非国営企業における草の根労働組合の設立の促進

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ベトナム労働総連合（VGCL）執行委員会は、2021～2023年の組合員育成と草の根労働組合設立活動の実態を踏まえ、2028年までに非国営企業における組合員育成の促進と草の根労働組合設立、2033年までのビジョンを掲げた決議を出した。

したがって、これまで2013年から2023年にかけて組合員の育成と草の根組合の設立に取り組んだことは多くの利点をもたらしました。ベトナム労働組合組織は常に党、国会、政府から全面的な指導的注目を受けてきました。 2013年から2023年の間に、全国で8,880,561人の新しい労働組合員が誕生し、52,346の草の根労働組合が設立される。削減分を差し引くと、2023年12月31日現在、全国には労働組合員が11,224,831人、草の根労働組合が124,325あることになる。

しかし、組合員の育成と草の根組合の設立の取り組みには依然としていくつかの限界と困難がある。組合員の育成と草の根組合の設立は、さまざまな種類の企業や労働者の発展に見合っていない。多くの場所での労働組合活動は、労働者が労働組合に加入するよう促すような革新的な取り組みがあまり行われていません。労働組合員や労働者の思想的状況や願望を把握することが、時宜に適っていない場合がある。中小企業や零細企業の数は多く、雇用する労働者はごくわずかです。一部の地域や分野では企業や労働に関する国家管理が厳格ではありません。労働組合の役割と立場についての認識がまだ限られている雇用主もいます...

ベトナム労働総連合執行委員会の決議では、労働組合組織が組合員の発展を促進し、非国営企業に草の根労働組合を設立することが緊急かつ必要であると強調された。

ベトナム労働総連合は、非国営企業における組合員の育成と草の根組合の設立は、あらゆるレベルの労働組合の重要かつ中心的課題であり、主要かつ直接的な責任であるという見解を表明する。

多数の労働者が自発的、意識的、かつ積極的に労働組合組織に参加するよう誘致し、集めるためには、短期的にも長期的にも、実施作業を同期的、体系的、柔軟、かつ粘り強く実行する必要がある。

労働者の労働組合組織への参加と管理活動の宣伝、動員、結集の内容と方法を革新し、組合員の質を向上させる。組合活動の革新、質の向上、効率化により、組合員は組合組織との長期的な関係の実際的な利点を実感します。

ベトナム労働総連合執行委員会は、2028年までに非国営企業の労働組合員数を300万人増やすという目標を設定している。従業員25人以上の企業の100%に草の根労働組合を設立する。

2029年～2033年段階：非国営企業の労働組合員数を350万人に増やすことを目指す。従業員20人以上の企業の100%に草の根労働組合を設立する。

ベトナム労働総連合会長がハノイ都市環境株式会社の組合員と労働者を激励し、贈り物を贈る

実施上の解決策に関しては、あらゆるレベルの労働組合が積極的かつ迅速に組合員を育成し、地方や産業における非国営企業に草の根労働組合を設立するための計画を策定する。関係機関や部門と連携し、企業や労働者に関する統計の調査・収集を徹底し、組合員育成の目標設定の基礎として、毎年および定期的に草の根組合を設立する。

非国有企業における組合員の育成と草の根組合の設立において、ユニットの指導、指揮、支援を行うために、ユニットの組合員育成指導委員会に参加・補充する人材を派遣するよう調査し、地方の党委員会、当局、専門機関に提案する。

毎年計画を立て、5月（労働者月間）と7月（ベトナム労働組合設立月）を組合員育成と草の根労働組合設立のピーク月として選びます。

同時に、組合員の育成と草の根労働組合の設立に向けた宣伝・動員を推進する。組合員育成活動と草の根組合の設立を行う幹部チームの構築に重点を置きます。組合員と労働者の実際的利益に配慮した活動を推進する。草の根労働組合の活動の内容と方法を革新し、活動の質を向上させる。組合員の育成と草の根労働組合の設立のために労働組合の財源を強化する。

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出典: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html