（HNMO） - 2020～2025年の任期前半、ハノイ党委員会は、3つのレベルすべてにおいて、2025～2030年と2026～2031年の任期の人事計画業務を早期かつ質の高い形で完了するよう指示し、進捗を確保した。企画スタッフの量と質が大幅に向上しました。その中で、2025年から2030年の任期のハノイ市党執行委員会の計画には96人の同志が含まれ、市党委員会の常任委員会には25人の同志が含まれています。 13人の同志の中央計画管理の下で幹部のポジションを計画する。
これは、第17回市党大会の中間期における市各レベルの党建設と整流活動および政治体制の成果に関する報告に記載された内容であり、2020～2025年の任期末までの重要な任務を方向づけている。この報告書は、6月14日午前に開会された第17期都市党執行委員会第13回会議に出席した代表者に送られた。党中央委員会委員、市党委員会常務副書記のグエン・ティ・トゥエン氏は会議でこの内容に関する市党委員会常務委員会の報告を提出した。
「人が根本」という視点を徹底
上記の報告によると、第17期市党委員会執行委員会は、大会直後、決議の目標と任期中の3つの突破を忠実に守り、各分野の10の総合的な活動綱領を自発的かつ速やかに具体化し、構築し、公布し、最近の多くの任期よりも早く公布した。その中で、「党建設と整流を強化し、政治体制を構築し、2021年から2025年にかけて行政改革を推進する」というプログラム第01-CTr/TUが中核となる基幹プログラムです。市党委員会は、真に清廉かつ強力な党委員会と草の根組織を構築するという強い決意を示しました。真に模範的な幹部と党員のチームを構築すること。 「人が根本」という視点を徹底的に理解する人々の幸福と繁栄を目標として努力します。現在までに、市党委員会と各レベルの党委員会は、プログラム番号01-CTr / TUを具体的に実施するために、777のプロジェクト、計画、決議、トピックを発行し、展開しました。
ハノイ党委員会と常任委員会は、思考、スタイル、指導方法の革新を引き続き重視しています。市党委員会常任委員会は、方向性があり長期的な思考を示す主要課題に加えて、長年にわたり存在してきた困難な課題を選択し、指導と指揮に重点を置いています。困難なコンテンツやタスクの主導に重点を置くために、いくつかの運営委員会の設立を指示しました。
過去2年間、市は各レベルの党建設と政治体制の是正活動の多くの分野と側面を質の高い形で展開、実施し、多くの革新、創意工夫、明確な進歩を伴う前向きな成果を達成しました。
特に、市党委員会と市党委員会常務委員会は指導を重視し、政治・思想教育活動を強力に革新し、宣伝活動を各方面から全面的に展開した。各レベルの決議の宣伝、普及、研究の形式が優れており、革新的で創造的で多様なため、情報技術とデジタル変革の応用において全国をリードする地域であり、幹部、党員、人民にオンラインとテレビの生放送を組み合わせた直接の形式で決議を普及しています。各レベルの党委員会はまた、劇の形でのコンテストやインターネットシステム上のオンラインコンテストの開催を通じて、政治活動やイデオロギー活動を幅広く組織しており、典型的には、100万人を超える応募者が参加した「2045年までのビジョンを伴う2030年までの首都ハノイの発展の方向性と課題」に関する政治局決議第15-NQ/TU号について学ぶコンテストを開催しています。
人事業務の総合的革新
任期開始以来、全市で組織活動と党員に関する文書体系が同期的かつ計画的かつ抜本的に発行・実施されたことにより、党組織と党員を建設する活動に積極的な変化が生じた。 2020年から現在までに、党委員会全体で31,706人の新党員が受け入れられました（毎年平均9,500人以上の党員が受け入れられ、2022年だけで10,183人の党員が受け入れられました）。 5年間（2017年～2022年）で、党委員会全体では、市指導委員会が監視する277の草の根党組織のうち251を、草の根党委員会が監視する103の草の根党組織のうち90を統合しました。 2021年から2022年だけで、この都市は58の草の根党組織を統合しました。現在までに、強化が必要な党の草の根組織が48ある。
