労働者は子供たちの近くに住むために都市を離れ田舎へ戻ります。

両親のシフト中のベビーシッター

10月8日、ホーチミン市でベトナム労働総連合会（VGCL）が「工業団地や輸出加工区（EPZ）の労働者に対する育児・教育支援 - 提案と勧告」に関するセミナーを開催した。

会議で、ベトナム労働総連盟女性委員会副委員長のトラン・トゥ・フオン氏は「輸出加工区や工業団地の労働者の特性上、そのほとんどは若年労働者であるため、労働者に対する就学前教育の必要性が高まっている」と述べた。

ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合の副会長レ・ティ・レ・フエン氏によると、現在ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合には732の草の根労働組合があり、13万人以上の女性労働者が働いており、その多くは幼い子供を抱えている。労働者の典型的な労働時間は残業であり、誰もが生後数か月の子供を預ける必要があるが、適切な幼稚園を見つけるのは非常に困難である。

そこで、ル・フイエン氏は、幅広い年齢層の子どもを受け入れること、親のシフトに合わせて子どもを世話すること、勤務時間外に子どもを世話することなど、特定の特徴を持つ労働者の子どもを対象とした就学前教育の試験モデルを提案した。

代表者たちは、ほとんどの労働者が幼い子供を故郷に送り返し、祖父母に面倒を見てもらわなければならないと報告した（写真提供者）。

サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ氏は次のように語った。「現在、輸出加工区や工業団地では、保育園、幼稚園、娯楽エリアなど、育児のためのインフラが不足しています。」

ダイ・ドゥン機械貿易株式会社労働組合のグエン・ヴァン・フン委員長は、同社には労働者の子供たちの世話をする多くのプログラムがあると語った。同社では各工場に従業員用の寮を設けている。

しかし、現実には、ホーチミン市の大規模な工業地帯から故郷へ移住して働き、幼い子どもと一緒にいるという現象が起きていると指摘した。

その理由は、大都市での生活は困難であり、労働条件と高い生活水準に適した子供の世話をする場所を見つけるのが難しいためです。最近、多くの労働者が、子供を故郷に送り返して祖父母に面倒を見てもらわなければならないという選択をせざるを得なくなっている。

その時、子どもは親のいないところで育ち、十分な愛情を受けられなかったり、逆に祖父母が孫に親の愛情が足りないと感じて甘やかしすぎたりするといった現象が起こります。この状況から多くの結果が生じ、多くの子供たちが十分な教育や指導を受けられなくなります。

そこでフン氏は、労働者が安心して働けるよう、労働者の子供たちのための学校を建設することを提案した。

労働者の子どものための学校の難しい問題

ベトナム・パイホ株式会社労働組合のトラン・ゴック・フォン会長も同意した。「労働者の中には、子どもを養育する条件が整っていないため、子どもを故郷に送り、祖父母に育ててもらう人もいます。子どもは依然として親の愛情に欠けており、親は子どもの養育を祖父母に、教育を学校に任せています。その結果、子どもが遊び回ったり、学校を中退したり、悪い友達について行ったりするなど、多くの望ましくない状況が生じています...」

労働者は、長時間労働の条件と手頃な料金で適切な保育施設を見つけるのに苦労している（イラスト：ハ・ディ）。

しかし、ホーチミン市労働連盟女性連合のヒュイン・ティ・ゴック・リエン会長は、この問題についてはより具体的な調査が必要だと述べた。

彼女によれば、ホーチミン市は以前、労働者や労働者の子供たちを対象とした時間外保育プログラムを試験的に導入していたという。しかし、子どもを保育園に預ける労働者の割合はわずかです。労働者は、子どもを自宅近くの施設に預けたり、故郷に帰したり、頻繁に住居を移動したりすることが多い。

ゴック・リエン氏は「各地域には独自の特徴とニーズがあるため、適切な政策を構築するには、多くの文書と慎重な調査が必要です」と述べた。

会議の締めくくりで、トラン・トゥ・フオン氏は、現実には工業団地や輸出加工区の労働者の多くが生活環境の厳しさから子供を故郷に送り返さざるを得ず、幼い子供を立派に育てることが困難になっていると指摘した。

そのため、彼女は企業が労働者の子供たちの困難を軽減する方法を見つけるよう提案した。組合は、他の州からの労働者の子供に対する補助金や保育についても研究する必要がある。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm