労働者の雇用問題を解決するためにつながる

近年、省内の職業訓練機関は企業と協力し、職業訓練の質の向上と労働者の雇用創出に貢献しています。しかし、この関係には、卒業後に学生が持続可能な雇用を創出できるよう、より緊密なつながりを築くための適切な解決策が必要です。

クアンチ貿易公社の取締役会長ホー・スアン・ヒエウ氏が職業訓練機関と企業のつながりについて語った - 写真：TU LINH

近年、職業教育と企業を結びつける活動は、クアンチ省当局によって常に評価されてきました。職業教育は多くの企業の注目を集め、訓練の質の向上を伴い、卒業後の学生に持続可能な雇用を生み出します。

企業と職業訓練機関の協力により、学生がテクノロジーにアクセスし、スキルを実践する機会が広がります。多くの企業が職業訓練施設と協力し、例えばHoa Tho Garment Companyなどです。 Central Garment Joint Stock Company、Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company... など。

労働・傷病兵・社会省（DOLISA）のレ・グエン・ホン局長によると、職業教育法が正式に施行されて以来、省内の職業教育活動は国の管理機関から職業教育機関や企業へと劇的に変化した。

職業訓練機関と企業の関係が最初に形成されました。職業訓練機関も、企業との緊密な協力が、単位の訓練の質と卒業後の学生の質を左右する決定的な要因であることを認識しています。

しかし、規模で見ると、企業と職業訓練機関の連携は高くありません。予備統計によると、2016年から2023年の間に学校を卒業した学生の約70％が就職していますが、専攻分野で働いているのは49％だけです。この結果は、研修と地域社会のニーズの「位相の違い」を反映しています。これにより、人的資源の不均衡が生じ、社会資源の浪費につながります。

こうした状況の原因は、主に省内の職業訓練施設のネットワークが薄く、民間の職業訓練施設の数が多くなく、職業訓練の社会化がまだ限られており、国内外の個人や組織の参加を引き付けていないことによる。省内の職業訓練機関で訓練される職業はそれほど多様ではなく、企業の採用ニーズを満たしていません。

省内の工業団地や経済区の調査データによると、ほとんどのプロジェクトは投資段階にあり、企業は職種や職種、資格など具体的な採用計画を持たず、大まかな数字しか提供していない。あるいは、一部のプロジェクトが実施されておらず、職業訓練機関が企業の採用ニーズを満たすための入学・訓練計画の策定に消極的になっているという状況もある。それに伴い、企業や職業訓練機関は、利用可能な基本的な職業に基づいたもののみで、企業向けの独自の訓練プログラムをまだ開発していません。学生や生徒が卒業後に得る知識は雇用主のニーズを満たしていないため、再訓練を受ける必要があります。

レ・グエン・ホン氏によると、クアンチ省が投資誘致を推進し、同地域で大規模プロジェクトを実施する中で、ますます変動する労働市場のニーズを満たすためには、職業訓練機関や企業と労働市場との密接なつながりが極めて重要である。これをうまく行うには、同期ソリューションが必要です。

特に、2018年から2025年までの一般教育におけるキャリア教育と学生オリエンテーションプロジェクトを実施する省人民委員会の2019年5月8日付計画第1967/KH-UBND号を引き続き効果的に実施する。配布基準を地域の社会経済開発目標と計画に組み込むことに重点を置きます。

訓練職業を多様化し、学習者の選択肢を増やすために、省外の職業訓練機関が省内で募集、訓練、訓練に協力するための条件作りを奨励・支援することにより、訓練の連携と連携の取り組みを推進します。

これにより、現在州に不足している職業、特に企業が採用を必要としている重要な職業や質の高い職業が徐々に補われることになります。あらゆる社会資源を動員して職業教育に参加させる。組織や個人が職業訓練に役立つ施設や教育設備に投資できるよう奨励し、条件を整えます。

職業訓練機関は、企業と緊密な関係を築き、企業と協力協定を締結して訓練の質を向上させ、社会の人材ニーズに応えて応えることを目指す必要があります。採用部門に提供する学生と卒業生の年間データを作成します。学生に卒業後の就職先を紹介します。

事業面では、職業訓練施設との連携拠点となる研修部門の設置が必要である。企業は毎年、新規労働力の必要性と再訓練の必要性に関する統計をとる必要があり、そうすることで当局は統計をまとめ、職業訓練機関が入学者を組織し、訓練プログラムや計画を策定するのを支援できる。企業は研修を実施するための財政支援政策も必要としている。

職業訓練機関と企業との持続的なつながりは、職業訓練機関の訓練成果の品質を確保・向上させ、企業に質の高い人材を提供する上で重要な役割を果たしていると断言できます。したがって、人材育成において職業訓練機関と企業との持続可能なつながりを構築し強化することは、緊急の要件であり、必須の課題であり、社会の要求です。

ホン・フック

出典: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm