ホールでの討論で、省党委員会委員、省党委員会大衆動員委員会委員長のチャマレア・ティ・トゥイ代表とニントゥアン省国会議員団は、労働市場の発展を国、地域、そして世界のニーズと経済発展の傾向に合わせて方向付けながら、雇用政策に関する法制度の一貫性を確保するために雇用法の改正を検討する必要があることに同意した。雇用法案について意見を述べた代表のチャマレア・ティ・トゥイ氏は、起草機関が以下の事項の追加および修正を検討するよう提案した。
まず、雇用に対する国家の管理責任を確保するために、法案に対する追加規定を検討し、調査する必要があります。第8章は雇用の国家管理を規定しており、第90条から第92条までの3条を含むが、法案の規定では責任について明確ではないため、起草機関は引き続き調査と補足を行う必要がある。
ニントゥアン省の国会議員代表団、省党委員会委員、省党委員会大衆動員委員会委員長であるチャマレア・ティ・トゥイ議員がホールでの討論会で発言した。
第90条第4項は、雇用に関する国家管理の内容を「検査、調査、苦情および告発の解決、雇用に関する法律違反の処理」と規定しています。しかし、法案の草案を研究すると、失業保険政策のみが苦情、告発、違反の処理に関する規定（第7章第10節）を持っているが、他の政策では違反があった場合どのように解決されるのだろうか？
第二に、雇用政策や法令違反への対処策を検討し、充実する必要がある。法案には雇用に関する多くの政策が規定されているが、前述のように、法案による雇用に関する国家管理責任の決定は非常に一般的であり、雇用法違反の取り扱いに関する規定はない。チャマレア・ティ・トゥイ議員は、雇用に関する国家管理機能を完全なものにするために、法律違反の取り扱い形式を検討し、法案に追加する必要があると提案した。
3つ目は失業保険の問題です。法案第60条第3項dでは、次回の失業手当の計算に繰り越すことができない失業保険の支払期間は、「失業保険の支払期間が144か月を超える場合」であると規定されています。法案第65条第2項には、「失業手当の期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算される。36か月までは12か月の納付ごとに3か月の失業手当が支給される。その後は、追加の12か月の納付ごとに1か月分の失業手当が支給されるが、12か月を超えない。」と規定されている。
チャマリーア・ティ・トゥイ議員は、法案草案のような規定は失業保険の支払期間が長い人（144か月以上）に不利益をもたらすため、起草機関はこれらの規定を見直し、再検討すべきであると提案した。従業員が支払った期間に相当する失業保険を受け取る権利があるように調整されるべきである（支払期間が12か月延長するごとに、失業手当が1か月追加で支給される）。あるいは、「12か月の追加支払いごとに失業手当が1か月追加で支給されるが、12か月を超えない」という規定が依然として維持される場合、ドンタップとビンフックの代表が述べたように、144か月を超える失業保険の支払い期間は、次回の失業手当の計算のために留保されることを規定する必要があります。こうすることで規制がより適切となり、失業保険の支払者が比例的に「支払いと受け取り」を行う正当な権利を最大限に確保できるようになります。
チャマリーア・ティ・トゥイ代表は、これは労働者、特に失業中や困難な状況にある労働者の生活に直接影響を与えるため、労働者が本当に懸念している問題の一つであると述べた。
スプリングビン
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出典: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
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