中央執行委員会の給与政策改革に関する決議第27号によると、7月1日から、教員の新しい給与構造には、基本給（給与基金総額の約70％を占める）、手当（給与基金総額の約30％を占める）、追加ボーナス（手当を除く年間給与基金総額の約10％）が含まれることになる。
全国的に給与改革が実施されるまで2か月以上ありますが、教員の新しい給与の算定方法の提案案についてはまだ情報がありません。
7月1日から教員の給与は給与改革方針に従って計算されます。 （図）
タンタンA小学校（ビンフオック）の教師であるブイ・ティ・ニョンさんは、教育分野で約25年間働いており、教師の給与は最も高い給与を得ているグループに入る可能性があるという情報を受け取って喜んだ。
「現在、教師の収入は依然として低く、生活費を賄うのに十分ではなく、仕事に見合っていないため、多くの教師がより良い収入のある他の仕事を求めて辞める状況になっています。 「他の職業の平均と比べて、教師の給与が最も上昇したグループに入ったと聞いて、同僚たちも私もとても嬉しかったです」とニョンさんは語った。
給与の引き上げは重要な前進であり、教育分野の労働者の努力に対する認識と評価を示すものである。給与の増加は、教師が仕事に安心感を持ち、生活費を心配せずに職業を続ける動機にもなります。
昇給の喜びの一方で、ブイ・ティ・ニョンさんは給与改革が行われれば年功手当がなくなるのではないかとも懸念している。
「私も他の多くの同僚と同様に、給与改革に関する情報を7月1日から受け取ったばかりですが、今まで新しい給与計算式に関する詳細は受け取っていません。しかし、年功手当が廃止されれば、私のように長年教員として働いてきた人たちの給料は不利になるのだろうか？」とニョンさんは疑問を抱いた。
フック・カン中学校（タイビン省）の教師ファム・ティ・ニャンさんは、勤続手当がなければ不利になるのではないかと懸念している。なぜなら、勤続手当は給与を計算する指標であるだけでなく、教師が教職に就いた期間を示すものでもあるからだ。
「多くの若い教師は給与改革後に収入が増えることを喜んでいますが、勤続年数の長い教師の中には、改革後に収入や福利厚生が保証されるかどうかわからないため不安に思っている人もいます」とニャン氏は述べ、勤続手当は非常に重要で、これが教師が職業にこだわり、努力する動機付けになると付け加えた。この教師は、この手当が廃止されれば、勤続年数の長い教師は多くの不利益を被ることになると考えている。
「低地でも高地でも、幼稚園の先生の仕事は非常に大変です。彼らは午前 6 時から午後 5 時半まで授業に出席するか、授業が終わったら家に帰らなければなりません。 「この年齢の子どもたちは自分で自分の面倒を見ることができないので、教師は愛情と献身と情熱を持って子どもたちを教え、世話をしなければなりません」と、ホアマイ幼稚園（ソンラ県イエンチャウ）の校長レ・ティ・トアンさんは言う。
2023年7月には基本給が149万ドンから180万ドンに上がり、教師たちに大きな喜びをもたらしました。 7月1日から新しい給与政策が実施されるまでは、教師たち、特に幼稚園の教師たちが楽しみにしていることです。
彼女は、新しい給与政策によって、教師たちが給料だけで生活できるようになり、食べ物やお金についてあまり心配する必要がなくなり、自分の仕事に時間と精神を集中できるようになることを期待している。
ファム・ティ・タン・トラ内務大臣によれば、現在、職業別の給与や給与手当を含む教師の総収入は他の職業に比べて向上している。しかし、内務大臣は、教員の給与は特殊性に比べて依然として低いことも認め、今後、給与改革を実施する際には、教員の給与を行政職制度における最高の給与水準と表に優先的に位置付けると明言した。
内務省の情報によれば、教師の給与は、仕事の複雑さが同じであれば同じ給与になるという原則に従って調整される。複数の職務を担い、困難で複雑な業務を遂行する教師には、適切なインセンティブが与えられます。
大臣はまた、内務省は教育訓練省と連携し、教員の給与（手当を含む）が職務要件や役職に応じて増加し、幹部、公務員、公務員の一般的な給与水準に沿った増加を確保しつつ、教育部門に対する優遇措置も示すと述べた。
決議第27号では、勤続手当の廃止に加え、指導的地位手当、政党・社会政治組織勤務手当、公務手当、有害危険物手当も廃止し、基本給に含めることになっている。併せて、兼務手当、永年勤続教員の枠を超えた勤続手当、地域手当、職責手当を引き続き適用する。移動手当
職業手当、職業責任手当、危険有害性手当（総称して職業手当という）を組み合わせ、通常よりも高い労働条件と、教育や訓練を含む国の適切な優遇政策を伴う職業や職務に就く公務員や公務員に適用します。
特に、決議第27号においては、旧給与から新給与への転換額が現行給与を下回らないようにしなければならないとの考え方も明記されております。
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