Z世代は置き換えられることを恐れながらも、AIツールを活用している

今後 10 年間で仕事が人工知能 (AI) に置き換えられる可能性があるという認識があるにもかかわらず、Z 世代の労働者は依然としてオフィス タスクの完了を支援するために AI を活用しています。そして彼らはそれについて非常にオープンです。

Z世代の多くは、依然としてオフィス業務の遂行にAIを活用している - 写真: LinkedIn

Entrepreneurによると、Googleが発表した新しい調査では、米国の22～39歳のフルタイムの知識労働者1,005人のAI利用習慣を評価した。 Google では、このグループを若手リーダーと呼んでいます。なぜなら、彼らは職場で指導的立場にあるか、その立場になることを目指しているからです。

AI のライティング機能は、Z 世代やミレニアル世代の労働者にとって魅力的です。調査回答者の 70% が、電子メールの返信を書く際に AI を利用したと回答し、88% が、文章を書く際に適切な文体を見つけるのに AI が役立ったと回答しました。

調査によると、22～27歳のZ世代の93%が、主にChatGPTまたはGoogle Geminiなど2つ以上のAIツールを毎週使用していることがわかった。

一方、28～39歳のミレニアル世代の79%も同様の行動を取っています。これらの AI ユーザーは、テクノロジーを活用して会議のメモを取ったり、電子メールを書いたり、言語の壁を乗り越えたりしています。

彼らはまた、ChatGPT の使用についても躊躇せずに話し合いました。調査対象者の半数以上が、AI を通じて得た洞察や経験を同僚と共有しました。 4 人に 3 人が、良い経験をした AI ツールを同僚に推奨しています。

「若いリーダーたちはAIを受け入れているだけでなく、同僚とのコミュニケーションの改善から仕事のための時間の確保まで、有意義な方法でテクノロジーを実装している」とGoogle Workspaceのプロダクト担当副社長、ユリー・クォン・キム氏はプレスリリースで述べた。

AI はリーダーシップの潜在能力を引き出すのにも役立ち、大きな期待が寄せられています。調査対象者の約5分の4は、AIを活用してより優れたマネージャーになり、より優れたチームを率いたいと考えています。

残りの半数は、AI には反復的なタスクを自動化し、他の重要なタスクに集中できるようにする大きな可能性があると考えています。 「これらの若いリーダーたちは、AIをパフォーマンスを向上させるツールとしてだけでなく、キャリアの成長を促すきっかけとしても活用しています」とキム氏は強調した。

AIはキャリアアップに役立つ一方で、仕事を置き換える可能性もあります。テクノロジー教育団体ゼネラル・アセンブリーが発表した調査によると、Z世代の62%が今後10年以内にAIが自分たちの仕事に取って代わると考えていることが分かった。

デューク大学の別の調査によると、米国の大企業の61%が今後1年以内にAIを使用してこれまで人間が行っていた作業を自動化する予定だという。

出典: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm