国の成長のために資源を解放する

掲げられた抱負と目標を実現するには、全党、全人民、数百万の民衆が一つとなり、民族精神を奮い立たせ、自立、自強し、内なる力を最大限に発揮し、外なる力を利用し、内部の資源を活用し、人材を基礎とし、科学技術と革新を突破口として、国を前進させる以外に道はない。それはベトナム革命の歴史がもたらした貴重な教訓であり、現在のイノベーションプロセスからの緊急の要求でもあります。ト・ラム書記長は、実践を総括した鋭い科学的思考と長期的ビジョンをもって、主要な問題を特定し、国を迅速かつ持続的に発展させるために何が必要かを指摘した。それは新たな発展段階の呼びかけです。

ベトナム革命の歴史、特に党が設立されてからのことを振り返ると、私たちは書記長のメッセージをより深く理解します。ベトナムのような小国は、どんなに強力な侵略者であっても打ち負かしてきました。そして彼は自らの力で徐々に貧困と後進性を押し戻し、今日のような美しい国を築き上げました。奴隷制の悲惨な時代を思い出し、失われた祖国と崩壊した家庭の光景に浸る。「山を掘ってトンネルで寝て、雨が降り注ぎ、おにぎりを食べ、血と泥が混じった」時代を思い出してください。「国を救うためにチュオンソンを切り抜けた」日々を思い出し、克服不可能と思われる多くの困難と苦難を抱えた国を目にしました。

党の賢明で有能な指導力がなければ、そしてラック族とホン族の54の民族があらゆる危険と爆弾を克服した努力がなければ、1945年の8月革命も、1954年の歴史的なディエンビエンフーの勝利も、そして国を再統一した1975年の歴史的なホーチミン作戦もなかったでしょう。

第6回党大会において、党はその理由から刷新政策を提案した。党は自らの限界と欠点、保守主義、停滞、時代遅れの経済管理メカニズムと装置の革新の遅れなどを認識しており、党は生き残り発展するためには時代の要求に応じて革新しなければならないと信じている。思考を変えなければならない、まず経済的な思考を変えなければならない。組織的イノベーションスタッフの革新;リーダーシップと働き方の革新第6回党大会は党の建設と成長の道程において、党自身を超えて生き残り、成長する重要な節目となった。

40年間の復興を経て、この国は地位と強さのあらゆる要素を集結し、歴史の新たなページを書き続けていきます。道は広く開かれているが、まだ多くの障害が待ち受けている。それは永遠の生命の法則ですが、同時に国民全体が立ち上がり、自らを試す機会でもあります。ベトナム国民の美徳です。

ト・ラム書記長のメッセージは党の神聖な呼びかけであり、国の源泉の響きを帯びており、党組織、幹部、党員、あらゆる階層の人々に革新の道を歩むよう導くだけでなく、鼓舞し、自信を与えている。まず第一に、2030年までに戦略目標を成功裏に実行し、ベトナムが近代的な産業と高い平均所得を備えた発展途上国になる。 2045年までに、ベトナムは先進的で高所得の社会主義国になるでしょう。

ト・ラム書記長が述べた7つの戦略的方向性の中で、まず第一に党の指導方法の改善について言及しなければなりません。総書記によれば、指導方法を強力に革新し、指導力と統治能力を向上させ、党が偉大な舵取り役であることを確保し、国家を力強く前進させることが緊急の課題となっている。これは中心的な問題であり、基礎であり、党の指導と統治方法を「正しい役割で、規則に従って」厳格に実行するという原則に基づき、指導の役割を交代させたり緩めたりする口実を作ることなく、同期的に他の解決策を実施するための基礎です。

ここでの重要な内容の 1 つは、決議の発行とその実施の組織を大幅に革新することです。解決策にはビジョンがあり、科学的かつ実践的であり、実際的で実現可能であることを確認します。党委員会の中央から末端に至るまでのあらゆる決議は、党、国家、各地方、各省、各部門の任務と要求を正確に把握し、行動を促し、生活のあらゆる問題を解決しなければならない。

ト・ラム書記長兼国家主席が、第13期中央会議第10回決議の実施会議で演説。（写真：政府電子新聞）

党の指導方法の革新は、人民の、人民による、人民のための社会主義法治国家の建設と完成と密接に関係している。業務の組織化、効率性、有効性を合理化します。デジタル変革によりスタッフの仕事とスタッフの質を向上させるための革新。経済発展と汚職、浪費、否定的な行為の防止など

