企業は採用時の若者の態度に頭を悩ませている。

ホーチミン国際大学が最近開催した「人生の境界」をテーマにした交換プログラムで、何百人もの上級生たちと交流したFPTテレコム株式会社代表のグエン・チ・タン氏は、自分も若い世代の一人であり、学生時代にさまざまな仕事を探していたと語った。

若い企業や雇用主の代表者が、Z世代の労働者の長所と短所について語る

タン氏は、企業が好印象を抱くような優れた履歴書（履歴書）を完成させるには、学生が 2 ～ 3 年かかると考えています。調査によると、ほとんどの卒業生は1,000万～2,000万ドンの初任給を期待している。

採用部門のタン氏は、同社では新卒者に特定の職種での就業経験を求めていないと断言した。企業は、態度と資格の間で、良い態度を持つ労働者を選ぶことを優先します。

「態度が70％、スキルが26％、残りの4％は求職者の知識に依存します。ジェネレーションZは非常に有望な労働力ですが、多くの場合、若者は不適切な行動をとり、頻繁に転職するため、企業は採用をためらうことになります」とタン氏は述べた。

生徒たちがさらに議論するために質問をしたところ、具体的には、良い態度を持つ人とはどのような人でしょうか?タン氏は、自学精神、自信、責任、楽観主義、協力、誠実さ、正直さ、そしてさらなる献身を含む 8 つの黄金要素を明確に述べました。

企業は、態度と資格の間で、良い態度を持つ候補者の採用を優先します。写真AI: グエン・フイン

アルタグループの人事部長ディン・ティ・トゥエット・トリン氏は、インターンシップ生や試用期間中の従業員を受け入れる際には、席を用意し、仕事内容に応じてパソコンを提供すると述べた。しかし、若者の中には、自分を捧げ、学び、組織に貢献するという意識を持って仕事に臨まない人もいます。

「仕事の経験がない場合は、態度が重要です。代理店は常に研修の準備ができています。8時間の労働時間は、若者にとって、単にチェックインして仕事を終えるだけではなく、スキルを向上させる機会です」とトリン氏はコメントしました。

さらに、企業は、学生が完璧で魅力的な履歴書を作成するために人工知能 (AI) ツールを悪用すべきではないとも考えています。企業は短期間の勤務で従業員の能力を完全に確認できるため、最初の採用から正直で率直であることが必要です。

ホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長によると、Z世代は雇用主に対して常に高い期待を抱いており、リスクに対する恐怖も高いため、両者間のコミュニケーションと交流はより困難になっているとのことです。そのため、雇用主は、優れた採用体験を生み出し、候補者の信頼を得るために、採用プロセスの変更と改善にさらに力を入れる必要があります。

出典: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm