CRNは、今回の人員削減はこれまでの一連の人員削減に続くもので、需要の低迷と競争の激化に直面して同社が組織を合理化するための幅広い取り組みを示していると報じた。この人員削減は、インテルによる新たな財務報告体制の発表と同時に発表された。
インテルの最新の人員削減では50人以上の従業員が解雇された。
人員削減はカリフォルニア州サンタクララに本社を置く同社の広報担当者から確認され、広報担当者は組織再編を業務効率化を目指す戦略的な動きと呼んだ。同代表はまた、インテルは困難なプロセスを通じて全従業員をサポートし、影響を受ける人々を尊厳と敬意を持って扱うと強調した。
同社は解雇された従業員の正確な人数を明らかにしなかったが、インテルの昨年の70億ドルの営業損失を考慮すると、その数は相当なものとなるだろう。インテルが公表した唯一の数字は、カリフォルニア州の労働者調整・再訓練法（WARN法）の規定に従い、同社のカリフォルニア州事務所で30日間に50人以上の従業員に影響する個別の解雇件数だった。
インテルの北米パートナーおよび商業事業担当副社長ジェイソン・キムリー氏は、パートナーシップは引き続き同社の戦略の重要な要素であると考えていると述べた。彼は、組織変更が進行中であるにもかかわらず、パートナー ネットワークの拡大とサポートに投資し続けるという同社の取り組みを強調しました。
この削減は、2022年秋にパット・ゲルシンガー最高経営責任者（CEO）が発表した、2025年までに同社のコストを100億ドル削減する計画の一環である。この計画は、需要の急激な減少により同社が財務戦略とコスト構造を再考し、製品開発事業とチップ製造事業を分割せざるを得なくなったことを受けて発表された。この取り組みの目標は、ファウンドリ部門をTSMCやサムスンと競争できる独立した事業部門に変えることです。
Intel Foundry の営業損失が最大になるのは 2024 年になると予想されています。これは、同社が新しいテクノロジー プロセスの開発と導入を加速するための取り組みを強化していることと一致しています。この部門は、2027年までに粗利益率40%、営業利益率30%で損益分岐点を達成すると予想されています。これらの指標は、市場での地位を強化し、財務の安定を達成するという同社の野心的な目標を反映しています。
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