従業員の給与と旧正月ボーナスを保証する

給与、ボーナス、福利厚生制度は常に、従業員を留めてビジネスに貢献してもらうための最重要要素です。 2024年は生産と事業活動にとって困難な年ですが、同省の企業は依然として、労働者が暖かく幸せな旧正月を過ごせるよう、給与とボーナスの確保に努めて​​います。

生産量を増やし、コストを最適化し、デジタル変革を成功裏に実施するための効果的なソリューションの適用により、Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) の収益と利益は 2024 年の計画を達成し、それを上回りました。同社は 155,000 トン以上の紙を生産および消費し、収益は 1,750 億 VND を超えました。そのため、同社は従業員への給与と旧正月ボーナスの支給に加え、贈り物や製品、旧正月に帰省する従業員のための電車やバスのチケットの補助などの福利厚生も維持している。

ベト・トリ・ペーパー株式会社労働組合の会長、トラン・ヴァン・マン氏は次のように語った。「当社は13か月目の給与を1人当たり1,500万ドンに維持しており、旧正月のボーナスは労働者1人当たり平均400万ドンです。」

Viet Tri Paper Joint Stock Company は生産の改善を実施し、収益と従業員の利益を確保しています。

ベトナム・フランスアルミニウム合資会社支店（タムノン県チュンハー工業団地）は2017年に生産を開始し、平均月給1,000万ベトナムドンを超える多くの現地労働者に正規雇用を創出しました。 2024年には、同社は地方予算に70億VND以上を寄付しました。 2025年の旧正月まで、当社は基本給と勤続給の1か月分に相当する旧正月ボーナス制度を維持します。勤続年数20年以上の労働者には約1000万ドンの報酬が支払われる。

ベトナム・フランスアルミニウム株式会社支店のヴー・ヴァン・フー社長は次のように述べた。「当社は、すべての労働者に旧正月を祝ってもらうことをモットーに、常に労働者の福利厚生と社会保障に配慮しています。」さらに、当社は環境汚染を削減し、労働者の健康を確保するために、グリーン生産に向けて取り組んでいます。」

工業団地管理委員会の速報によると、現在までに企業は2024年12月分の給与の支払いを基本的に完了しており、従業員に通知するためにテトボーナスとテト休暇を支払う計画があるという。旧正月のボーナスに関しては、年初から企業は実施の基礎となる給与とボーナスの規定を制定してきました。同省の工業団地や工業団地内の企業では、平均して1人当たり350万～450万の旧正月ボーナスが支給される。

サンライズ・ベトナム株式会社（カムケー工業団地）の労働者は、一人当たり平均400万ドンのボーナスを受け取った。

生産や業績が好調な企業の中には、勤続年数や貢献度に応じて、月収の1.5～2倍のボーナスを従業員に支給するところもあります。具体的には、現在記録されている最高の旧正月ボーナスは、フーハー工業団地（フートー町）の企業で、1人当たり500万ドンとなっている。ほとんどの企業では、13 か月目の給与に給与と旧正月のボーナスが加算されます。

工業団地内の一部の企業は、従業員への給与や旧正月ボーナスの支払いに加え、あらゆるレベルとセクターが立ち上げた「貧困者のための旧正月」プログラムに応えて社会保障活動にも参加している。例えば、コスモステクノロジー株式会社は貧困世帯に総額1億1,995万ドン相当の贈り物を贈っている。タカオベトナム株式会社が貧困世帯に1億ベトナムドン相当の贈り物を贈呈。サイゴン - フートービール株式会社は、タムノン県ダンクエン村とヒエンクアン村の貧困世帯に贈り物100点を寄付しました。

給与と旧正月ボーナスを保証する活動は、従業員に対する企業の責任を示すものです。これは、困難で厳しい事業年度を乗り越えるために企業と「苦難を分かち合った」人々への賛辞でもあります。

トゥイ・トラン

出典: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm