リーン要件を満たすスタッフのトレーニングと育成

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現在の状況では、ベトナムは合理化、効率化、専門化に向けて国家機構の改革を精力的に進めています。幹部、公務員、公務員の訓練と育成は、国家および地方統治の新たな要件を満たすための重要な要素となっている。

現在の新しい要件に迅速に対応するために、スタッフのトレーニングと育成は実践的である必要があります。

研修の目的は、専門的資格を向上させるだけでなく、幹部、公務員、公務員に、科学技術、特に人工知能（AI）の急速な発展に適応できるスキル、資質、能力を身につけさせることです。研修は、業務効率を向上させるためだけでなく、新しい時代の要件を満たす現代的で効果的な国家行政の構築に貢献するためにも、合理的かつ同期的に組織される必要があります。

•研修と開発業務の正しい理解

研修と育成の役割を正しく認識することは、幹部、公務員、公務員の研修プログラムの質と有効性を確保するための重要な基礎です。トレーニングは単なる形式的なものではなく、明確な戦略に基づいた中核的な長期タスクとして考える必要があります。科学技術が目まぐるしいスピードで発展する時代にあって、役人、公務員、公務員は、遅れを取らないために、新しい知識、特に人工知能などの現代技術を更新することの重要性を明確に認識する必要がある。

研修に対する意識を高めることで、幹部、公務員、公務員が研修コースに積極的に参加し、これらのプログラムの実際的な価値を理解するのに役立ちます。十分に訓練され、高度に専門化された、効果的な管理スタッフのチームは、特に現在の統合とグローバル化の状況において、政府機関が社会の発展の要件をよりよく満たすのを支援する上で重要な要素となるでしょう。

•スタッフの研修と開発の一元管理

幹部、公務員、公務員の研修・育成における重要な課題の一つは、研修プログラムの統一的な管理である。国立行政アカデミーがホーチミン国家政治アカデミーに統合されたことで、全国規模での研修・育成業務の管理を統一する機会がより実現可能となった。この統合により、重複や断片化が排除され、トレーニングにおけるリソースの無駄が最小限に抑えられます。

研修機関は、専門家から上級管理職まで、あらゆるレベルの幹部、公務員、公務員を対象とした統一されたカリキュラムの枠組みを開発する必要がある。研修プログラムでは、政治理論と現代的な経営や管理業務などの実践的なスキルを調和的に組み合わせる必要があります。同時に、講師や教育専門家の基準を統一することも、研修の質を向上させる重要な要素です。講師は深い知識を持っているだけでなく、学生に効果的に知識を伝えるために適切な教授法と実践的な経験も持っている必要があります。

•プログラムのレビュー、トレーニング目標の決定

トレーニングプログラムを包括的にレビューすると、トレーニングプログラムの重複が排除されるだけでなく、トレーニングコンテンツが常に最新かつ実際の要件に合致したものになります。研修プログラムには、戦略的思考、戦略的管理、行政におけるデジタル変革、行政管理における人工知能の応用、データ管理などの新しいコンテンツを追加する必要があります。

特に、政治理論研修プログラムは幹部、公務員、公務員の実際の業務に適合するように調整する必要がある。職員がますます高まる管理業務の要求に応えられるように、現代の国家統治、持続可能な開発、国家管理業務におけるテクノロジーの応用に関する知識に重点を置く必要があります。

トレーニングと開発の効果を高めるには、対象者を明確に特定することが非常に重要です。対象者を明確に特定することで、トレーニングプログラムを重点的に設計し、効果を高め、リソースを節約することができます。幹部、公務員、公務員の各グループにはそれぞれ異なる研修ニーズがあるため、研修プログラムはそれぞれの特定のグループの人々に適したものを設計する必要があります。たとえば、上級リーダーは戦略計画と全体的な管理スキルの訓練を受ける必要があり、草の根レベルの役人は職務遂行スキルと問題解決スキルを身につける必要があります。

•研修システムの革新

幹部、公務員、公務員の研修と開発が効果的に行われるためには、研修制度を統一的に改革し、合理的な分権化を図る必要がある。プログラム、教材、講師基準に関する規制は、実際の要件に合わせて改訂する必要があります。同時に、研修機関は理論や資格だけに重点を置くのではなく、研修プログラムの実用性を向上させることにもより注意を払う必要があります。

改善すべき重要な点の一つは、研修課程における実践時間を増やし、幹部、公務員、公務員が知識を実際の業務にすぐに応用できるようにすることです。研修プログラムは、問題解決能力、データに基づく意思決定、行政におけるテクノロジーの応用能力の開発に重点を置く必要があります。

幹部、公務員、公務員の訓練と育成は、国家機構の質と効率に決定的な役割を果たします。国家機構を合理化し、現代技術を適用するという観点から、体系的かつ専門的かつ実践的な研修システムを構築することは、不可欠な要素です。研修プログラムは、各対象者の実際的なニーズに合わせて設計され、実践的なスキルと能力の開発に重点が置かれ、社会と現代の国家行政の発展要件を満たすために常に更新および革新される必要があります。

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出典: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202504/dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-gon-cd449d0/