219 件あります。月間ソフトウェアレビュー率は97.39%に達しました。
規律を強化する
市党委員会、市党委員会常務委員会および各クラスの党委員会は、定期的に各クラスの検査委員会の検査、監督、活動に対する指導と指揮を重視します。検査監督業務に関するプロジェクト、規則、手順、特に2022年2月18日付プロジェクト第12-DA/TU号「違反防止業務を効果的に実施するためのテーマ別監督の質の向上」を発行する。
特に、市党委員会と各クラスの党委員会は検査と監督の内容と方法を革新した。政策や決議の実施に関する指導、指示、組織に対する検査と監督を強化する。幹部および党員としての政治的任務、責任、義務を遂行する。 「禁止区域なし」「例外なし」の精神で検査・監督業務を強化するよう指示。市党委員会検査委員会と各クラス検査委員会は、違反の兆候があった317の党組織と758人の党員を検査し、122の党組織（38%を占める）と332人の党員（44%を占める）が法律に違反していたと結論付け、党組織と236人の党員に対して懲戒処分を下さなければならなかった。
市党委員会と各級党委員会は、大衆動員活動の指導と指揮の内容と方法の革新を指導した。市の主要任務の遂行において大衆動員システムの役割を促進する。 2022年1月24日付決定第2387-QD/TU号「都市の政治システムの大衆動員活動に関する規則」を発行した。村落および居住集団における約 5,000 の大衆動員グループの役目を指導し、促進する。環状第 4 号線プロジェクトの実施における宣伝と動員の積極的な精神を促進する - 首都圏...
内政と司法改革の質と有効性を向上させるという精神のもと、腐敗や悪質行為の防止および撲滅に向けた取り組みを強化する。市党委員会常務委員会と常務委員会は倹約を実践し、浪費と闘いながら、定期的に情勢把握活動を指導し、都市の政治的安全と社会秩序と安全を確保している。市党委員会、市党委員会常務委員会、指導委員会は、事件や訴訟の助言と処理の仕事を主導し、495件の各種文書を発行し、200件を超える事件や訴訟の解決結果を促し、監視、指導、監督しました。
市党委員会常任委員会、市党委員会常任委員会、市党委員会も請願14,933件を受理し、うち3,912件を処理機関に移送した。市党委員会書記は、政治局の2019年2月18日付規則11-QDi/TUに従って、24回の対話セッションを組織し、市民の受け入れを行った。これらは係争中であり、長期にわたる複雑な事件でした。市党委員会書記の指導の下、事件は徹底的に解決され、人々の信頼を築き、人々から高いコンセンサスを得ました。
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