解雇の波は年内続くと予想

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調査対象となった約9,560社の企業のうち約5,200社が、現在から2023年末までに従業員の5％以上を削減すると回答した。

この予測は、行政手続改革に関する首相諮問会議傘下の民間経済振興調査会（第4部）が首相に提出した2023年末の経営難と経済見通しに関する調査報告書の中で述べられた。

4月末に調査した約9,560社の企業のうち、82％が今年後半に事業規模を縮小、休止、または停止すると回答した。 7,300社以上の企業がまだ営業していると回答したが、そのうち71%（約5,200社）が人員削減を計画しており、そのほとんどは建設業と工業部門であった。人員削減を行っている企業のほとんどは非国有企業であり、その半数はホーチミン市とビンズオン省で事業を行っている。同社が直面している最大の課題は受注だと同社は述べた。

委員会IVによると、マクロ経済的および企業の内部的な困難により、2023年の最後の数か月間は解雇の波が続く可能性がある。人員削減に加えて、約30％の企業が収益を半減させると回答した一方、収益が増加すると回答した企業はわずか2.5％程度だった。

企業は、困難は部分的には内部要因によるものだと評価し、政府は経済に資金を投入するだけでなく、大学教育の質を現代的な方向に向上させるために投資を増やす必要があると主張している。職業訓練は、人材の質を向上させ、労働生産性を高めるために、柔軟かつ実践的である必要があります。

企業はまた、社会保険料や組合費を削減したり、現実に合った新しい個人所得税率を検討したりすることで、人件費を削減したいと考えています。 4月末、業界団体8団体は、死亡年金基金への拠出率を22％から16～20％に引き下げる一方、拠出ベースを労働者の実際の収入に近づけるため70～90％に引き上げることを提案した。

融資へのアクセスに関しては、企業は、労働者の大多数が信用資本にアクセスする機会が得られるよう、政府に対し、公営住宅の賃貸および購入のための融資金利を大幅に引き下げるよう勧告している。国は、資本の借り入れの過程で、現在のように「政策」という範疇で複雑な承認手続きを経るのではなく、企業が保証に参加できる仕組みを検討している。

第4委員会はまた、政府機関が企業や生産・事業所に対する検査を制限することを望んでいることにも留意した。検査は年に1回までとし、新しい書類を発行しないため、企業にとって追加の税金、手数料、行政手続きの負担が生じます。

仕事後のPouyuen労働者（ホーチミン市）、2021年6月。写真：Nhu Quynh — 仕事後のPouyuen労働者（ホーチミン市）、2021年6月。写真： *Nhu Quynh*

この調査結果は、労働・傷病兵・社会省が5月中旬に政府に提出した報告書の中で、インフレと経済難が改善しない場合、今後大規模な人員削減の波が起こるだろうと予測していたことと一致している。

したがって、人員削減は、多くの人が以前予測していた6月末までではなく、2023年末まで続く可能性がある。この状況は、米国、欧州、日本などの主要市場で消費者の需要が減少したため、年末に国内企業が相次いで受注を失った2022年半ばから続いています。原材料の入手困難、コスト高。

解雇は主に繊維、履物、木材加工、水産、電子部品加工、機械などの労働集約型企業で発生した。例えば、ホーチミン市で最も多くの従業員を抱える企業であるPouyuen社では、年初から7月8日（予定）までの間に、8,000人以上の大規模な人員削減を2回実施する予定だ。解雇された労働者のほとんどは教育水準が低く、女性であり、50%以上が40歳以上である。この企業が挙げた理由は「生産量が減少、受注が不足」だった。

2023年第1四半期だけでも、事業受注の減少により全国で14万9000人以上の労働者が職を失い、前四半期に比べて約13％増加した。そのほとんどは、ドンナイ、ビンズオン、バクニン、バクザンなど多くの工業・加工地区を有する省の外資系企業の労働者だった。

ホン・チウ

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