市党委員会は引き続き人事活動を重要かつ一貫した任務と位置付け、2021年5月31日付の「2020～2025年の任期およびその後数年間、あらゆるレベルの幹部の育成と質の向上に重点を置く」という専門決議第04-NQ/TU号を速やかに発行し、実施しています。同時に、人事業務に関する15の規制と規則の見直しと同時発行に重点を置き、人事業務の各段階をより科学的、公共的、民主的、実践的な方向に革新します。あらゆるレベルのスタッフの能力と責任感に前向きな変化を生み出します。
市党委員会常務委員会は、地元出身でなく、2期以上役職に就いていない幹部の配置転換政策を断固として実施するため、規則第07-QD/TU号を発行し、幹部の役職の検討と異動に関する199件の案件を審査し、通知した。市は任期前半に489人の同志の配置、交代、異動、任命、再任命、候補者紹介などを決定した。さらに、市党委員会常務委員会は、部門レベルの指導的地位の採用試験を革新するためのパイロットプロジェクトを発表しました。これまでに、3つのパイロットユニットで7つのポジションに対して採用試験が実施されました。一方、政府部門では46の部署で76のポジションを採用した。
幹部評価業務は多くの革新性があり、体系的かつ規則的であり、幹部、公務員、公務員の職務遂行における品質、作業効率、責任感の向上に貢献します。現在、市には評価ソフトウェアを使用しているアカウントが 175,219 件あります。月間ソフトウェアレビュー率は97.39%に達しました。
規律を厳しくする
市党委員会、市党委員会常務委員会および各級党委員会は、定期的に各級検査委員会の検査、監督および活動の指導と監督に重点を置く。検査・監督業務に関するプロジェクト、規則、手順を発行。特に、2022年2月18日付プロジェクト番号12-DA/TU「違反防止業務を効果的に実施するためのテーマ別監督の質の向上」。
特に、市党委員会と各級党委員会は検査と監督の内容と方法を革新した。政策や決議の実施の指導、指示、組織に対する検査と監督を強化する。幹部および党員としての政治的任務、責任および義務を遂行する。 「禁止区域なし」「例外なし」の精神で検査・監督業務を強化するよう指示する。市党委員会検査委員会と各級検査委員会は、違反の兆候があった317の党組織と758人の党員を検査し、122の党組織（38%を占める）と332人の党員（44%を占める）が法律に違反していると結論付け、党組織と236人の党員に対して懲戒処分を下さなければならなかった。
市党委員会と各級党委員会は、大衆動員活動の指導と指揮の内容と方法の革新を指導した。市の主要任務の遂行において大衆動員システムの役割を促進する。 2022年1月24日付の「都市の政治システムの大衆動員活動に関する規則」に関する決定第2387-QD/TU号を発行した。村や居住地の約5,000の大衆動員グループの指導と役割の促進。環状道路 4 号線プロジェクトの実施における宣伝と動員における積極的な精神を促進する - 首都圏...
内政と司法改革の質と有効性を向上させるという精神のもと、腐敗や悪質行為を防止し、これらと闘う活動を強化する。市党委員会常務委員会と常務委員会は倹約を実践し、浪費と闘いながら、定期的に情勢把握活動を指導し、市の政治的安全と社会秩序と安全を確保している。市党委員会、市党委員会常務委員会、および指導委員会は、事件や訴訟の助言と処理の仕事を主導し、495の各種文書を発行し、200件を超える事件や訴訟の解決結果を促し、監視し、指導し、監督しました...
市党委員会常任委員会、市党委員会常任委員会、市党委員会も14,933件の請願書を受理し、3,912件を処理機関に移管した。市党委員会書記は、2019年2月18日付政治局規則11-QDi/TUに従って、24回の対話セッションを開催し、市民を受け入れました。これらは未解決で長期化している複雑な事件でした。市党委員会書記の指導の下、事件は徹底的に解決され、人々の信頼を築き、人々から高いコンセンサスを得ました。
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