ト・ラム書記長が提案した7つの解決策は互いに密接に関連しており、1つの内容が他の内容の前提であり、その逆もまた同様であるため、同時に実行され、相互促進を生み出し、いかなる「中断」も生じさせてはならない。専門家や科学者は、社会主義法治国家の建設と完成に関する書記長の見解を分析・深める中で、原則として党の綱領と方針に基づき、現実に即して、法律の制定は国家の管理要求を保障するとともに、革新と創意を奨励し、あらゆる発展資源を解き放たなければならないと述べた。同時に、規律を強化し、腐敗、浪費、否定的態度、集団的利益と断固として闘い、それによって新時代の国家の発展に向けた突破口を切り開きます。

党の指導方法を革新するには、幹部の仕事と幹部チーム、特に戦略級幹部の資質を革新し向上させることも欠かせません。ホー・チミン主席によれば、幹部はすべての仕事の根源であるからです。機械のチェーンです。すべての成功または失敗は、スタッフの良し悪しによって決まります。幹部は、政策やガイドラインを企画し策定するだけでなく、それらの政策やガイドラインを組織し、実行する者でもあります。

したがって、自信を持って新しい時代を迎えるためには、スタッフの質の向上がこれまで以上に重要です。幹部は、愛国心、党、祖国、人民への忠誠心から、革新的な思考力、ビジョン、実際的な問題を解決する能力、あえて考えること、あえて行動すること、あえて責任を負うことまで、総合的な資質を備えていなければなりません。

ト・ラム書記長兼国家主席は、第14期党中央委員会（第2期）委員となる予定の幹部の知識と技能を最新のものにするため、研修クラスの代表者および幹部らと面会した。（写真：VNA）

我々は、十分な徳と才能、労働条件を備えた幹部チームを構築するために、発掘、資源創出、訓練、育成に重点を置き、国家のために才能を捧げることに熱心な幹部にもっと注意を払い、十分な威信、素質、実践能力を備えていない幹部を断固として選別し、職務から外すべきである。各級党大会と第14回全国党大会は、これらの要求を実行する最良の機会であり、条件と基準を満たさない人物を新しい党委員会に断固として含めない。

質の高いスタッフのチームを持つことは、スリムで強力、効果的、効率的で効果的な組織を編成するための最良の基盤です。組織配置の問題は、多くの決議、指令、結論の発布を通じて党によって主導され、指示されてきたが、実施成果は依然として限られており、任務の要求を満たしていない。現在、予算の70％が機構の支援に使用されており、一部の省庁や支部は依然として地方の任務を引き受けており、その結果、否定的な感情や腐敗が容易に生じ得る要請・許可のメカニズムが存在することになる。

質の高いスタッフのチームを持つことは、スリムで強力、効果的、効率的で効果的な組織を編成するための最良の基盤です。

これは人的資源の浪費と大幅な削減につながっている現実でもあります。解決されなければ、予算への負担となるだけでなく、公共投資や公的資産の無駄遣いとともに、大きな「障害」となり、プロセスを遅らせ、新しい時代の目的地を見失うことになるでしょう。

この状況は、政治システムの機構を合理化し、効果的かつ効率的に運営するために、継続的な革新と再編に関するいくつかの問題に関する2017年10月25日付第12期中央執行委員会決議第18号の実施状況を総括する中央指導委員会の委員長を直接務めるト・ラム書記長から大きな注目を集めている。目標は、1 つの機関が多くのタスクを実行し、1 つのタスクを 1 つの機関のみに割り当てて、その機関が統括し、主要な責任を負うことです。また、事務総長は、組織機構の合理化は、十分な資質と能力を持ち、タスクに見合った、適切な人員配置のスタッフの再編成と同時に実行する必要があると指摘しました。

そのためには、デジタル開発のための法的回廊の構築に重点を置く必要があります。優秀な人材を引き付ける画期的な仕組みを持つデジタル経済の要件を満たす知識、スキル、革新的な思考を備えた人材を育成する戦略を構築する。デジタル社会の構築に重点を置き、国家管理活動を包括的にデジタル化します。

それぞれの解決策には独自の意味がありますが、新しい時代ではそれらが一体となって、相互作用し、国の安定と全面的な画期的な発展を生み出します。経済発展は新しい時代を創造する中心的な課題です。党の指導方法、国家の管理メカニズムの革新、デジタル変革の推進なども、開放的な環境と最も有利な条件を作り出し、生産とビジネスへの投資を誘致し、国内外のあらゆる資源を解き放ち、国の経済と社会を発展させることを目的としている。したがって、事務総長は、国の経済、文化、社会の発展のために、開発メカニズムのより強力な突破口を開き、ボトルネック、特に制度上のボトルネックと障壁を取り除き、人々と企業を中心に据え、科学技術を同期的かつ円滑に発展させることを要求した。