従業員の給与と旧正月ボーナスを保証する

給与、ボーナス、福利厚生制度は常に、ビジネスに貢献する従業員を確保するための最重要要素です。 2024年は生産とビジネス活動にとって困難な年ですが、同省の企業は依然として、労働者が暖かく幸せな旧正月を過ごせるよう、給与とボーナスを確保しようと努力しています。

生産量の増加、コストの最適化、デジタル変革の成功に向けた効果的なソリューションの適用により、Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) の収益と利益は 2024 年の計画を達成し、それを上回りました。この企業は155,000トン以上の紙を生産・消費し、収益は1兆7,500億ベトナムドンを超えました。そのため、同社は従業員への給与と旧正月ボーナスの支給を維持し、さらにギフトや製品、旧正月に帰省するための電車やバスのチケットの補助などの福利厚生も提供しています。

ベト・トリ・ペーパー株式会社労働組合のトラン・ヴァン・マン委員長は、「当社は13か月目の給与を1人当たり1,500万ドンで維持しており、旧正月のボーナスは労働者1人当たり平均400万ドンである」と述べた。

Viet Tri Paper Joint Stock Company は生産の改善を実施し、収益と従業員の利益を確保しています。

ベトナム・フランスアルミニウム株式会社支店（タムノン県チュンハー工業団地）は2017年に生産を開始し、平均月給1,000万ベトナムドンを超える多くの現地労働者に正規雇用を創出しました。 2024年に、同社は地方予算に70億VND以上を寄付しました。 2025年の旧正月まで、当社は基本給と勤続給の1か月分に相当する旧正月ボーナス制度を維持します。勤続年数20年以上の労働者には約1,000万ドンの報酬が支払われる。

ベトナム・フランス・アルミニウム株式会社支店のヴー・ヴァン・フー社長は、「すべての従業員がテト休暇を過ごせるようにするというモットを掲げ、当社は常に従業員の福利厚生と社会保障に配慮しています。さらに、環境汚染の削減と従業員の健康確保の両立を目指し、グリーン生産への取り組みを進めています」と述べました。

工業団地管理委員会からの速報によると、現在までに企業は2024年12月分の給与の支払いを基本的に完了しており、従業員に通知するためにテトボーナスとテト休暇を支払う計画があるという。旧正月のボーナスに関しては、年初から企業は実施の基準として給与とボーナスの規定を制定してきました。同省の工業団地やクラスターの企業では、平均して1人当たり350万～450万の旧正月ボーナスが支給される。

サンライズ・ベトナム株式会社（カムケー工業団地）の労働者は、一人当たり平均400万ドンのボーナスを受け取った。

生産や業績が好調な企業の中には、勤続年数や貢献度に応じて月収の1.5倍から2倍のボーナスを支給するところもあります。具体的には、現在記録されている最高の旧正月ボーナスは、フーハー工業団地（フートー町）の企業で1人当たり500万ドンとなっている。ほとんどの企業では、13 か月目の給与に給与と旧正月のボーナスが加算されます。

工業団地内の一部の企業は、従業員への給与や旧正月のボーナスの支払いに加え、あらゆるレベルとセクターが立ち上げた「貧困層のための旧正月」プログラムに応えて、社会保障活動にも参加している。たとえば、コスモステクノロジー株式会社は、貧困世帯に総額1億1,995万ドン相当の贈り物を贈っている。タカオベトナム株式会社、貧困世帯に1億ドン相当の贈り物を贈呈。サイゴン - フートービール株式会社は、タムノン県ダンクエン村とヒエンクアン村の貧困世帯に贈り物100点を寄付しました。

給与や旧正月ボーナスを保証する活動は、従業員に対する企業の責任を示すものです。これは、困難で厳しい事業年度を乗り越えるために企業と「苦難を分かち合った」人々への賛辞でもあります。

トゥイ・トラン

出典: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm