地方から草の根までの欠如
同州の青年組合の職員不足は長年続いているが、これまでのところそれを克服する解決策は見つかっていない。
省青年連合が省全体の青年連合幹部活動状況について報告したところによると、人事計画に基づき、現在までに省青年連合常任委員会は4人不足、省青年連合執行委員会は2人不足している。
省青年連合の職員は現在21名のみで、省党委員会の2024年2月2日付決定第1222号によれば、2024年に割り当てられる総数のうち8つのポストが空いている。
さらに、地区、町、市の青年連合の常設機関には合計 76 のポストが割り当てられましたが、現在スタッフは 63 人しかおらず、13 のポストが残っています。
一方、多くの地方では青年連合の書記や副書記などの幹部を交代させており、地区レベルの青年連合幹部が不足している。現在、タイザン県とノンソン県には青年連合書記のポストが不足している。ドンザン、フオックソン、バクチャ私の地区では、青年連合の副書記のポストが空いています。
現在までに、省全体には18の地区・鎮・市の青年組合と6つの下部青年組合単位（業界の規定に従って活動する武装部隊所属の3単位を含む）を含む24の下部青年組合単位があり、1つの下部青年組合を含む490の草の根青年組合組織、336の草の根青年組合（241の社・区・鎮連合を含む）、153の草の根青年組合支部があり、3,581の青年組合支部がある。現在の会員総数は59,458名です。
草の根レベルでは、省内の241のコミューンレベルの地域のうち、6つのユニットに青年連合書記のポストが欠けている。一方、現在コミューンレベルの青年連合書記235人のうち、35歳以上は40人（17.02%を占める）である。 30～35歳は177人（75.3%を占める）、30歳未満はわずか18人（7.6%を占める）だった。
省青年組合のファム・ティ・タン書記長は、青年組合の役員不足という現在の問題は非常に「深刻」であると述べた。地方青年組合事務所には現在、21 人の職員が勤務している。会計士や事務員を除くと、組合の仕事に従事しているのは 19 人だけである。ある年、産休中や政治学校に送られた人もいたため、組合の仕事に従事しているのは代理店全体でわずか 10 人でした...
幹部不足を解消するため、省青年連合常任委員会は省青年連合事務所で働く公務員を受け入れる文書を発行したが、今のところ応募は来ていない。
長期にわたる人材不足により、州内の青年組合活動や青年運動の実施に関するコンサルティングの質に影響が出ている。
入学試験の実施に関する提案
省青年連合の報告によると、幹部不足に加え、特に地区レベルや草の根レベルでの高齢の組合幹部の交代や異動は依然として多くの困難に直面している。
組合役員になるには年齢が高すぎるため、適切な仕事に就けない人もいます。総務担当教員や高校組合書記など学校部門の組合幹部の出所は不適格である。
組合の指導者や管理職の計画は、年齢規制のために多くの困難に直面しています。一部の地方自治体では、組合の主要ポストの後継者をまだ見つかっていない。
省青年連合は、省党委員会常務委員会が省・地区レベルの機関、部門、支部に対し、青年連合で活動する能力のある多くの若い幹部が省・地区レベルの青年連合の常設機関で活動できる条件を整えることにもっと注意を払い、もっと強く指導することを勧告する。同時に、年齢を超えた組合幹部に適切な仕事を受け入れ、手配するための有利な条件を整えます。
省青年連合のファム・ティ・タン書記長は、投入する組合幹部の質が良くなければ、成果にも影響が出ると考え、「各レベルの党委員会は、組合幹部の仕事は他の組織とは異なる必要があることに注意を払い、認識すべきである」と提案した。最初から懸念し、具体的なロードマップを持つ必要がある」
2023年第4四半期と2024年第1四半期に連続して行われた省戦線と社会政治組織の会議において、省党委員会常任副書記のレ・ヴァン・ドゥンは省青年連合の勧告に注目し、その解決を指導した。
レ・ヴァン・ドゥン同志によれば、青年連合で働く新卒者を採用することによってのみ、連合の若い力を補充することができる。なぜなら、現在、機関や部隊には青年連合を通じて交代する若い幹部がほとんどいないからです。
職員不足を解決するため、レ・ヴァン・ドゥン同志は、省党委員会の組織委員会が中央党委員会に、青年連合のための個別の公務員採用試験を実施する方針を助言することを提案した。
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