ホーチミン市国際大学が最近企画した「人生の限界」というテーマの交換プログラムに参加している数百人の最終学年の学生たちと、FPT Telcome Telecommunications Joint Stock Companyの代表であるグエン・チー・タイン氏はこう語った。彼らも若い世代の一員であり、在学中にさまざまな仕事を探してきました。
若い企業と雇用主の代表がZ世代の労働者の長所と短所を共有
タイン氏は、学生が企業に好印象を与える優れた履歴書（Curriculum Vitae - 履歴書）を完成させるには 2 ～ 3 年かかると考えています。調査によると、ほとんどの卒業生は 1,000 万から 2,000 万 VND の範囲の初任給を希望しています。
タイン氏は、人材紹介会社として、このビジネスでは新卒者に特定のポジションでの実務経験を要求していないことを断言した。企業は態度と資格よりも、良い態度を持つ従業員を選ぶことを優先します。
「態度が70％を占め、スキルが26％を占め、残りの4％は求職者の知識に依存します。Z世代は非常に潜在的な労働力ですが、多くの場合、若者は不適切な行動、頻繁な転職、これらを抱えています。」こういったことが企業を採用の際にためらわせているのです」とタン氏は語った。
学生がより深いディスカッションの質問をするとき、具体的に、良い態度を持つ人とは何ですか?タイン氏は、自己学習の精神、自信、責任、楽観主義、協力、誠実さ、誠実さ、より献身的な努力を含む8つの黄金要素を明確に述べました。
企業は態度と資格よりも、態度が良い候補者を優先的に採用します。 AI写真：グエン・フイン
Alta Group Company の人事ディレクターである Dinh Thi Tuyet Trinh 氏は、インターンや試用期間中の従業員を受け入れる場合、会社は座席を用意し、仕事に応じて追加のコンピューターを個人に装備すると述べました。しかし、若者の中には、政府機関に献身し、勉強し、建設的に貢献するという考えを持って仕事に就いていない人もいます。
「就業経験がない場合は、態度が必須です。代理店はいつでも訓練を受ける準備ができています。8時間の勤務時間は、若者にとって、出席を取るだけでなく、自分のスキルを磨く機会でもあります。」それから仕事に行きましょう」とトリンさんはコメントしました。
さらに、企業は学生が完璧で魅力的な履歴書を作成するために人工知能 (AI) ツールを悪用すべきではないと考えています。一定期間働いた直後は、企業は従業員の能力を完全に試すことができるため、最初の採用から正直かつ率直であることが必要です。
ホーチミン市職業教育協会の副会長、トラン・アイン・トゥアン氏によると、Z世代は常に雇用主に高い期待を持ち、リスクを恐れているため、双方間のコミュニケーションや交流がより困難になっているという。 ... したがって、雇用主は、優れた採用エクスペリエンスを生み出し、候補者の信頼を勝ち取るために、採用プロセスの変更と改善にさらに努力する必要があります。
出典: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
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