ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政治制度の組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と体制に関する政令の草案を政府に提出したと述べた。
定年退職する人に対する方針を明確に規定している。幹部の労働時間を延長する政策。公務員および公務員の辞職政策。公務員および従業員（他の公共サービス部門で働く公務員および従業員を除く）に対する退職ポリシー。
それに伴い、幹部、公務員、公務員の現場への出張を増やすことを奨励する政策もある。優れた資質と能力を持つ人材を雇用する方針。再編後の幹部、公務員、公務員の育成と資質の向上を図る研修政策。
政策や制度を計算するために時間と給与をどのように決定するかを規定する法令案。具体的には、退職決定書に記載された退職日から所定の退職年齢までの一時金の支給を受ける月数を計算するために早期退職期間が使用されますが、60か月を超えません。
退職金の計算期間は社会保険料の納付義務のある勤務期間であり、2つのケースに分けられます。
社会保険の強制加入期間が5年以上の場合、退職手当の算定期間は最長5年（60ヶ月）となります。
強制社会保険加入期間が5年未満の場合、退職手当の計算時期は社会保険料の支払い時期と同じになります。
社会保険料納付勤務年数による手当の計算期間は、社会保険料の納付義務のある勤務期間（各人の社会保険手帳による）のうち、退職金、失業手当、一時金の社会保険給付をまだ受けていない、または復員・除隊手当をまだ受けていない期間です。
補助金の計算期間の合計に端数月がある場合は、原則として1か月から6か月（0.5年）に切り上げられます。 6か月以上12か月未満は1年としてカウントされます。
早期退職の年数に応じて手当を計算する時期は、端数月がある場合は、同じ原則に従って切り上げられます。保険および退職制度を享受できる年齢を計算する基準として使用される時期は、誕生月の翌月の1日です。記録に生年月日が記載されていない場合は、生まれた年の1月1日が採用されます。
現在の月額給与とは、休職の直前の月の給与であり、等級、職位、職名、専門職名または労働契約書に記載された合意に基づく給与、および法律の規定に基づく給与手当が含まれます。
政令草案によれば、さまざまな文書に規定されている多くの政策や制度の対象となる対象者は、最も高い政策や制度のみを受ける権利を有することになる。
内務省は、上記の政策と体制を実施するには、国家予算と公共サービス部門からの収入によって賄われる130兆億ドンが必要であると見積もっていると述べた。そのうち111兆VNDは公務員向けの政策や制度に費やされています。従業員向けの政策および制度の支払いに4兆VNDを充てる。村レベルの役人や公務員に対する政策や制度の費用として9兆VND。社会保険料に4兆VND、研修・開発費に2兆VND。
「職員の合理化を実施することで、通常の支出が削減され、退職した役人、公務員、公務員の社会保険、健康保険、組合費のための州予算が削減されます（22％）。 「ボーナス基金の10％」と内務省は発表した。
また、内務省によると、国家予算は、政令第29/2023/ND-CP号（現在、機関、組織、ユニットの通常支出見積もりで調整中）に従った給与合理化政策と、幹部、管理職リーダーなどに関連する制度や政策への支出を実施するための資金を割り当てている。5年間で、国家予算は約113兆VNDを節約すると予想されている。
これらの政策は、幹部、公務員、リーダー、管理者、専門職および技術職の公務員に適用されます。コミューンレベルの役人および公務員。 2019年1月15日以前に労働法の規定に従って労働契約に基づいて働いていた者。
労働契約に基づいて働く人々も公務員と同じ政策の対象となります。これらの政策および制度は、組織整理に関する所管官庁の決定の発効日前に規定に従って退職を届け出た者には適用されません。
党、国家、社会政治組織における任期に従って役職や肩書に再選または再任されるための年齢要件を満たさない幹部、および政府のその他の法令に従って自発的に辞職した幹部も、これらの政策および制度の対象ではありません。
幹部および公務員に対する政策および制度を規制し、資金を提供する政令の草案。国家予算によって資金提供されるコミューンレベルの幹部、公務員、労働者（公共サービス部門の労働者を除く）。
通常経費および投資経費を自己負担する公務員および公共サービス部門の従業員の場合;定期的な経費を自己負担する公共サービス部門の場合、政策および制度の解決のための資金は、その部門のサービス活動からの収入およびその他の合法的な財源から調達されます。
定期的な経費が国によって部分的に保証されている公共サービス機関の場合、政策や制度を解決するための資金は、公共サービス活動による機関の収入、国家予算、その他の法定財源から賄われます。
国家予算は、管轄当局によって割り当てられた国家予算から給与を受け取る従業員の数に基づいて、政策や制度を解決するための資金を割り当てます。
定期的な支出が国家によって保証されている公共サービス部門の場合、政策や体制を解決するための資金は国家予算によって提供されます。国家予算は、幹部、公務員、公務員が満5年から規定の定年年齢まで早期退職する場合、年金率を差し引かずにその期間の社会保険料額に相当する資金を年金および死亡保険基金に一時金として移します。
TB（VNAによる）[広告2]
出典: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
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