「盗む」ことにならずに共有する

[広告_1]

旧正月休暇の1週間前、国家体操チームのスキャンダルへの対応が遅いとして、体育局は文化体育観光省から警告と批判を受けた。それは、2023年末から2024年新年まで続き、まだ終わりが見えないベトナムスポーツの波紋です。

しかし、これは単に経営上のミスから生じた悲しい話ではありません。見方を変えれば、選手がコーチとボーナスを分け合うという話は、スポーツ業界内外の人々に考えさせる「暗黙のルール」のようなものだ。共有と盗難の間には微妙な境界線があります。

あるトレーナーは、VTCニュースに対し、地元ユニットでの功績を称える式典中に会社の表彰リストから外されたときの悲痛な思い出を語った。このコーチは、自身が代表チームのメンバーであったにもかかわらず、統治機関からの国家規則に従った賞状や褒賞以外に、生徒が国際大会で好成績を収めても、他の形では表彰されませんでした。

選手たちは、幼いころから長年指導を受けてきたコーチに個人的なボーナスを寄付したいという希望を表明した。しかし、コーチは断固として拒否した。

おそらく他の多くのスポーツでも、賞金を教師と生徒が分け合うといういわゆる「暗黙のルール」が同じように形成されているのでしょう。コーチの仕事は静かな献身とみなされており、称賛されるときでも、主役である選手ほど認められないのは理解できる。

多くの場合、コーチは選手にお金を分けるようには求めません。これは不快であり、規則にも違反しますが、生徒自身は教師とお金を分け合いたいと考えています。彼らは感謝のしるしとして贈り物を返すことを選んだ。「暗黙のルール」が楽しい話になり、みんなが心地よく感じます。

どのスポーツでも、成功を収めるには、アスリートの背後に総合的なシステムが必要です。コーチングスタッフ、指導者、ロジスティクススタッフ、そして訓練中の「青い兵士」である「沈黙の」人々まで。

アスリートのファム・ニュー・フォンさんの物語は、スポーツ業界に賞金の分配に関する「暗黙のルール」について考えさせる。

プロサッカーチームの元広報担当者であるT氏（仮名）は、数十万ドンの年末ボーナスを受け取ったときの話を語った。クラブには他の仕組みがないため、残ったメンバーは、太陽と雨に耐えて選手のトレーニングと競技スケジュールに従っているT氏に感謝の気持ちを表すために、お金を寄付することに決めた。

Vリーグの他のクラブでは、コーチ陣と選手が独自のルールを設け、ロジスティクスやオフィススタッフに感謝の意を表すために、（勝利するたびにクラブの首脳陣やスポンサーから支給される）ボーナスを取っておくようにしている。これは任意の基金です。

その共有が歪められなければ、スキャンダルは起こらないだろう。選手たちが先生に感謝したいというのはいいことだが、もし感謝しないとしても、彼らを批判する必要はない。しかし、強制という要素が絡んでくると、物語はまったく違った展開を見せます。「共有」と「盗む」の境界線は、お金に対する考え方、感情、透明性にあります。

共有が横領に変わるのを防ぐにはどうすればよいでしょうか?

解決方法はただ一つ、「理解する」だけではなく、最初から明確にして透明性を高めることです。アスリートには、その「暗黙のルール」に従わないことを選択する権利がある。ボーナスを受け取る資格のある彼らには、決定権が与えられなければなりません。

マイ・フォン

[広告2]
ソース