3,000 社の雇用主のうち約 70% が応募者の経験を優先しており、新卒者が年上の従業員と競争したいのであれば、経験を身に付ける必要があります。
12月15日にハノイ大学が主催した就職フェアで、TopCVベトナム社のコミュニティ開発・パートナーシップ責任者であるグエン・バオ・ロン氏は、同社は毎年約3,000社の雇用主と面談し、彼らのニーズを把握していると語った。
2022年の採用市場レポートと2023年のニーズによると、企業が応募者の履歴書（職務経歴書）で最も重視するのは実務経験で、69.4%を占めています。ソフトスキルは2番目に重要な要素であり、雇用主の54.1%がこれを選択しています。候補者の学歴は33.3%で第3位となった。
ロン氏によれば、2022年には企業は新卒採用枠の20％を確保していたが、今年はわずか10％だという。
「企業は経験豊富な人材の採用をますます優先するようになっている」とロング氏は語った。彼は、厳しい経済状況においては企業はコストを最適化する必要があり、経験豊富な人材を採用することで研修コストを節約できると説明した。
グエン・バオ・ロン氏は12月15日にHANUの学生たちと交流した。写真： HANU
さらに、ロング氏によれば、経験豊富なスタッフは新卒者と競争するために給与の引き下げもいとわないという。したがって、雇用主によって設定された基準であり、ますます改善されているため、学生は経験を積むことを余儀なくされます。
「仕事の経験を培い、積み重ねれば、それが履歴書の中で強みになる」とロン氏は語った。
彼は学生たちにアドバイスした インターンシップは職務経験を積み、それを履歴書に記載できる機会なので、もっと大切にしましょう。さらに、学生は販売員などのアルバイトをすることで経済的に自立することも必要です。この仕事は専攻とは関係ないように思えるかもしれませんが、学生にとっては企業がどのように運営され、収益を上げているかを観察し、それを実際の仕事に応用する機会となります。
高い学業成績や豊富な職務経験がない人が、雇用主に好印象を与えるにはどうすればよいかと問われると、ロン氏は「自分の能力と知識を向上させる以外に近道はない」と答えた。学生は、機会を増やすために、専門的なコースやコミュニケーションスキル、オフィスコンピュータスキル、外国語のコースを受講することができます。
「企業は、自発的に学び、積極的に行動する社員を本当に求めます。何も知らない状態でスタートしたら、先輩たちに太刀打ちできる可能性は低いでしょう」とロング氏は語った。
夜明け
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