インテル、営業・マーケティングスタッフを解雇

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CRNは、今回の人員削減はこれまでも行われた一連の削減に続くもので、需要の低迷と競争の激化に直面している同社が組織構造を合理化するための幅広い取り組みを示していると報じた。この人員削減は、インテルによる新たな財務報告体制の発表と同時に発表された。

Intel sa thải nhân viên bộ phận bán hàng và tiếp thị- Ảnh 1. — インテルの最近の一連のレイオフでは50人以上の従業員が解雇された。

人員削減はカリフォルニア州サンタクララに本社を置く同社の広報担当者から確認され、広報担当者は組織再編は業務効率化を目指す戦略的な動きだと述べた。同代表はまた、インテルは困難なプロセスを通じて全従業員を支援し、影響を受ける人々を尊厳と敬意を持って扱うと強調した。

同社は解雇された従業員の正確な人数は明らかにしていないが、インテルの昨年の70億ドルの営業損失を考慮すると、その数は相当なものとなるだろう。インテルが公表した唯一の数字は、カリフォルニア州の労働者調整・再訓練法（WARN法）の規定に従い、同社のカリフォルニア州事務所で30日間に50人以上の従業員に影響する個別の解雇件数だった。

インテルの北米パートナーおよび商業事業担当副社長ジェイソン・キムリー氏は、パートナーシップは今後も同社の戦略の重要な要素であると考えていると述べた。同氏は、組織変更が進行中であるにもかかわらず、パートナーネットワークの拡大とサポートへの投資を継続するという同社の取り組みを強調しました。

この削減は、2022年秋にパット・ゲルシンガーCEOが発表した、2025年までに同社のコストを100億ドル削減する計画の一環である。需要の急激な減少により、同社は財務戦略とコスト構造の見直しを迫られ、製品開発事業と半導体製造事業を分割せざるを得なくなったことを受けて、この計画が発表された。この取り組みの目標は、ファウンドリ部門を TSMC や Samsung と競合できる独立した事業部門に変えることです。

Intel Foundryの営業損失は2024年に最大になると予想されています。これは、同社が新技術プロセスの開発と導入を加速させるための取り組みを強化していることと一致しています。同部門は2027年までに粗利益率40％、営業利益率30％で損益分岐点を達成すると予想されている。これらの指標は、市場での地位を強化し、財務の安定を達成するという同社の野心的な目標を反映しています。

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