失業率が記録的な高さに達する中、新卒者やエンジニアは給与に対する期待を下げ、たとえ肉体労働であっても、中小都市で仕事を探す意欲がある。
中国の求人プラットフォームである連品ビッグデータ研究所が今週発表したところによると、今年の卒業生の平均予想月給は8,033元（約2,700万ベトナムドン）で、昨年より100元低い。
リーピン研究所は報告書で「雇用は市場全体のパフォーマンスと密接に関係している。近年、不確実性の高まりにより、マクロ経済は圧力を受けている」と述べた。同庁は、学生が示した給与の希望額は「非常に妥当」だと評価した。
2017年、中国河南省の鄭州大学で開催された就職フェアに求職者が参加。写真：ロイター
新興経済の中心地、いわゆる「新一級都市」は、地元経済の活性化を目指し、以前よりも大幅に高い給与を提示して学生を誘致している。
中国東部の安徽省の省都である合肥はその一例です。同市は近年、新たな国家技術クラスターの構築を目指し、電気自動車製造、スマートホームデバイス、統合ネットワーク、電子情報などの産業に資源を集中させている。
陝西省の省都である合肥市と西安市は、新卒者を誘致し、地域産業の人材育成を図るため、今年、平均給与をそれぞれ29％と27％引き上げた。
新卒者に関しては、新たな一級都市の就職機会にもっと注意を払うことで、不安定な市場に適応しようと努めています。新興都市部を対象とした求人応募の割合は今年、33％から40％に増加した。一方、北京、上海、広州、深センの4つの伝統的な一級都市では、その割合は54％から49％に低下した。
20年の採用経験を持つキャリアコンサルタント会社Zxpaiの創設者、袁建華氏は、生活費が比較的安く将来の可能性も大きいため、新卒者は新しい都市への移住に前向きになっていると語った。
「大都市では平均給与は高いものの、家賃や生活必需品を支払った後、若者が快適に暮らすのは難しい」と袁氏は語った。
また、リーピン氏の調査によると、来年卒業する学生10人中6人が、希望する仕事が見つからない場合は肉体労働で満足するだろうという。この割合は前期に比べて1.6ポイント増加しました。
最も多い肉体労働の仕事としては、食品・飲料業界、エンターテインメント業界、または配達、配車、宅配便などの運輸業での勤務が挙げられます。製造業、農業、林業など、より伝統的な産業に就職する人もいます。
済南大学と求人プラットフォームZhaopinが先月発表した報告書によると、今年第1四半期の求人総数のうち「フレキシブルワーク」が20％近くを占め、3年前の14％から増加している。同時に、柔軟な仕事を求める人の割合も4パーセントポイント増加し、23%になりました。
「フレキシブルワーク」とは、多くの場合肉体労働を伴う、一時的な非現場作業の婉曲表現です。報告書ではまた、「柔軟な働き方」が市場の重要な部分になりつつあり、一部の業界では求人広告の大部分を占めていることも確認された。
中国の16～24歳の若者の失業率は今年4月に20％を超え、今年上半期も上昇を続けた。同国は新たな政府規制に従い、最近は数字を公表していない。
フオン・アン（サウスチャイナ・モーニング・ポスト紙による）
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