出産して子供を養子に出す場合でも、産休を取得する権利はありますか?

（ダン・トリ） - 出産する女性労働者と子どもを養子に迎える女性労働者は、規定の条件を満たしていれば出産手当を受け取る権利があります。

Tさんには3人の幼い子供がおり、3人の子供を出産した後、出産手当金を受け取る権利があります。現在、Tさんは再び妊娠しており、4人目の子どもを出産した後、その子どもを未婚の友人に養子として引き渡すつもりだ。

養子縁組を希望する友人もTさんと同じ会社に勤めており、「彼女が養子縁組をしたら出産手当がもらえるの？私が出産して彼女に養子縁組をさせたら、何か手当がもらえるの？」と疑問に思ったそうです。

ベトナム社会保障局（VSS）によると、出産する女性従業員および生後6か月未満の子供を養子とする従業員が出産手当を受給するための条件は、2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定されています。

したがって、出産手当を受けるための条件は、従業員が出産前の 12 か月以内に少なくとも 6 か月間社会保険料を支払っていることです。または、12か月以上の社会保険料を納付している女性従業員であっても、妊娠した場合、管轄の診療機関の指示により休職して休息を取る必要があるときは、出産前12か月以内に3か月以上の社会保険料を納付しなければなりません。

2014年社会保険法第34条第1項は、出産する女性従業員は出産前と出産後に6か月間の産休を取得する権利があると規定しています。女性従業員が双子以上を出産した場合、第2子以降は子ども1人につき、母親は追加で1か月の休暇を取得する権利があります。

通達59/2015/TT-BLDTBXH第11条によれば、生後6か月未満の子供を養子とする従業員は、社会保険法第36条の規定に従って産休を取得する権利があります。従業員が出産手当の受給資格を有しているにもかかわらず休暇を取得しなかった場合、その従業員は 1 回限りの手当しか受け取ることができません。