若い中国のエンジニアたちは、自国での生活費の安さを魅力的に感じている。帰国後は家族の近くに住み、キャリアの早い段階で重要な役割を担う機会が得られます。
1月にDeepSeekは、多くのチャットボットと同等のパフォーマンスを発揮しながらも、そのわずかなコストで画期的なAIモデルを発表し、シリコンバレーに衝撃と畏怖を与えた - 写真: FINANCIAL TIMES
シリコンバレーに留まるか、それとも中国に戻るか?
2023年にNVIDIA Corporation（米国）でのインターンシップを終えた中国の若手人工知能（AI）研究者、Zizheng Pan氏は、重要な決断に直面しました。世界をリードするチップ設計者とともにシリコンバレーに留まるか、故郷に戻って当時中国東部であまり知られていないスタートアップ企業であるDeepSeekに入社するかです。
Nvidia の上級研究員であり、インターンシップ中の Pan 氏の指導者でもある Zhiding Yu 氏によると、Pan 氏は迷うことなく DeepSeek を選んだという。
「私は今でも、あのときの潘子正氏の決断にとても感銘を受けている」と于氏は先月、ソーシャルネットワークXに書いた。彼はパンのようなケースがますます一般的になっていることに気づいた。 「我が国の優秀な人材の多くは中国出身です。彼らは必ずしもアメリカの企業で働くだけでは成功しません。」
パン氏がDeepSeekに入社してから2年も経たないうちに、同社は世界的に有名になった。 DeepSeek は 2 つの高度な AI モデルを大幅に低コストでリリースし、Nvidia の時価総額が 6,000 億ドル近く減少しました。
パン氏の選択は、中国のトップクラスのAI人材がシリコンバレーを離れ、母国に戻ってくる傾向を反映している。
米国のテクノロジーサイト「Rest of World」が中国のテクノロジー業界で働く人々から得た情報によると、こうした才能ある人材は、中国の生活費の安さ、家族と近い距離で暮らせること、若くして重要な役割を担える機会に惹かれているという。
さらに、ますます厳しくなる移民政策に対する懸念から、一部の中国人エンジニアは米国行きを躊躇している。
これまで、中国のトップクラスの技術エンジニアは、高給と世界で最もクリエイティブな人材と一緒に働ける機会を求めてシリコンバレーを選ぶことが多かった。
しかし現在、国内の AI 産業が繁栄するにつれ、国内に留まることを選択する若いエンジニアが増えています。 Alibaba のような大企業と、StepFun、Minimax、01.AI のようなスタートアップ企業が、これまで以上に刺激的な機会を提供しています。
DeepSeekの成功
DeepSeek は、清華大学や北京大学などの中国のトップ大学から多くの若い学生やインターンを採用してきました。
中国の他の多くのAI企業とは異なり、DeepSeekは創業者Liang Wenfeng氏のヘッジファンドHigh-Flyerから全額出資を受けている。ディープシーク社の若くてエネルギッシュなエンジニアチームは、中国が先進的なチップにアクセスできないようにする米国の禁止措置にもかかわらず、シリコンバレーのハイテク大手に追いつこうと努力している。
中国の技術規制の研究を専門とする南カリフォルニア大学（米国）のアンジェラ・チャン教授は、「DeepSeekは、多数の才能豊かで非常に有能なソフトウェアエンジニアに支えられた中国のAI人材プールの強さを示しています。この優位性が、中国がAI開発の次の段階で強力な立場を築くのに役立つと信じています」とコメントした。
シカゴを拠点とする研究機関マクロポロの2023年の報告書によると、世界トップクラスのAI研究者のほぼ半数が中国の大学に通っていた。中国の大学、研究所、さらにはマイクロソフト・リサーチ・アジア（北京に本社を置く）などのアメリカのテクノロジー企業の研究施設も、才能ある研究者の世代の育成に貢献してきた。
代表的な例は、最新の DeepSeek R1 モデルの中心人物の 1 人である Junxiao Song 氏です。宋俊暁氏は浙江大学でオートメーションを専攻し、その後2015年に香港科技大学で電気・コンピュータ工学の博士号を取得しました。
ジュンシャオ・ソン（右）、DeepSeek 研究者 - 写真: ダニエル・パロマー
ソン君の指導教官ダニエル・パロマーさんは、ソン君は粘り強く、数学が得意だと語った。パロマー氏がLinkedInでソン氏のDeepSeekでの仕事について投稿したところ、別の元生徒がソン氏は「グランドマスター」というあだ名で呼ばれていたとコメントした。 「ディープシークがどうやって最高の人材を集めているのか理解できない」とパロマー氏はコメントした。
DeepSeek は人材を引き付けるために独自のアプローチを採用しています。中国のテクノロジーサイト36Krの情報によると、この会社はTikTokの親会社であるByteDanceよりも高い給料を支払っているという。
さらに、社内で激しい競争が行われ、社員が疲労困憊するまで働くことを要求する中国の多くのハイテク企業とは異なり、創業者のルオン・ヴァン・フォン氏（1985年生まれ）は2024年7月のインタビューで、社員が自分でタスクを見つけ、コンピューティングリソースに自由にアクセスできるようにしていると述べている。
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出典: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm
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